Вакансии у Валеры

Подготовили для вас партнерский материал вместе с каналом Ойчиво , чтобы пригласить вас на вебинар и рассказать про бюджетные программы мотивации для сотрудников ваших команд

5 примеров бюджетных практик для повышения благополучия сотрудников

К 2025 году well-being-программы прочно обосновались в сметах крупных компаний. Неудивительно, ведь они могут положительно влиять на самочувствие сотрудников, их включенность в рабочие процессы, мотивацию и преданность компании.

Однако, подчеркивают коллеги из консалтинг-интегратора You Social и проекта «Поговорим?», повысить качество жизни команды доступно многим организациям. Главное — подобрать инструмент(ы) исходя из запросов конкретного коллектива, поскольку универсальные решения часто оказываются не столь эффективными.

Вот лишь несколько примеров практик, не требующих значительных затрат:

1⃣ Группы поддержки. Могут создаваться для сотрудников, столкнувшихся или регулярно сталкивающихся с эмоциональными переживаниями. Например, это могут быть группы для молодых родителей или тех, кто работает с людьми с различными заболеваниями.

2⃣ Экологические акции. Помогают коллективу чувствовать свою принадлежность к решению общеглобальных проблем и развивать надпрофессиональные навыки.

3⃣ Челленджи по профилактике выгорания. Короткие ежедневные задания с бонусами по результатам выполнения. Оживляют рабочие будни и прививают микропривычки по ежедневному снижению стресса.

4⃣ Зеленый офисный час. Раз в 1-2 недели сотрудникам предлагается посвятить уходу за офисными растениями. Результат — не только снижение стресса в моменте, но и более комфортное пространство ежедневно.

5⃣ Стенд благодарности — доска, на которой можно оставить благодарность коллеги (чем быстрее, тем лучше!). Прививает культуру признательности, подсвечивает ежедневные маленькие победы и поводы для радости.

Чтобы узнать еще с пару десятков практик, а также разобраться в современных трендах в программах благополучия, коллеги из You Social и «Поговорим?» зовут на бесплатный вебинар «Управление благополучием сотрудников 2025: вызовы, тренды и практики для HR».

📍 30 января (четверг) в 12:00

Необходима регистрация по ссылке.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Telegram

ОЙЧИВО!

Устойчивый мир в новостях, кейсах, повседневных наблюдениях вместе с консалтинг-интегратором @you_social

▪️Поделиться новостью и предложить партнёрство: @lyamch

www.group-telegram.com/sg/rabotauvalery.com/5754

2.9K viewsedited  Jan 28 at 10:06

Подготовили для вас партнерский материал вместе с каналом Ойчиво , чтобы пригласить вас на вебинар и рассказать про бюджетные программы мотивации для сотрудников ваших команд

5 примеров бюджетных практик для повышения благополучия сотрудников

К 2025 году well-being-программы прочно обосновались в сметах крупных компаний. Неудивительно, ведь они могут положительно влиять на самочувствие сотрудников, их включенность в рабочие процессы, мотивацию и преданность компании.

Однако, подчеркивают коллеги из консалтинг-интегратора You Social и проекта «Поговорим?», повысить качество жизни команды доступно многим организациям. Главное — подобрать инструмент(ы) исходя из запросов конкретного коллектива, поскольку универсальные решения часто оказываются не столь эффективными.

Вот лишь несколько примеров практик, не требующих значительных затрат:

1⃣ Группы поддержки. Могут создаваться для сотрудников, столкнувшихся или регулярно сталкивающихся с эмоциональными переживаниями. Например, это могут быть группы для молодых родителей или тех, кто работает с людьми с различными заболеваниями.

2⃣ Экологические акции. Помогают коллективу чувствовать свою принадлежность к решению общеглобальных проблем и развивать надпрофессиональные навыки.

3⃣ Челленджи по профилактике выгорания. Короткие ежедневные задания с бонусами по результатам выполнения. Оживляют рабочие будни и прививают микропривычки по ежедневному снижению стресса.

4⃣ Зеленый офисный час. Раз в 1-2 недели сотрудникам предлагается посвятить уходу за офисными растениями. Результат — не только снижение стресса в моменте, но и более комфортное пространство ежедневно.

5⃣ Стенд благодарности — доска, на которой можно оставить благодарность коллеги (чем быстрее, тем лучше!). Прививает культуру признательности, подсвечивает ежедневные маленькие победы и поводы для радости.

Чтобы узнать еще с пару десятков практик, а также разобраться в современных трендах в программах благополучия, коллеги из You Social и «Поговорим?» зовут на бесплатный вебинар «Управление благополучием сотрудников 2025: вызовы, тренды и практики для HR».

📍 30 января (четверг) в 12:00

Необходима регистрация по ссылке.