Notice: file_put_contents(): Write of 13118 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 International Labour | Telegram Webview: international_labour/212 -
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
#ILO #Gender_Equality
BY International Labour
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Lastly, the web previews of t.me links have been given a new look, adding chat backgrounds and design elements from the fully-features Telegram Web client. 'Wild West' Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children. A Russian Telegram channel with over 700,000 followers is spreading disinformation about Russia's invasion of Ukraine under the guise of providing "objective information" and fact-checking fake news. Its influence extends beyond the platform, with major Russian publications, government officials, and journalists citing the page's posts.
from sg
