Mikhail Tokovinin

Написал я тут один пост про управление людьми, а потом понял, что публиковать такое нельзя - заклюют.

Дело в том, что подавляющее большинство людей на земле - это плохие работники и посредственные специалисты. Если подумать трезво, это станет очевидно. Иначе, мы бы жили в прекрасном мире, где все вокруг делается и сделано замечательно. Но это не так. Хороший продукт или услуга - это скорее исключение.

Но никто из этого большинства никогда не признается, что он плохой сотрудник или специалист. И это тоже легко проверить. Когда в следующий раз столкнетесь с отвратительной услугой, посмотрите внимательнее, вы увидите перед собой человека, абсолютно уверенного, что он все делает правильно.

Но на то оно и большинство, что оно доминирует в общественном сознании. Поэтому, когда очередной халтурщик делает свою работу тяп-ляп, он уверен, что это потому что ему неправильно платят, плохо мотивируют, и вообще, начальник козел. И ужас в том, что это общий нарратив. Получается такая презумпция виновности предпринимателя. Если твои работники халтурщики и распиздяи, то это ты виноват. Надо им было больше платить и лучше мотивировать, а если и ругать, то максимально уважительно, чтобы не травмировать.

Так вот. Это не принято говорить вслух, но успеха в бизнесе достигают только те, кто перестал вестись на эту херню. Правда в том, что если сотрудник халтурит, то единственное в чем может быть виноват предприниматель, что все еще этого сотрудника не уволил.

Если сотруднику не нравится как ему платят, как его мотивируют и рожа начальника, то это не дает ему никакого морального права делать свою работу плохо и халтурить. Не нравится - увольняйся.

Халтура делает несчастными всех: и сотрудника, и предпринимателя, а главное клиента.

www.group-telegram.com/sg/mtokovinin.com/190

53.4K viewsNov 27 at 11:50

Написал я тут один пост про управление людьми, а потом понял, что публиковать такое нельзя - заклюют.

Дело в том, что подавляющее большинство людей на земле - это плохие работники и посредственные специалисты. Если подумать трезво, это станет очевидно. Иначе, мы бы жили в прекрасном мире, где все вокруг делается и сделано замечательно. Но это не так. Хороший продукт или услуга - это скорее исключение.

Но никто из этого большинства никогда не признается, что он плохой сотрудник или специалист. И это тоже легко проверить. Когда в следующий раз столкнетесь с отвратительной услугой, посмотрите внимательнее, вы увидите перед собой человека, абсолютно уверенного, что он все делает правильно.

Но на то оно и большинство, что оно доминирует в общественном сознании. Поэтому, когда очередной халтурщик делает свою работу тяп-ляп, он уверен, что это потому что ему неправильно платят, плохо мотивируют, и вообще, начальник козел. И ужас в том, что это общий нарратив. Получается такая презумпция виновности предпринимателя. Если твои работники халтурщики и распиздяи, то это ты виноват. Надо им было больше платить и лучше мотивировать, а если и ругать, то максимально уважительно, чтобы не травмировать.

Так вот. Это не принято говорить вслух, но успеха в бизнесе достигают только те, кто перестал вестись на эту херню. Правда в том, что если сотрудник халтурит, то единственное в чем может быть виноват предприниматель, что все еще этого сотрудника не уволил.

Если сотруднику не нравится как ему платят, как его мотивируют и рожа начальника, то это не дает ему никакого морального права делать свою работу плохо и халтурить. Не нравится - увольняйся.

Халтура делает несчастными всех: и сотрудника, и предпринимателя, а главное клиента.

BY Mikhail Tokovinin