🚀Как победить в борьбе за кадры: 4 стратегии для логистических компаний от HeadHunter
📊 1. Корректировка зарплатных вилок
– Проведите анализ зарплатных предложений ключевых конкурентов.
– Установите диапазоны на 10-15% выше среднерыночных для стратегических позиций: водители, машинисты, кладовщики и т.п.
– Внедрите регулярный пересмотр компенсаций: например, ежеквартальные бонусы за выполнение KPI.
🎯 2. Усиление HR-бренда
– Запустите программы обучения и сертификации для водителей и машинистов – это повысит лояльность и привлекательность компании.
– Создайте прозрачные карьерные треки: например, переход из линейных сотрудников в менеджеры по логистике. Публикуйте кейсы внутреннего роста в соцсетях и на портале компании.
💡3. Программы лояльности и кадровый резерв
– Внедрите программы лояльности (наставничество, премии за стаж) и гибкие графики для баланса нагрузки.
– Сформируйте кадровый резерв через аутсорс и временные контракты, но сохраняйте ядро штатных сотрудников.
👥4. Работа с возрастными группами
– Для сотрудников 18-24 лет:
• Ускоренный онбординг с цифровыми инструментами. • Краткосрочные курсы по основам логистики.
– Для специалистов 45+:
• Используйте их экспертизу на складских и диспетчерских позициях. • Адаптируйте нагрузки: например, сокращение физических задач при сохранении функционала.
✍️ P.S. Какие инструменты из списка уже применяете? Пишите в комментариях – обсудим эффективность!
Источник: выступление HR-эксперта HH Елены Лондарь на #ММЛФ2025
🚀Как победить в борьбе за кадры: 4 стратегии для логистических компаний от HeadHunter
📊 1. Корректировка зарплатных вилок
– Проведите анализ зарплатных предложений ключевых конкурентов.
– Установите диапазоны на 10-15% выше среднерыночных для стратегических позиций: водители, машинисты, кладовщики и т.п.
– Внедрите регулярный пересмотр компенсаций: например, ежеквартальные бонусы за выполнение KPI.
🎯 2. Усиление HR-бренда
– Запустите программы обучения и сертификации для водителей и машинистов – это повысит лояльность и привлекательность компании.
– Создайте прозрачные карьерные треки: например, переход из линейных сотрудников в менеджеры по логистике. Публикуйте кейсы внутреннего роста в соцсетях и на портале компании.
💡3. Программы лояльности и кадровый резерв
– Внедрите программы лояльности (наставничество, премии за стаж) и гибкие графики для баланса нагрузки.
– Сформируйте кадровый резерв через аутсорс и временные контракты, но сохраняйте ядро штатных сотрудников.
👥4. Работа с возрастными группами
– Для сотрудников 18-24 лет:
• Ускоренный онбординг с цифровыми инструментами. • Краткосрочные курсы по основам логистики.
– Для специалистов 45+:
• Используйте их экспертизу на складских и диспетчерских позициях. • Адаптируйте нагрузки: например, сокращение физических задач при сохранении функционала.
✍️ P.S. Какие инструменты из списка уже применяете? Пишите в комментариях – обсудим эффективность!
Источник: выступление HR-эксперта HH Елены Лондарь на #ММЛФ2025
The Securities and Exchange Board of India (Sebi) had carried out a similar exercise in 2017 in a matter related to circulation of messages through WhatsApp. "He has to start being more proactive and to find a real solution to this situation, not stay in standby without interfering. It's a very irresponsible position from the owner of Telegram," she said. During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons. Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. The company maintains that it cannot act against individual or group chats, which are “private amongst their participants,” but it will respond to requests in relation to sticker sets, channels and bots which are publicly available. During the invasion of Ukraine, Pavel Durov has wrestled with this issue a lot more prominently than he has before. Channels like Donbass Insider and Bellum Acta, as reported by Foreign Policy, started pumping out pro-Russian propaganda as the invasion began. So much so that the Ukrainian National Security and Defense Council issued a statement labeling which accounts are Russian-backed. Ukrainian officials, in potential violation of the Geneva Convention, have shared imagery of dead and captured Russian soldiers on the platform.
from sg
