Telegram Group Search
🎊 نشریهٔ مدیریت شریف منتشر شد! 🎊

📕 اولین شماره از فصلنامهٔ علمی-دانشجویی دانشکدهٔ مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف با همکاری بیش از ۳۰ دانشجوی مدیریت و اقتصاد منتشر شد.

شما می‌توانید نسخهٔ الکترونیکی این شماره از فصلنامه را به صورت رایگان از کانال تلگرام نشریهٔ مدیریت شریف دریافت نمایید.

📝 جهت همکاری با این فصلنامه و انتقال هر گونه انتقاد و پیشنهاد با ما در ارتباط باشید.

کانال رسمی نشریه مدیریت شریف
@sharif_business_review


⭐️ نشریهٔ مدیریت شریف؛ نگاهی به دنیای مدیریت!

#نشریه
#مدیریت_شریف
#دانشگاه_صنعتی_شریف
نشریه شماره اول (1).pdf
9.2 MB
📕مدیریت شریف
فصلنامهٔ علمی-دانشجویی دانشکدهٔ مدیریت و اقتصاد؛ دانشگاه صنعتی شریف

شمارهٔ اول - بهار ۱۴۰۱

کانال رسمی نشریهٔ علمی-دانشجویی مدیریت شریف
@sharif_business_review
رسانه مدیریت شریف | پادکست چارسوق
نشریه شماره اول (1).pdf
📚 در این شماره بخوانید:

مالی

🔵چشم‌انداز مدیریت سرمایه‌گذاری ۲۰۲۲
🔵افته: مباحثی پیرامون مدیریت سبد در نظام‌های مالی خاورمیانه
🔵آشنایی با مالی شرکت‌های بیمه از زبان یک متخصص
🔵استفاده از هوش مصنوعی در معاملات بازار سهام
🔵ان‌اف‌تی (NFT)
رسانه مدیریت شریف | پادکست چارسوق
نشریه شماره اول (1).pdf
📚 در این شماره بخوانید:

استراتژی

🔴انقلاب در برنامه‌ریزی‌های استراتژیک
🔴تحول دیجیتال چیست؟
🔴ظهور موعود
رسانه مدیریت شریف | پادکست چارسوق
نشریه شماره اول (1).pdf
📚 در این شماره بخوانید:

بازاریابی

🟠تجربهٔ مخاطبان از تعامل با برند شخصی شما
🟠مصاحبه: سجاد رازانی؛ مدیر بازاریابی شرکت همراه اول
🟠اینفلوئنسر مارکتینگ
رسانه مدیریت شریف | پادکست چارسوق
نشریه شماره اول (1).pdf
📚 در این شماره بخوانید:

عملیات و زنجیرهٔ تامین

🟢هک‌های چابک
🟢روابط میان محرک‌های موثر صنعت ۴.۰
رسانه مدیریت شریف | پادکست چارسوق
نشریه شماره اول (1).pdf
📚 در این شماره بخوانید:

فناوری

🟣تفکر طراحی و نوآوری در توسعهٔ محصولات
🟣چگونه شیائومی معنی پلتفرم را بازآفرینی کرد
🟣سم بنکمن-فروید بنیان‌گذار و موسس FTX
🟣سیاست انتقال اجباری فناوری در چین
رسانه مدیریت شریف | پادکست چارسوق
نشریه شماره اول (1).pdf
📚 در این شماره بخوانید:

منابع انسانی

🟡مهارت‌آموزی پویا، شرطی جدید برای بقای سازمان‌ها در زمانه‌ای پویا
🟡تجربهٔ یک بازخورد ایرانی
🟡داستان یک سقوط
2024/12/27 11:39:20
Back to Top
HTML Embed Code: