Денис Лукаш | Privacy Expert

О передаче персональных данных работника без согласия с отсылками за законный интерес

🔹Работник оператора подал жалобу в Роскомнадзор о неправомерной передаче его персональных данных третьим лицам: аутсорсинговому агентству, занимающемуся кадровым администрированием и расчетом заработной платы, и юрисконсультам для подготовки документов от имени оператора.

🔹Роскомнадзор направил запрос Оператору о предоставлении информации по факту обращения работника. В течение ожидания ответа работник был уволен по сокращению штата работников, а его трудовой договор утерян.

🔹После этого Роскомнадзор дал ответ заявителю, что он неправильно указал наименование работодателя в своей жалобе. Кроме того, правовым основанием обработки персональных данных работников организации является ТК РФ, и обработка персональных данных работника при выполнении работодателем возложенных на него трудовым законодательством обязанностей не требует согласия работника.

🔹Суд поддержал доводы Роскомнадзора. Суд отметил, что согласие истца не является обязательным условием обработки его персональных данных указанными третьими лицами. Исходя из того, что отношения между заявителем и оператором возникли на основании трудового договора, указанные третьи лица осуществляли обработку персональных данных заявителя в связи с необходимостью выполнения обязательств, принятых в рамках подписанного с работником трудового договора и принятых работодателем локальных нормативных актов. Отдельные обязанности работодателя возникли и в связи с соблюдением иного отраслевого законодательства: налогового, бухгалтерского и т.д. Соответствующие обязанности возникают у работодателя с момента оформления трудоустройства работника и сохраняются даже после прекращения трудового договора.

🔹Таким образом, обработка персональных данных в данном случае осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона, и не могла ставиться под условие получения согласия на обработку персональных данных, иное приводило бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона.

🔹Суд указал, что, оператор привлек третье лицо к расчету заработной платы и передал ему для этого персональные данные истца в соответствии со своим законным интересом.

www.group-telegram.com/sg/privacyexpert.com/1608

4.6K viewsedited  Oct 7, 2024 at 12:38

О передаче персональных данных работника без согласия с отсылками за законный интерес

🔹Работник оператора подал жалобу в Роскомнадзор о неправомерной передаче его персональных данных третьим лицам: аутсорсинговому агентству, занимающемуся кадровым администрированием и расчетом заработной платы, и юрисконсультам для подготовки документов от имени оператора.

🔹Роскомнадзор направил запрос Оператору о предоставлении информации по факту обращения работника. В течение ожидания ответа работник был уволен по сокращению штата работников, а его трудовой договор утерян.

🔹После этого Роскомнадзор дал ответ заявителю, что он неправильно указал наименование работодателя в своей жалобе. Кроме того, правовым основанием обработки персональных данных работников организации является ТК РФ, и обработка персональных данных работника при выполнении работодателем возложенных на него трудовым законодательством обязанностей не требует согласия работника.

🔹Суд поддержал доводы Роскомнадзора. Суд отметил, что согласие истца не является обязательным условием обработки его персональных данных указанными третьими лицами. Исходя из того, что отношения между заявителем и оператором возникли на основании трудового договора, указанные третьи лица осуществляли обработку персональных данных заявителя в связи с необходимостью выполнения обязательств, принятых в рамках подписанного с работником трудового договора и принятых работодателем локальных нормативных актов. Отдельные обязанности работодателя возникли и в связи с соблюдением иного отраслевого законодательства: налогового, бухгалтерского и т.д. Соответствующие обязанности возникают у работодателя с момента оформления трудоустройства работника и сохраняются даже после прекращения трудового договора.

🔹Таким образом, обработка персональных данных в данном случае осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона, и не могла ставиться под условие получения согласия на обработку персональных данных, иное приводило бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона.

🔹Суд указал, что, оператор привлек третье лицо к расчету заработной платы и передал ему для этого персональные данные истца в соответствии со своим законным интересом.

BY Денис Лукаш | Privacy Expert