Что делать, если оффер не устраивает? Как грамотно вести переговоры или отказаться.
💼 Мы уже подробно разбирали вопрос Как без страха и стресса обсуждать зарплату. Теперь возьмем фокус на то, как грамотно вести переговоры или отказаться на этапе получения предложения о работе.
Получив оффер, многие кандидаты воспринимают это как финальное предложение, которое либо нужно сразу принять, либо вежливо отклонить. Но на самом деле нередко оффер — это приглашение к диалогу.
💼Исследование Работа.ру показывает, что 58% работодателей готовы пересмотреть условия, если кандидат им действительно подходит. Однако вместо того, чтобы использовать этот шанс, многие кандидаты не начинают обсуждение. Причина? Дискомфорт от переговоров или страх показаться слишком требовательным. Но в этой ситуации важно помнить: компании ожидают, что вы будете обсуждать условия.
Начинайте разговор. Вместо молчаливого отказа или поспешного согласия спросите, можно ли обсудить компенсационный пакет. Возможно, компания готова предложить бонусы, дополнительный отпуск или гибкий график. Даже если базовую зарплату повысить не получится, другие льготы могут сделать предложение гораздо привлекательнее.
💼Переговоры — это шанс найти взаимовыгодное решение. Работодатель уже вложил в вас время и ресурсы, а значит, заинтересован в успешном завершении процесса. Так почему бы не использовать это в свою пользу?
Что делать, если оффер не устраивает? Как грамотно вести переговоры или отказаться.
💼 Мы уже подробно разбирали вопрос Как без страха и стресса обсуждать зарплату. Теперь возьмем фокус на то, как грамотно вести переговоры или отказаться на этапе получения предложения о работе.
Получив оффер, многие кандидаты воспринимают это как финальное предложение, которое либо нужно сразу принять, либо вежливо отклонить. Но на самом деле нередко оффер — это приглашение к диалогу.
💼Исследование Работа.ру показывает, что 58% работодателей готовы пересмотреть условия, если кандидат им действительно подходит. Однако вместо того, чтобы использовать этот шанс, многие кандидаты не начинают обсуждение. Причина? Дискомфорт от переговоров или страх показаться слишком требовательным. Но в этой ситуации важно помнить: компании ожидают, что вы будете обсуждать условия.
Начинайте разговор. Вместо молчаливого отказа или поспешного согласия спросите, можно ли обсудить компенсационный пакет. Возможно, компания готова предложить бонусы, дополнительный отпуск или гибкий график. Даже если базовую зарплату повысить не получится, другие льготы могут сделать предложение гораздо привлекательнее.
💼Переговоры — это шанс найти взаимовыгодное решение. Работодатель уже вложил в вас время и ресурсы, а значит, заинтересован в успешном завершении процесса. Так почему бы не использовать это в свою пользу?
Recently, Durav wrote on his Telegram channel that users' right to privacy, in light of the war in Ukraine, is "sacred, now more than ever." Since January 2022, the SC has received a total of 47 complaints and enquiries on illegal investment schemes promoted through Telegram. These fraudulent schemes offer non-existent investment opportunities, promising very attractive and risk-free returns within a short span of time. They commonly offer unrealistic returns of as high as 1,000% within 24 hours or even within a few hours. The gold standard of encryption, known as end-to-end encryption, where only the sender and person who receives the message are able to see it, is available on Telegram only when the Secret Chat function is enabled. Voice and video calls are also completely encrypted. Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields. Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links.
from sg
