Human Centricity Leaders

Продолжаем рубрику #кейсы #международныекомпании

Сегодня хотим рассказать вам о кейсе из Бразилии - программе по найму бездомных в компании CYRELA CONSTRUTORA.

⚒️ Компания занимается гражданским строительством полного цикла.

🤝 Проект направлен на возвращение бездомных людей к нормальной социальной жизни. Реализуется компанией при поддержке неправительственной организации ABCP, которая специализируется на адаптации и реинтеграции социально уязвимых групп населения.

🔻Эта программа призвана решить важную социальную проблему, а именно способствовать снижению числа бездомных в стране.

👥 Программа решает и внутреннюю проблему компании - привлечение профессионалов в область, в которую сложно нанять специалистов.

📌 Внедрению программы способствовала и культура компании, руководство было открыто к этой идее, важным критерием стал отбор людей с подходящим опытом в прошлом.

Результат для сотрудников:
• Бывший бездомный получает автономность и самостоятельность, профессиональное развитие, меняет свое социальное положение.
• Получает признание, решает психологические проблемы.
• Со стороны остальных сотрудников повышается приверженность компании, удовлетворённость ей.

Результат для компании:
• Помощь государству в решении социальных проблем и получение признания, наград.
• Закрытие необходимых позиций в компании.

Неожиданные эффекты:
• Опыт реабилитации бездомных дал возможность изменить корпоративную культуру, сделать взгляд на сотрудника более человечным.
• Сплочение команды в компании.

www.group-telegram.com/sg/humancentricity.com/582

805 viewsedited  Jul 2, 2024 at 13:56

Продолжаем рубрику #кейсы #международныекомпании

Сегодня хотим рассказать вам о кейсе из Бразилии - программе по найму бездомных в компании CYRELA CONSTRUTORA.

⚒️ Компания занимается гражданским строительством полного цикла.

🤝 Проект направлен на возвращение бездомных людей к нормальной социальной жизни. Реализуется компанией при поддержке неправительственной организации ABCP, которая специализируется на адаптации и реинтеграции социально уязвимых групп населения.

🔻Эта программа призвана решить важную социальную проблему, а именно способствовать снижению числа бездомных в стране.

👥 Программа решает и внутреннюю проблему компании - привлечение профессионалов в область, в которую сложно нанять специалистов.

📌 Внедрению программы способствовала и культура компании, руководство было открыто к этой идее, важным критерием стал отбор людей с подходящим опытом в прошлом.

Результат для сотрудников:
• Бывший бездомный получает автономность и самостоятельность, профессиональное развитие, меняет свое социальное положение.
• Получает признание, решает психологические проблемы.
• Со стороны остальных сотрудников повышается приверженность компании, удовлетворённость ей.

Результат для компании:
• Помощь государству в решении социальных проблем и получение признания, наград.
• Закрытие необходимых позиций в компании.

Неожиданные эффекты:
• Опыт реабилитации бездомных дал возможность изменить корпоративную культуру, сделать взгляд на сотрудника более человечным.
• Сплочение команды в компании.

BY Human Centricity Leaders