Кадры | HR | найм

Возрастные стереотипы пали.

Тема расширения воронки набирает обороты. За последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет — на 74% больше офферов, чем в 2023-м (данные hh․ru).

🔘от 41 до 50 лет — 28,4 млн приглашений, на 92% больше, чем в 2023-м;

🔘51–60 лет — 8,5 млн приглашений (плюс 95% год к году);

🔘от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (+106%).

Для сравнения: в категории от 19 до 30 лет показатель вырос на 68% и составил 102,2 млн, от 31 до 40 лет — на 82%, 61,2 млн.

Топ-5 профессиональных сфер, куда всегда были открыты двери людям в возрасте 41–50 лет:

🟢«Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на вакансии),

🟢«Финансы, бухгалтерия» (27%),

🟢«Безопасность» (25%),

🟢«Сельское хозяйство» (23%),

🟢«Добыча сырья» (23%).

Последние три сферы лояльны и к соискателям в возрасте 51–60 лет.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/sg/hr_nom.com/890

2.9K viewsFeb 18 at 07:35

Возрастные стереотипы пали.

Тема расширения воронки набирает обороты. За последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет — на 74% больше офферов, чем в 2023-м (данные hh․ru).

🔘от 41 до 50 лет — 28,4 млн приглашений, на 92% больше, чем в 2023-м;

🔘51–60 лет — 8,5 млн приглашений (плюс 95% год к году);

🔘от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (+106%).

Для сравнения: в категории от 19 до 30 лет показатель вырос на 68% и составил 102,2 млн, от 31 до 40 лет — на 82%, 61,2 млн.

Топ-5 профессиональных сфер, куда всегда были открыты двери людям в возрасте 41–50 лет:

🟢«Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на вакансии),

🟢«Финансы, бухгалтерия» (27%),

🟢«Безопасность» (25%),

🟢«Сельское хозяйство» (23%),

🟢«Добыча сырья» (23%).

Последние три сферы лояльны и к соискателям в возрасте 51–60 лет.