Записки Слесаря
При всём желании ни один сварщик не добьётся такого успеха, как сварщик в паре с профессиональным слесарем. Любой сварочный стык прежде всего требует подготовки, тут и выходит на сцену этот повелитель болгарки, рулетки и угольника...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
При всём желании ни один сварщик не добьётся такого успеха, как сварщик в паре с профессиональным слесарем. Любой сварочный стык прежде всего требует подготовки, тут и выходит на сцену этот повелитель болгарки, рулетки и угольника...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
Публикуем все части «Темени»
— заметок-наблюдений, заметок-размышлений с рабочего места от заводского пролетария, написанных в буквальном смысле слова в полевых условиях и публикуемых на Сизифе по мере поступления.
Недавно мы опубликовали последнюю, восьмую, часть «Темени», и теперь можно оценить эту пролетарскую прозу целиком.
Часть 1. Шабашники.
Часть 2. Чай. Свои. Сунь-цзы.
Часть 3. Богородица.
Часть 4. Артикул: не номерной.
Часть 5. Алик.
Часть 6. Кони.
Часть 7. Огня!
Часть 8. Жил-был мужик.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#прозажизни
— заметок-наблюдений, заметок-размышлений с рабочего места от заводского пролетария, написанных в буквальном смысле слова в полевых условиях и публикуемых на Сизифе по мере поступления.
Недавно мы опубликовали последнюю, восьмую, часть «Темени», и теперь можно оценить эту пролетарскую прозу целиком.
Часть 1. Шабашники.
Часть 2. Чай. Свои. Сунь-цзы.
Часть 3. Богородица.
Часть 4. Артикул: не номерной.
Часть 5. Алик.
Часть 6. Кони.
Часть 7. Огня!
Часть 8. Жил-был мужик.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#прозажизни
Интервью с мастером КИПиА.
Часть 1. Начало пути. Милиция.
«Приезжает проверка из Главного управления МВД, у тебя изымают уголовные дела, и вот эти люди, которые ни дня в поле не проработали, учат тебя, как расследовать уголовное дело. Представьте, что вы работаете десять лет на заводе, где-нибудь на стройке, приходит какой-нибудь молодой инженер и говорит: «Слушай, ты тут делаешь не так, нужно делать так». Хотя он сам ни дня на этой стройке не поработал. И такая вот обида возникала закономерная, что твой труд не оплачивается так, как он должен оплачиваться...»
О недоборе сотрудников и ненормированном графике, специфике работы следователя МВД, закономерностях правоприменения, призвании и лояльности — в первой части интервью с автором канала «Максим Евдокимов Элетромонтаж» (ранее «Мастер КИПиА на вахте»).
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью #милиция
Часть 1. Начало пути. Милиция.
«Приезжает проверка из Главного управления МВД, у тебя изымают уголовные дела, и вот эти люди, которые ни дня в поле не проработали, учат тебя, как расследовать уголовное дело. Представьте, что вы работаете десять лет на заводе, где-нибудь на стройке, приходит какой-нибудь молодой инженер и говорит: «Слушай, ты тут делаешь не так, нужно делать так». Хотя он сам ни дня на этой стройке не поработал. И такая вот обида возникала закономерная, что твой труд не оплачивается так, как он должен оплачиваться...»
О недоборе сотрудников и ненормированном графике, специфике работы следователя МВД, закономерностях правоприменения, призвании и лояльности — в первой части интервью с автором канала «Максим Евдокимов Элетромонтаж» (ранее «Мастер КИПиА на вахте»).
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью #милиция
Forwarded from Союз маоистов Урала
РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РАБОЧИХ МИАССА ПРОДОЛЖАЮТСЯ
Как сообщает юристка миасских рабочих Валентина Комкова, сразу после выхода лидера профсоюзного движения на АЗ "УРАЛ" Анаталия Банных из заточения в СИЗО, на него составили третий административный протокол. На сей раз полицейские нашли на ноге профсоюзника тату, которое им сильно не понравилось на одном из фото в соцсетях. По этому предлогу "правоохранители" планируют его ещё раз судить. Информации о дате суда пока что нет. Ждём. Как будет информация, мы её опубликуем.
Напоминаем, что история началась с подготовки забастовки на военном предприятии АЗ "Урал", которую хотел провести профсоюз под руководством Банных. Причиной забастовки было ухудщение оплаты труда на предприятии. Забастовка была сорвана полицией и росгвардейцами. Банных привлекли к ответственности дважды - за неповиновение полиции и демонстрацию экстремистской символики.
Юристку Комкову под разными предлогами вылавливали полицейские 26 и 27 ноября, чтобы помешать ей оказывать помощь Банных.
Наши попытки организовать пикет солидарности в Челябинске были подавлены администрацией Челябинска. К нашей активистке приходили эшники и называли нас террористами, ей многократно звонили из полиции и в итоге вызвали в прокуратуру, где выдали длинный документ на 5 страниц о предупреждении и недопущении всего.
Мы считаем происходящее политическими репрессиями против рабочего движения Челябинской области.
Как сообщает юристка миасских рабочих Валентина Комкова, сразу после выхода лидера профсоюзного движения на АЗ "УРАЛ" Анаталия Банных из заточения в СИЗО, на него составили третий административный протокол. На сей раз полицейские нашли на ноге профсоюзника тату, которое им сильно не понравилось на одном из фото в соцсетях. По этому предлогу "правоохранители" планируют его ещё раз судить. Информации о дате суда пока что нет. Ждём. Как будет информация, мы её опубликуем.
Напоминаем, что история началась с подготовки забастовки на военном предприятии АЗ "Урал", которую хотел провести профсоюз под руководством Банных. Причиной забастовки было ухудщение оплаты труда на предприятии. Забастовка была сорвана полицией и росгвардейцами. Банных привлекли к ответственности дважды - за неповиновение полиции и демонстрацию экстремистской символики.
Юристку Комкову под разными предлогами вылавливали полицейские 26 и 27 ноября, чтобы помешать ей оказывать помощь Банных.
Наши попытки организовать пикет солидарности в Челябинске были подавлены администрацией Челябинска. К нашей активистке приходили эшники и называли нас террористами, ей многократно звонили из полиции и в итоге вызвали в прокуратуру, где выдали длинный документ на 5 страниц о предупреждении и недопущении всего.
Мы считаем происходящее политическими репрессиями против рабочего движения Челябинской области.
Завод. Часть 3. Туристы по безвизу.
Два года скитаний пролетели как один кошмарный день. Вычеркнуть да забыть бы, но чёрт дёрнул в одну из бессонных ночей пролистать сообщения брату до весны 2022-го. Вот ещё жива бабушка, ещё не снесли мой порядком пострадавший, так и не обжитый дом...
ЧИТАТЬ
Часть 1.
Часть 2.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#прозажизни
Два года скитаний пролетели как один кошмарный день. Вычеркнуть да забыть бы, но чёрт дёрнул в одну из бессонных ночей пролистать сообщения брату до весны 2022-го. Вот ещё жива бабушка, ещё не снесли мой порядком пострадавший, так и не обжитый дом...
ЧИТАТЬ
Часть 1.
Часть 2.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#прозажизни
Forwarded from Двач
Менеджер маркетплейса раскрыл правила своего ПВЗ: за опоздание на 5 минут — штраф 250 рублей, за задержку на час — 3000 рублей. Оставил окно или шторку открытыми — минус 1000 рублей. Если рейтинг пункта опустится ниже 4.9, штраф равен сумме убытков компании.
Кстати, за демонстрацию этого устава третьим лицам менеджеру грозит увольнение и штраф в 10 000 рублей.
Крепостное право вернулось
Кстати, за демонстрацию этого устава третьим лицам менеджеру грозит увольнение и штраф в 10 000 рублей.
Крепостное право вернулось
Forwarded from Левое право
📍«Протекционизм» или национализм?
В новом году при приеме на работу может появиться приоритет для россиян.
Депутаты предлагают перенести в ТК некоторые положения из федерального закона «О правовом положении иностранных граждан». Соответствующий законопроект уже поступил на рассмотрение Госдумы.
Согласно предлагаемым изменениям, при приеме на работу, при прочих равных условиях, работодатель должен будет отдавать приоритет гражданину РФ. И только в случае невозможности принятия на работу россиянина - заключать трудовой договор с иностранцами и апатридами (лицами без гражданства).
Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При прямом прочтении абзаца выше, особенно выделенной части, может сложиться впечатление, что буквально все условия, которые не связаны с деловыми качествами работника, являются дискриминационными, если работодатель используют их, чтобы ограничить вас в правах, в том числе при приеме на работу.
Однако следующая же часть той же статьи говорит следующее: не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые, помимо прочего, содействуют в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ.
Иными словами, в законе уже была заложена оговорка для случаев, когда россиянам при трудоустройстве отдается предпочтение. И такие случаи уже были предусмотрены законом - например, при работе у резидентов территории опережающего развития (ст. 351.5 ТК РФ).
Теперь же планируется законодательно закрепить такую приоритетность в масштабах всей страны.
К слову, если кто-то решит потребовать признать неконституционной новую норму, то Конституционный суд вынужден будет признать не соответствующей конституции не только ее, но и указанную выше ч. 2 ст. 3 ТК РФ в соответствующей части, а также другие положения законодательства страны. Разумеется, это исключено.
Ясно, что такие «протекционистские» меры - не что иное, как очередной виток антимигрантских мер со стороны правительства (про Госдуму как про орган, обладающий отдельной субъектностью, говорить давно не приходится).
При этом правящий класс вряд ли потеряет что-то существенное с экономической точки зрения: пресловутые «рабочие руки» от этого в массе никуда не денутся, только в первую очередь берем «наших», а не «ненаших» (вторые пусть другую работу ищут).
А вот политически это точно хороший ход для российского истеблишмента в условиях, когда он уже давно и вполне успешно эксплуатирует темуздорового национализма: если что-то работает, зачем это менять?
В этом ключе будет интересно наблюдать за практикой применения нового закона (в случае его принятия): даже если на работу будет взят иностранный гражданин безо всякой дискриминации гражданина российского, то возмущений и соответствующих споров на тему «Почему меня не взяли? Яжроссиянин!» может возникнуть немало. То есть работодателю, вероятно, придется доказывать, почему гражданин РФ, с его точки зрения, оказался не просто не лучше, но хуже своего «конкурента» на собеседовании (ведь россиянина должны будут брать при прочих равных).
Впрочем, споры эти будут только на руку режиму в качестве одного из способов удержания власти в виде стравливания друг с дружкой «своих гигачадов» и «неруси поганой».
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_трудоустройство
#ЛП_дискриминация
#ЛП_политика
#ЛП_национализм
ЛЕВОЕ ПРАВО
В новом году при приеме на работу может появиться приоритет для россиян.
Депутаты предлагают перенести в ТК некоторые положения из федерального закона «О правовом положении иностранных граждан». Соответствующий законопроект уже поступил на рассмотрение Госдумы.
Согласно предлагаемым изменениям, при приеме на работу, при прочих равных условиях, работодатель должен будет отдавать приоритет гражданину РФ. И только в случае невозможности принятия на работу россиянина - заключать трудовой договор с иностранцами и апатридами (лицами без гражданства).
Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При прямом прочтении абзаца выше, особенно выделенной части, может сложиться впечатление, что буквально все условия, которые не связаны с деловыми качествами работника, являются дискриминационными, если работодатель используют их, чтобы ограничить вас в правах, в том числе при приеме на работу.
Однако следующая же часть той же статьи говорит следующее: не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые, помимо прочего, содействуют в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ.
Иными словами, в законе уже была заложена оговорка для случаев, когда россиянам при трудоустройстве отдается предпочтение. И такие случаи уже были предусмотрены законом - например, при работе у резидентов территории опережающего развития (ст. 351.5 ТК РФ).
Теперь же планируется законодательно закрепить такую приоритетность в масштабах всей страны.
К слову, если кто-то решит потребовать признать неконституционной новую норму, то Конституционный суд вынужден будет признать не соответствующей конституции не только ее, но и указанную выше ч. 2 ст. 3 ТК РФ в соответствующей части, а также другие положения законодательства страны. Разумеется, это исключено.
Ясно, что такие «протекционистские» меры - не что иное, как очередной виток антимигрантских мер со стороны правительства (про Госдуму как про орган, обладающий отдельной субъектностью, говорить давно не приходится).
При этом правящий класс вряд ли потеряет что-то существенное с экономической точки зрения: пресловутые «рабочие руки» от этого в массе никуда не денутся, только в первую очередь берем «наших», а не «ненаших» (вторые пусть другую работу ищут).
А вот политически это точно хороший ход для российского истеблишмента в условиях, когда он уже давно и вполне успешно эксплуатирует тему
В этом ключе будет интересно наблюдать за практикой применения нового закона (в случае его принятия): даже если на работу будет взят иностранный гражданин безо всякой дискриминации гражданина российского, то возмущений и соответствующих споров на тему «Почему меня не взяли? Яжроссиянин!» может возникнуть немало. То есть работодателю, вероятно, придется доказывать, почему гражданин РФ, с его точки зрения, оказался не просто не лучше, но хуже своего «конкурента» на собеседовании (ведь россиянина должны будут брать при прочих равных).
Впрочем, споры эти будут только на руку режиму в качестве одного из способов удержания власти в виде стравливания друг с дружкой «своих гигачадов» и «неруси поганой».
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_трудоустройство
#ЛП_дискриминация
#ЛП_политика
#ЛП_национализм
ЛЕВОЕ ПРАВО
sozd.duma.gov.ru
№785205-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
Интервью с мастером КИПиА.
Часть 2. Электромонтаж, вахта, видеоблог.
«Вахта — это шанс человеку, у которого нет образования, опыта, себя показать, проявить, и даже подняться в должности.
Однако есть проблема — что вахта затягивает. Пусть человек не десять лет там провел, «в местах заключения», а три месяца, но он уже начинает забывать, как решать бытовые проблемы.
И есть тип людей такой — что мне бы спрятаться в свою раковинку и там работать, лишь бы меня не трогали. Но я всё продумал, своё психическое состояние контролирую, себе отдаю отчёт, что происходит, какие опасности, чего забывать не следует...»
О специфике работы на вахте, дисциплине труда, периоде сотрудничества с КПРФ и гражданской позиции — во второй части интервью с автором канала «Максим Евдокимов Элетромонтаж» (ранее «Мастер КИПиА на вахте»).
ЧИТАТЬ
Первая часть интервью.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью #вахта
Часть 2. Электромонтаж, вахта, видеоблог.
«Вахта — это шанс человеку, у которого нет образования, опыта, себя показать, проявить, и даже подняться в должности.
Однако есть проблема — что вахта затягивает. Пусть человек не десять лет там провел, «в местах заключения», а три месяца, но он уже начинает забывать, как решать бытовые проблемы.
И есть тип людей такой — что мне бы спрятаться в свою раковинку и там работать, лишь бы меня не трогали. Но я всё продумал, своё психическое состояние контролирую, себе отдаю отчёт, что происходит, какие опасности, чего забывать не следует...»
О специфике работы на вахте, дисциплине труда, периоде сотрудничества с КПРФ и гражданской позиции — во второй части интервью с автором канала «Максим Евдокимов Элетромонтаж» (ранее «Мастер КИПиА на вахте»).
ЧИТАТЬ
Первая часть интервью.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью #вахта
Forwarded from осси «ми»
19 декабря в 17:00 (по мск), в 18:00 (по смр) состоится онлайн-встреча с автором книги «Сбои и поломки», социологом и исследовательницей Ольгой Пинчук, изучающей труд рабочих на промышленных предприятиях России, проработав для этого год на кондитерской фабрике в Подмосковье.
На встрече Ольга ответит на вопросы, касающиеся ключевых аспектов социальной стратификации, гендерных отношений и организации труда, акцентируя внимание на том, как структурные сбои и поломки в производственной системе воздействуют на социальное положение и жизненные условия работников.
Встреча пройдет онлайн в рамках параллельной программы выставки «Труд женского рода» в пространствах ЧОП «Созидание» и осси «ми» в Самаре.
Вход свободный.
Ссылка на событие будет опубликована в день мероприятия в канале.
На встрече Ольга ответит на вопросы, касающиеся ключевых аспектов социальной стратификации, гендерных отношений и организации труда, акцентируя внимание на том, как структурные сбои и поломки в производственной системе воздействуют на социальное положение и жизненные условия работников.
Встреча пройдет онлайн в рамках параллельной программы выставки «Труд женского рода» в пространствах ЧОП «Созидание» и осси «ми» в Самаре.
Вход свободный.
Ссылка на событие будет опубликована в день мероприятия в канале.
Интервью, вышедшие на канале СИЗИФ OF ТРУД в 2024-м году:
1. Интервью с рабочим пищевой промышленности
2. Интервью с инженером-электриком
3. Интервью с поваром
4. Интервью с поваром-мигрантом
5. Интервью со специалисткой научно-исследовательского отдела при производстве бытовой химии
6. Интервью с геологом
7. Интервью с аграрным консультантом
8. Интервью с работником Балтийского завода
9. Интервью с ученой-нейробиологом
10. Интервью с работником Адмиралтейских верфей
Продолжение следует!
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью
1. Интервью с рабочим пищевой промышленности
2. Интервью с инженером-электриком
3. Интервью с поваром
4. Интервью с поваром-мигрантом
5. Интервью со специалисткой научно-исследовательского отдела при производстве бытовой химии
6. Интервью с геологом
7. Интервью с аграрным консультантом
8. Интервью с работником Балтийского завода
9. Интервью с ученой-нейробиологом
10. Интервью с работником Адмиралтейских верфей
Продолжение следует!
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью
Вы всё еще можете заказать наш альманах!
Telegram
СИЗИФ OF ТРУД
Жизнь такова, что для подавляющего большинства из нас главное в ней — это принудительный труд, а слова «работа» и «рабство» вовсе не случайно однокоренные.
Это очень хорошо понимают наши товарищи из проекта «Сизиф of труд», которые делают интервью с представителями…
Это очень хорошо понимают наши товарищи из проекта «Сизиф of труд», которые делают интервью с представителями…
Forwarded from Напильник
Друзья, у нас есть для вас новогоднее предложение! До 1 января можно купить любые 3 наши книги всего за 1500 рублей, а любые 5 - за 2500! Заказать можно через @napilnik_bot, поспешите сделать подарок себе и товарищам! Количество многих книг сильно ограничено.
5 октября 2024 года на строительстве государственной школы по адресу: пр. Будённого д. 20/4 (генподрядчик: ООО "СЭТЛ СТРОЙ"), рабочий упал с высоты 7 метров, так как ему не была предоставлена страховочная привязь для выполнения работ. По словам очевидцев, после падения пострадавшему подпихнули страховку, которая должна была быть у него по требованиям охраны труда, а наниматель, подоспевший на место происшествия, просил не давать никаких показаний. Со стройплощадки пострадавшего увезли в больницу, где, по словам потерпевшей стороны, работодатель (Шуманович Владимир Александрович, ранее осуждённый за мошенничество, нынче осуществляющий деятельность под управлением Федорынич Наталии Николаевны) попытался взять расписку о том, что пострадавший сам виноват в произошедшем и к выполнению работ на объекте никакого отношения не имеет, а получив отказ, сделал попытку написать её собственноручно. До сих пор никаких следственных действий проведено не было, супруге пострадавшего пришлось искать следователя самостоятельно, так как с потерпевшим он не связывался.
На сегодняшний день работодатель, пообещавший жене пострадавшего помогать семье в тяжёлой ситуации (пострадавший – основной кормилец в семье с маленьким ребёнком, ипотекой и кредитом), не только не выплатил обещанных за работу денег и никаким образом не помогает, но и перестал выходить на связь. Ситуация усложняется тем, что работа была неофициальная. По словам пострадавших, наниматель кинул на деньги не одного работника.
Падение привело к тяжелым травмам: внутреннему кровоизлиянию, ушибу внутренних органов, сложным переломам обеих ног, в связи с чем потребуется длительная реабилитация, пострадавший до сих пор не встаёт. Дальнейшая трудоспособность на основном месте работы скорее всего будет невозможна.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
На сегодняшний день работодатель, пообещавший жене пострадавшего помогать семье в тяжёлой ситуации (пострадавший – основной кормилец в семье с маленьким ребёнком, ипотекой и кредитом), не только не выплатил обещанных за работу денег и никаким образом не помогает, но и перестал выходить на связь. Ситуация усложняется тем, что работа была неофициальная. По словам пострадавших, наниматель кинул на деньги не одного работника.
Падение привело к тяжелым травмам: внутреннему кровоизлиянию, ушибу внутренних органов, сложным переломам обеих ног, в связи с чем потребуется длительная реабилитация, пострадавший до сих пор не встаёт. Дальнейшая трудоспособность на основном месте работы скорее всего будет невозможна.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
Forwarded from DHARMA RADIO'37
Поговорим о противостоянии жителей Южного Тушино и собянинских застройщиков.
Хроника десятилетней обороны
29 декабря в 16:00
слушать dharmaradio'37
мобильное приложение
задать вопрос в чате
обратная связь
Хроника десятилетней обороны
29 декабря в 16:00
слушать dharmaradio'37
мобильное приложение
задать вопрос в чате
обратная связь