Больше переработок, один оклад при сокращении, двойная оплата за сверхурочные.
Разбираем новый законопроект Минэкономразвития – для гибкости рынка труда в условиях нехватки квалифицированных кадров. Главное:
🟢Увеличить ограничение на переработки до 4-х часов в день. За год максимальное количество рабочих часов составит 240. Исключение составят работники госучреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы. Для них, как и сейчас, продолжительность сверхурочной работы будет ограничена 120 часами в год.
🟢Ввести двойную оплату за каждый час сверхурочной работы свыше 120 часов.
🟢Снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Однако для несовершеннолетних и беременных ограничения останутся прежними.
🟢Сократить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до одного. Это может повлиять на размер выплат при сокращении. Если сейчас при сокращении точно можно было рассчитывать на два оклада, теперь только на один.
🟢Расширить перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если работник не появляется на рабочем месте в течение четырех месяцев без объяснения причин.
🟢Установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию – не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели). Сейчас этот срок не регламентирован.
🟢Отменить запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. Исключение составят те, кто заключил договор о целевом обучении: они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока.
🟢Увеличить с 35 до 70 человек численность работников, с которыми работодатели – субъекты малого и среднего бизнеса – могут заключить срочный договор.
Больше переработок, один оклад при сокращении, двойная оплата за сверхурочные.
Разбираем новый законопроект Минэкономразвития – для гибкости рынка труда в условиях нехватки квалифицированных кадров. Главное:
🟢Увеличить ограничение на переработки до 4-х часов в день. За год максимальное количество рабочих часов составит 240. Исключение составят работники госучреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы. Для них, как и сейчас, продолжительность сверхурочной работы будет ограничена 120 часами в год.
🟢Ввести двойную оплату за каждый час сверхурочной работы свыше 120 часов.
🟢Снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Однако для несовершеннолетних и беременных ограничения останутся прежними.
🟢Сократить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до одного. Это может повлиять на размер выплат при сокращении. Если сейчас при сокращении точно можно было рассчитывать на два оклада, теперь только на один.
🟢Расширить перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если работник не появляется на рабочем месте в течение четырех месяцев без объяснения причин.
🟢Установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию – не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели). Сейчас этот срок не регламентирован.
🟢Отменить запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. Исключение составят те, кто заключил договор о целевом обучении: они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока.
🟢Увеличить с 35 до 70 человек численность работников, с которыми работодатели – субъекты малого и среднего бизнеса – могут заключить срочный договор.
BY Кадры | HR | найм
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram users are able to send files of any type up to 2GB each and access them from any device, with no limit on cloud storage, which has made downloading files more popular on the platform. You may recall that, back when Facebook started changing WhatsApp’s terms of service, a number of news outlets reported on, and even recommended, switching to Telegram. Pavel Durov even said that users should delete WhatsApp “unless you are cool with all of your photos and messages becoming public one day.” But Telegram can’t be described as a more-secure version of WhatsApp. But Kliuchnikov, the Ukranian now in France, said he will use Signal or WhatsApp for sensitive conversations, but questions around privacy on Telegram do not give him pause when it comes to sharing information about the war. "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress.
from sg
