Весь этот год опять каждый второй понедельник выходной! Люблю нашу компанию за эту плюшку!
🩷В 2024ом было также - он прошел под эгидой эксперимента, и недавно наш HR-отдел поделился результатами.
📌Во-первых, заметно сократилось количество больничных. Раньше люди часто брали полдня для похода к врачу, теперь это не нужно.
📌Во-вторых, снизилось число увольнений за первые полгода. Это было до того, как начались лейоффы — рассказывала про
вот здесь.📌Happiness Check показал рост уровня удовлетворенности в команде за период эксперимента, хотя в компании не происходило ничего выдающегося.
📌Как управленец, я отметила исключительно положительные изменения. После анонса сокращенной рабочей недели мы в команде оптимизировали работу: сократили ненужные встречи, сделали оставшиеся более структурированными. Эта новость в прошлом январе стала толчком к анализу того, куда мы тратим свое время. Регулярные встречи с другими отделами мы решили проводить только при наличии прописанной адженды; если ее нет — митинг отменяется. Ежемесячные встречи по планированию обрели я тайминг: 10 минут на отчеты, 5 — на дизайн, 10 — на итоги маркетинга и т. д. В целом, отношение ко времени изменилось: я вижу, что и коммуникация в команде стала более четкой и собранной, с понятными дедлайнами.
📌Те, у кого есть дети, особенно рады: это возможность побыть наедине с собой вне роли родителя или партнера. Выходные обычно заняты семейными планами, а здесь появляется шанс посвятить время только себе.
📌Как сотрудник, я наслаждаюсь свободными понедельниками. Мы живем в Германии, где магазины и врачи работают до шести вечера, и теперь я спокойно могу планировать визиты, а еще заниматься сторонними проектами. Приятные штуки вроде массажа или похода на бранч с подругами-коллегами я тоже устраиваю в этот день.
📌Для бизнеса это невероятно полезный бонус: без увеличения зарплаты сотрудникам дали привилегию, которая способствует удержанию и укрепляет лояльность.
Как вам идея работать каждую вторую неделю только 4 дня?
