От СТО до СЕО и обратно

VK назначил Антона Фролова на должность директора по технологиям холдинга. Он будет отвечать за всю айтишку: AI, облако, рекламные и поисковые технологии, а также за отказоустойчивость сервисов.

Фролов начал профессиональную деятельность в «Лаборатории Касперского», где занимался развитием технологий почтового антиспама. С 2014 года развивал Яндекс.Переводчик и Поиск Яндекса. В 2018 году присоединился к команде Дзена и за три года прошел путь от СТО до СЕО.

В VK ушел вместе с Дзеном в сентябре 2023 на должность вице-президента по AI, контентным и рекомендательным сервисам.

🔍 Кадры

Люди, у вас замена

⚫23,7% респондентов выразили желание, чтобы рабочие специальности исчезли, а их место заняли роботы. В частности, они считают, что ИИ должен взять на себя обязанности сварщиков, слесарей и операторов станков.

⚫19,3% опрошенных убеждены, что ИИ может заменить водителей, курьеров и диспетчеров.

⚫Более четверти россиян предполагают, что в скором времени роботы вытеснят официантов, продавцов и банковских служащих из большинства организаций.

Некоторые специальности, по мнению опрошенных ОЭЗ "Ступино Квадрат", не заменить.

🟢Только 12,3% респондентов готовы доверить ИИ выполнение обязанностей повара, технолога и упаковщика.

🟢Лишь 11,4% допускают, что ИИ способен заменить инженеров и конструкторов.

🟢8% готовы принять идею, что на смену классическим учителям и медикам придут роботы, обладающие ИИ и способные самостоятельно принимать решения и даже выписывать рецепты.

🔍 Кадры

В 55 лет жизнь только начинается 

В продолжение темы взросления рынка труда. Работники старше 55 лет стали активнее менять сферу деятельности и осваивать новые профессии.

⚫️ Соискатели в возрасте 55-64 лет со стажем от года опубликовали на 90% больше резюме по сравнению с прошлым годом. Особенно заметен интерес к рабочим специальностям: количество резюме на позицию слесаря выросло почти вдвое.

В пятерку самых популярных профессий среди этой категории вошли:

🟢контролер (+97%);

🟢диспетчер (+76%);

🟢администратор гостиницы (+73%);

🟢упаковщик (+69%).

Зарплатные ожидания составили от 40 тыс. до 60 тыс. руб.

▶️Соискатели со стажем до трех лет чаще всего отправляли резюме на позиции инженеров, менеджеров по продажам и водителей, рассчитывая на заработок от 50 тыс. до 90 тыс. руб.

▶️Россияне с опытом более трех лет в основном интересовались вакансиями в сфере транспорта и офисными позициями:

🟢на 91% больше резюме на позиции водителей-дальнобойщиков (средняя зарплата — 150 тыс. руб.);

🟢менеджер по работе с клиентами (+89%);

🟢водитель категории C (+88%);

🟢лаборант (+78%).

⬆️ Приглашения для соискателей 51-60 лет выросли на 95%, а для тех, кто старше 61 года, — на 106%. Наиболее лояльные сферы к людям в старшем возрасте: высший и средний менеджмент, финансы и бухгалтерия, безопасность и сельское хозяйство (данные Авито Работы).

🔍 Кадры

Просто работать уже не модно – нужны киновечера и комьюнити.

🔍 Кадры

Дискриминация при трудоустройстве

Треть опрошенных россиян (33%) не сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве. За 19 лет эта доля увеличилась почти вдвое — с 18%. Однако, несмотря на позитивные изменения, два из трех соискателей ещё ощущают скрытые барьеры на пути к желаемой работе.

🟢50% опрошенных уверены в наличии дискриминации по возрасту;

🟢27% — по наличию или отсутствию детей;

🟢25% — по гендерному признаку;

🟢18% — по месту жительства;

🟢13% — по семейному положению;

🟢4% — по вероисповеданию.

Интересно, что за 19 лет возросла только доля тех, кто столкнулся с дискриминацией по наличию детей (с 23% до 27%). В то же время россияне стали реже замечать предвзятое отношение по другим причинам:

🟢возраст (с 63% до 50%);

🟢пол (осталось на уровне 25%);

🟢место жительства (с 29% до 18%);

🟢национальность (с 19% до 18%);

🟢вероисповедание (с 6% до 4%).

Женщины чаще упоминают предвзятость по полу (30%) и наличию детей (36%), тогда как мужчины акцентируют внимание на дискриминации по семейному статусу (15%) и возрасту (53%).

Особенно остро вопрос дискриминации по возрасту стоит для россиян старше 45 лет — 67% из них отметили этот фактор.

Молодые соискатели чаще выражают недовольство по другим критериям, например: «Молодых стараются не брать — мало опыта» или «Маленькие дети часто болеют».

🔍 Кадры

Работа команды ИТ-специалистов, которые занимаются внедрением ИИ в производственные процессы, может обходиться российским компаниям до 500 млн рублей в год.

⚫️Средние зарплаты middle-разработчиков варьируются от 200 тысяч до 500 тысяч рублей в месяц,

⚫️Senior-специалистов — от 450 тысяч до 700 тысяч рублей,

⚫️Экспертов-руководителей — от 700 тысяч и выше.

⚫️Плюс зарплаты программиста PHP от программиста PHP с опытом машинного обучения отличается значительно. Если первых можно найти на зарплату около 300 тыс. руб., то вторые ожидают в среднем от 400 до 550 тыс. руб.

Поэтому на начальном этапе компании должны вкладывать не менее 50 миллионов рублей в год, чтобы нанять минимальную команду из двух человек и приобрести базовое ПО.

А для полноценного внедрения крупных проектов бюджет может составлять 300–500 миллионов рублей, включая расходы на оплату труда, оборудование и инфраструктуру (офис, бэк-офис, административные расходы и так далее).

🔍 Кадры

Зарплаты менеджеров растут быстрее, чем зарплаты инженеров

⚫️Одной из самых высокооплачиваемых офисных профессий для молодых специалистов с опытом от 1 до 3 лет стал менеджер проектов со средней зарплатой 89 691 рубля в месяц, что на 26% превышает показатели прошлого года, сообщает Авито.Работа.

Менеджеры проектов играют важную роль в координации рабочих процессов в строительстве, IT и консалтинге. Они организуют работу команд, управляют временными и финансовыми ресурсами, что делает их незаменимыми.

⚫️Вторую строчку в рейтинге занимают супервайзеры, средняя зарплата который составляет 86 174 рубля в месяц. Это на 19% больше, чем годом ранее.

Такой рост объясняется активным развитием торговых сетей и сферы услуг, где требуются квалифицированные управленцы для организации работы персонала.

⚫️Замыкают тройку инженеры, востребованные в строительстве и промышленности. Их средняя зарплата составляет 84 019 рублей в месяц, что всего на 9% больше, чем в 2024 году.

Сколько бы ни говорили о дефиците инженеров, компании не торопятся предлагать им конкурентную зарплату.

🔍 Кадры

В интервью РБК генеральный директор HH Group Дмитрий Сергиенков поделился своими взглядами на современные тенденции в сфере HR. Он отметил, что компании уделяют всё больше внимания развитию HR, формированию положительного имиджа работодателя и инвестируют в маркетинг, чтобы привлечь нужных специалистов. Что еще важного:

▶️В ответ на растущий дефицит квалифицированных рабочих кадров платформа уделяет особое внимание этой ЦА. Дмитрий сообщил, что 30% аудитории hh․ru составляют «синие воротнички».

▶️Большое внимание разработчики платформы уделяют альтернативным способам занятости: подработкам, гибкому, сменному и удаленному графику.

▶️На втором месте после зарплаты – смысл, идея и социальная значимость бизнеса, отмечает Дмитрий. Компании с сильным брендом добиваются гораздо большего успеха на платформе рекрутинга, даже не вкладывая ресурсы в продвижение.

🔍 Кадры

В продолжение новостей от HeadHunter публикуем финансовый отчет компании.

⬆ Чистая прибыль за 2024 г. выросла почти вдвое — на 90,4%, по сравнению с 2023 г., до 23,8 млрд руб.

⬆ Выручка выросла на 34%, до 39,6 млрд руб.

⬆ Расходы на персонал увеличились на 24% и составили 7,9 млрд руб.

🔍 Кадры

Удовлетворенность зарплатами растет, а гендергэп остается

По итогам 2024 г. своей зарплатой довольны 62,8% мужчин и 59,6% женщин – разница составила 3,2 п.п., следует из данных Росстата. Два года назад разрыв составлял 5 п.п. – 53% мужчин сочли заработок вполне удовлетворительным, а среди женщин доля составила 48%. Разрыв оценок зарплат между мужчинами и женщинами сократился на фоне дефицита кадров, считают эксперты.

🟢По данным за 2023 год средняя начисленная заработная плата у женщин была 61 100 руб., а у мужчин – 87 700 руб. Разница составила 26 000 руб. (43,5%).

🟢Первое место по удовлетворенности заработком занимают руководители компаний и органов власти (77,4% против 69,7% в 2022 г.).

🟢Высокий уровень удовлетворенности показывают и специалисты высшего уровня квалификации – 67,7% (в 2022 г. 58,1%). Среди неквалифицированных рабочих доля удовлетворенных всего 43,3% (в 2022 г. она была 32,4%).

🟢Наиболее удовлетворенные те, кто работают на себя, – 74,9% в отличие от 59,9% довольных наемных работников.

🟢Больше всего показывают уверенность в заработке владельцы бизнеса (81,9%), самозанятые (74,6%), а также 74,6% помогающих в собственном или семейном деле. Наименее удовлетворенные – сотрудники, работающие на физлиц и ИП (54,2%).

🟢Что касается размера заработка, не изменилось положение у 57% опрошенных, у 22% улучшилось (14% в 2022 г.), а ухудшилось – у 22% (36% два года назад).

🔍 Кадры

Skillaz и HRlink опросили руководителей и сотрудников hr-отделов 150 компаний о том, как они адаптируют новых сотрудников, в том числе удалёнщиков. Без программы адаптации есть риск, что новичок почувствует себя потерянным, не понимая ожиданий и процессов. Главные тренды:

– 75% российских компаний принимают на работу удаленщиков. Но оформляют новых сотрудников большинство компаний в офлайне. 10% компаний просто еще не нашли подходящий инструмент цифровизации.

– Но не это главное, важнее – сделать первые касания компании «живыми, настоящими, индивидуальными», так как запрос современных людей — индивидуальное человеческое общение, поясняет Ирина Савельева, директор по персоналу и обучению франчайзинговой структуры «Вкусно — и точка».

– 73% респондентов отметили, что обязательно сопровождают трудоустройство программами адаптации, и только 4% топ-менеджеров вообще не видят в ней ценности.

– Более 90% сотрудников успешно проходят испытательный срок в компаниях, внедривших четкие программы адаптации. Ключевой инструмент – наставничество, вводные тренинги и регулярное взаимодействие с HR-специалистами.

– 86% опрошенных отметили, что на адаптацию сотрудников уходит до 3 месяцев – причем у массового персонала и высококвалифицированного до 3 месяцев, а у руководящего состава 44% ответили, что до полугода.

– Юридическое оформление сразу после того, как кандидат согласился у вас работать, снижает процент отказов.

🔍 Кадры

От 25% до 50% кандидатов не выходят на работу после подписания оффера

Да, такие печальные цифры в компаниях, где отсутствует пребординг для новых сотрудников (данные Skillaz и HRlink по результатам опроса hr 150 компаний). Из опрошенных всего 56% опрошенных проводят пребординг.

Пребординг — это период адаптации до 1 рабочего дня. В течение него будущий сотрудник узнает об организационных моментах: о своих новых обязанностях, организации и культуре компании, а также об отпусках, больничных и т. д.

Он позволяет плавнее входить в процессы и уменьшить страхи, как пишут авторы исследования. Если вы думаете – в чем разница, можно ведь посвятить человека в первые рабочие дни и не тратить на это время и силы.

Цифры показательные – «пребординг» помогает снизить отказы от офферов до первого рабочего дня. В компаниях, где активно его используют, менее 10% сотрудников меняют свое решение и отказываются от оффера.

🔍 Кадры

Дефицит кадров компенсируют сверхурочной работой

Нормы сверхурочной работы могут быть увеличены со 120 до 240 часов, «если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением». Проект поправок разработан Минэкономразвития и Минтрудом, пишут «Ведомости» со ссылкой на два источника. Поправки позволят нивелировать потребность в создании 48,8 тыс. дополнительных рабочих мест в обрабатывающих производствах, строительстве, торговле, транспортировке и хранении, говорится в пояснительной записке.

Текущее законодательство не позволяет оформлять переработку как сверхурочную, поэтому только 11% работников получают за это дополнительную оплату, сказано в документе. Первые 2 ч. переработки в день должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Также предполагается снять ограничение на работу сверх нормы в течение 2-х дней подряд. Переработки не смогут превышать 4 часов в день.

Кого не смогут привлекать на сверхурочные более 120 ч. в год? Сотрудников гос. и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем на 1/4 ставки, и работников вредных производств классов 3.3 и 3.4. Пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств класса 3.1 и 3.2 можно будет привлекать к переработке на 120 ч. только с письменного согласия и при наличии медицинского разрешения.

🔍 Кадры

Зарплата директора по информационной безопасности достигает 1 миллиона

Средняя зарплата директоров в сфере – 500 тыс. руб., руководителя отдела – 350 тыс., а специалиста по ИБ — 230 тыс., приводят данные Ъ со ссылкой на исследование SuperJob.

Фокус в найме смещается с массового на узкоспециализированных senior-специалистов. Работодатели готовы пригласить опытного специалиста вместо 3-4 начинающих.

Интересно, что в топ-5 регионов вошли Москва и Московская область, Петербург, Свердловская область и Татарстан. Высокий спрос на специалистов в регионах эксперты объясняют присутствием крупных промышленных предприятий и региональных IT-кластеров, которые являются потенциальными целями кибератак.

В целом, прогноз экспертов такой: число киберугроз не снижается, поэтому стабилизации количества необходимых специалистов стоит ожидать в течение 3-5 лет. Потребность в ИБ-специалистах растет, а объем квалифицированных ресурсов появляется с опозданием. В топ-5 отраслей, где такие кадры наиболее востребованы, входят: информационные технологии, банки, услуги для бизнеса (логистика, маркетинг и реклама, консалтинг и др.), ритейл и госорганизации. 

🔍 Кадры

Признаемся, в середине недели так и хочется сделать после утренних созвонов. Или что думают компании про удаленку, которые всех сотрудников перевели в офис (привет, Amazon).

🔍 Кадры

Инструменты для транскрибации звонков, которыми пользуется HR

HR-консультант Александра Савельева не меньше месяца тестировала каждый из сервисов. Ее целью была запись и транскрибация с возможностью сделать саммари по ее плану. Вот основные выводы, к которым пришла hr-консультант:

Иностранные сервисы:

🟢tl;dv – Инструмент, который предлагает запись и транскрибацию, а также создание саммари. Подходит для пользователей Google и Zoom. Автоматическое подключение к звонкам из Google Calendar, плагин для ручного запуска записи. Автоматическое подключение и запись звонка в Zoom, Google Meet и Microsoft Teams из календаря, даже если вы там не присутствовали. Можно раскладывать записи по папкам. Савельева считает сервис подходящим для рекрутеров.

🟢meetgeek – Отлично работает с различными платформами, предлагает интеграцию с календарем и оценивает настроение и вовлеченность участников, что может быть важным в отчетах звонков HR-менеджеров. Плагин для ручного запуска звонка на популярных платформах и добавления ручных заметок. Автоматическое подключение и запись звонка из календаря, даже если вы там не присутствовали.

🟢krisp – Автоматическое включение в любых звонках. Даже если это звонок через тг, вотсапп или стороннюю платформу. Устанавливается как приложение на ПК и может вести запись звонков без уведомления участников встречи (можно включить ручное или автоматическое уведомление о записи). Не сможет записать звонок, на котором вы не присутствовали. Один из самых недорогих – $96 в год.

Российские сервисы:

🟢МТС exolve – Запись звонков через собственную платформу. Больше подойдет тем, у кого много телефонных звонков.

🟢myMeet – Автоматически может подключаться к звонкам в Zoom, Google Meet, Telegram, Я.Телемост и amoCRM.

🟢ktalk – Инструмент с хорошими возможностями, но работает в основном на своей экосистеме с рядом ограничений. У каждого сотрудника свое хранилище и руководитель не может посмотреть записи своей команды.

🟢Хурма – Специализированный под HR-звонки сервис на базе платформы для вебинаров proofix. Есть возможность для руководителя искать смотреть записи коллег и задавать AI-запросы для поиска ответов в записях всей команды.

🔍 Кадры