Telegram Group & Telegram Channel
Страны мира одна за другой принимают законы о «праве на отключение». Это уже сделали несколько государств ЕС, Аргентина, Колумбия, Мексика и Австралия. На подходе — Великобритания и другие. Что это? И нахрена?

«Право на отключение» предполагает, что сотрудники компаний не обязаны отвечать на звонки, электронные письма или иным образом общаться со своим руководством в нерабочее время. Для работодателей, нарушающих законы, предусмотрены штрафы. Например, австралийским компаниям за общение с сотрудником по несущественным причинам в нерабочее время придётся заплатить сумму, эквивалентную 63 000 долларов США.

Логика всего этого понятна. Work-life balance и борьба с выгоранием — действительно важные штуки. Я, например, своих сотрудников в нерабочее время всячески стараюсь не теребить. Когда это возможно.

Но и согласиться с подходом законодателей на 100% не могу. «Право на отключение» — типичный артефакт модной сейчас у западных политиков «левой» повестки и не учитывает множество реальных ситуаций, с которыми сталкивается бизнес:

- В стартапах и малом бизнесе часто работает ограниченное число сотрудников, и необходимость быть на связи в нерабочее время может быть вопросом выживания.

- В консалтинге, юриспруденции и других сферах высокий уровень обслуживания предполагает, что сотрудники будут доступны для решения проблем клиентов за пределами стандартного рабочего времени. Иногда — буквально 24/7. 

- Сотрудник может заболеть и не выйти на смену, а вам нельзя позвонить другому и попросить его выйти на подмену?

Возможны тысячи непредвиденных обстоятельств. Реальный бизнес нашпигован форс-мажорами и внештатными ситуациями. 

По мне, если принятие и использование подобного закона приобретёт массовый характер, то рынок труда постепенно расползётся на два неравных лагеря: 

- Процентов 80-90% сотрудников будут действовать в логике «социалистов». То есть строить отношения с работодателем в формальной плоскости — рабочие часы с 10 до 18 и ни минутой больше, трудовые обязанности — строго по должностной инструкции и, конечно, активное использование этого «права на отключение». Они, вероятно, достигнут work-life balance, но с карьерными перспективами всё будет очень вяленько.

- Оставшиеся 10-20% (назовём их «достигаторы») будут сохранять неформальные отношения с работодателем, болеть душой за общее дело, разруливать проблемы, в том числе в нерабочие часы. Именно они будут иметь больше денег и перспективнее карьеру.

Даже мир, пронизанный социальными настроениями и левацкой повесткой, должен кто-то расталкивать и катить. Хотя бы для того, чтобы обыватели могли продолжать возмущаться — «куда катится этот мир?» 



group-telegram.com/mspiridonov/3056
Create:
Last Update:

Страны мира одна за другой принимают законы о «праве на отключение». Это уже сделали несколько государств ЕС, Аргентина, Колумбия, Мексика и Австралия. На подходе — Великобритания и другие. Что это? И нахрена?

«Право на отключение» предполагает, что сотрудники компаний не обязаны отвечать на звонки, электронные письма или иным образом общаться со своим руководством в нерабочее время. Для работодателей, нарушающих законы, предусмотрены штрафы. Например, австралийским компаниям за общение с сотрудником по несущественным причинам в нерабочее время придётся заплатить сумму, эквивалентную 63 000 долларов США.

Логика всего этого понятна. Work-life balance и борьба с выгоранием — действительно важные штуки. Я, например, своих сотрудников в нерабочее время всячески стараюсь не теребить. Когда это возможно.

Но и согласиться с подходом законодателей на 100% не могу. «Право на отключение» — типичный артефакт модной сейчас у западных политиков «левой» повестки и не учитывает множество реальных ситуаций, с которыми сталкивается бизнес:

- В стартапах и малом бизнесе часто работает ограниченное число сотрудников, и необходимость быть на связи в нерабочее время может быть вопросом выживания.

- В консалтинге, юриспруденции и других сферах высокий уровень обслуживания предполагает, что сотрудники будут доступны для решения проблем клиентов за пределами стандартного рабочего времени. Иногда — буквально 24/7. 

- Сотрудник может заболеть и не выйти на смену, а вам нельзя позвонить другому и попросить его выйти на подмену?

Возможны тысячи непредвиденных обстоятельств. Реальный бизнес нашпигован форс-мажорами и внештатными ситуациями. 

По мне, если принятие и использование подобного закона приобретёт массовый характер, то рынок труда постепенно расползётся на два неравных лагеря: 

- Процентов 80-90% сотрудников будут действовать в логике «социалистов». То есть строить отношения с работодателем в формальной плоскости — рабочие часы с 10 до 18 и ни минутой больше, трудовые обязанности — строго по должностной инструкции и, конечно, активное использование этого «права на отключение». Они, вероятно, достигнут work-life balance, но с карьерными перспективами всё будет очень вяленько.

- Оставшиеся 10-20% (назовём их «достигаторы») будут сохранять неформальные отношения с работодателем, болеть душой за общее дело, разруливать проблемы, в том числе в нерабочие часы. Именно они будут иметь больше денег и перспективнее карьеру.

Даже мир, пронизанный социальными настроениями и левацкой повесткой, должен кто-то расталкивать и катить. Хотя бы для того, чтобы обыватели могли продолжать возмущаться — «куда катится этот мир?» 

BY Максим Спиридонов


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/mspiridonov/3056

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.” Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” READ MORE Founder Pavel Durov says tech is meant to set you free
from sg


Telegram Максим Спиридонов
FROM American