group-telegram.com/esgreport/455
Last Update:
🌱 ФосАгро @phosagro_official
S, социалка
👥 В компании трудится 21,6 тыс. человек. Текучесть немного снизилась – до 9,8%.
Средняя зарплата в 2022 г. составила 132,1 тыс. рублей.
В целом расходы на зарплату и другие выплаты сотрудникам выросли на 57% и достигли 51,6 млрд рублей.
Финансирование социальных программ увеличилось на 25,5%. Сюда вошли ДМС (для всех), санаторно-курортное лечение, корпоративная пенсионная программа и др.
Есть у "Фосагро" и корпоративная жилищная программа (правда, подробностей о ней компания не даёт).
Разные виды обучения в 2022 г. прошли 11,5 тыс. работников (рост к 2021 г. - 16,4%).
Для взращивания будущего поколения сотрудников реализуются проекты "Фосагро-классы" и "Фосагро-школа". В регионах присутствия компания сотрудничает с профильными вузами. В 2022 г. на работу были приняты 80 молодых специалистов.
Женщин среди персонала ФосАгро - 34%. Женщин-руководителей – 21,5%.
🫰 Соотношение базовой заработной платы и вознаграждения женщин и мужчин: тут интересно…
В среднем оно составляет 1,71. Поясним: если мужчина в среднем зарабатывает в "Фосагро" 100 тыс. рублей, то женщина – около 59 тыс. руб.
Колоссальна разница в Москве, тут соотношение аж 4,9: то есть там, где сильный пол получает условные 100, дамы – около 20 тысяч…
При этом на той же странице "Фосагро" пишет, что соблюдает принцип справедливого вознаграждения и что сотрудники на равных позициях имеют равный доход вне зависимости от пола. Позволим себе поставить под сомнение эту декларацию.
Во-первых, соотношение базовых зарплат считают для одинаковых должностей и функционала. Во-вторых, даже если предположить, что в "Фосагро" сравнивались зарплаты в целом, прекрасно видно, что в компании системно занимают высокие должности именно мужчины.
У нас были такие подозрения про российский бизнес в целом… Но одно дело домыслы, а другое – официальная отчетность. "Фосагро" – плюс за прозрачность, и минус за отсутствие разумных пояснений.
Корпоративный LTIFR в 2022 г. сократился очень существенно – с 0,85 до 0,32.
Но на производстве в Кировске, к сожалению, был допущен один смертельный случай.
Там же за последние три года выявлено больше всего сотрудников с профессиональными заболеваниями (только за отчётный год 14 новых случаев, или 94% от общего количества). 🧐
🏘️ Посмотрим повнимательнее на Кировск и другие регионы присутствия компании (основные предприятия расположены в Мурманской, Вологодской, Ленинградской и Саратовской областях).
В отчётном году объемы поддержки социальных и благотворительных проектов в регионах присутствия выросли более чем вдвое, до 10,8 млрд руб.
Большая часть пошла на образование, развитие инфраструктуры (программу "Наши любимые города"). В рамках последней в том же Кировске реализуется долгосрочная цель по снижению монозависимости: основной упор делается на развитие туризма и предпринимательской деятельности.
Эффективность программы "Наши любимые города" оценивается по следующим критериям:
✔️ количество реализованных проектов,
✔️ количество инициатив жителей, реализованных при поддержке компании,
✔️ доля внешнего софинансирования,
✔️ количество привлечённых партнёров.
Отдельного упоминания заслуживает социальный проект "Дрозд", направленный на решение проблем, связанных с занятостью школьников во внеучебное время.
Он реализуется в 4 городах силами специально созданных операторов, которые организуют для детей сотрудников "Фосагро" возможности спортивного, духовного и патриотического развития.
В 2022 г. в проект были вовлечены более 7,2 тыс. воспитанников (в т.ч. более 170 детей с ограниченными возможностями). Однозначный ➕
BY ESG отчет покажет 📖
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/esgreport/455