💡 Зумеры и миллениалы борются с изменением климата — через свои карьерные решения
Deloitte опубликовал 13-е ежегодное исследование привычек и предпочтений молодежи Gen Z & Millennial Survey — в нем приняли участие 22,800 респондентов из 44 стран. Делимся интересными выводами:
👩💼 40% миллениалов и 44% зумеров отказывались от оффера по личным этическим убеждениям;
👩💼 для 89% миллениалов и 86% зумеров важно наличие смысла и цели в работе — для ощущения удовлетворенности от работы и общего благополучия;
👩💼 топ-3 социальные проблемы, на которые, по мнению респондентов, бизнес может умеренно или значительно повлиять: защита окружающей среды (65% зумеров и 68% миллениалов), этичное использование технологий (по 65%), социальное равенство (по 63%);
👩💼 27% зумеров и 25% миллениалов изучают корпоративные экологические политики и влияние компании на окружающую среду прежде чем принять оффер;
👩💼 20% зумеров и 19% миллениалов меняли работу из-за обеспокоенности воздействием компании на окружающую среду, более 23% планируют это сделать;
👩💼 54% зумеров и 48% миллениалов оказывают давление на своих работодателей с целью принятия мер по борьбе с изменением климата;
👩💼 основные инициативы по борьбе с изменением климата, в которые, по мнению респондентов, работодатели должны вкладывать больше ресурсов: обучение сотрудников по вопросам устойчивого развития (25% зумеров и 29% миллениалов), субсидирование выбора сотрудниками устойчивых опций (25% и 27%), экологизация офисов (19% и 21%), а также трансформация бизнес-модели компании с учетом принципов устойчивого развития (по 19%).
Более подробно ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Кстати, некоторые из этих трендов актуальны и для России: по данным нашего исследования, 36% зумеров и 46% миллениалов изучают информацию о деятельности компании в области устойчивого развития перед собеседованием или принятием оффера; 28% зумеров и 17% миллениалов готовы сделать выбор в пользу устойчивой компании, даже если заработная плата будет меньше.
#ESG_мнения
@skolkovo_esg
Deloitte опубликовал 13-е ежегодное исследование привычек и предпочтений молодежи Gen Z & Millennial Survey — в нем приняли участие 22,800 респондентов из 44 стран. Делимся интересными выводами:
👩💼 40% миллениалов и 44% зумеров отказывались от оффера по личным этическим убеждениям;
👩💼 для 89% миллениалов и 86% зумеров важно наличие смысла и цели в работе — для ощущения удовлетворенности от работы и общего благополучия;
👩💼 топ-3 социальные проблемы, на которые, по мнению респондентов, бизнес может умеренно или значительно повлиять: защита окружающей среды (65% зумеров и 68% миллениалов), этичное использование технологий (по 65%), социальное равенство (по 63%);
👩💼 27% зумеров и 25% миллениалов изучают корпоративные экологические политики и влияние компании на окружающую среду прежде чем принять оффер;
👩💼 20% зумеров и 19% миллениалов меняли работу из-за обеспокоенности воздействием компании на окружающую среду, более 23% планируют это сделать;
👩💼 54% зумеров и 48% миллениалов оказывают давление на своих работодателей с целью принятия мер по борьбе с изменением климата;
👩💼 основные инициативы по борьбе с изменением климата, в которые, по мнению респондентов, работодатели должны вкладывать больше ресурсов: обучение сотрудников по вопросам устойчивого развития (25% зумеров и 29% миллениалов), субсидирование выбора сотрудниками устойчивых опций (25% и 27%), экологизация офисов (19% и 21%), а также трансформация бизнес-модели компании с учетом принципов устойчивого развития (по 19%).
Более подробно ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Кстати, некоторые из этих трендов актуальны и для России: по данным нашего исследования, 36% зумеров и 46% миллениалов изучают информацию о деятельности компании в области устойчивого развития перед собеседованием или принятием оффера; 28% зумеров и 17% миллениалов готовы сделать выбор в пользу устойчивой компании, даже если заработная плата будет меньше.
#ESG_мнения
@skolkovo_esg
group-telegram.com/skolkovo_esg/953
Create:
Last Update:
Last Update:
💡 Зумеры и миллениалы борются с изменением климата — через свои карьерные решения
Deloitte опубликовал 13-е ежегодное исследование привычек и предпочтений молодежи Gen Z & Millennial Survey — в нем приняли участие 22,800 респондентов из 44 стран. Делимся интересными выводами:
👩💼 40% миллениалов и 44% зумеров отказывались от оффера по личным этическим убеждениям;
👩💼 для 89% миллениалов и 86% зумеров важно наличие смысла и цели в работе — для ощущения удовлетворенности от работы и общего благополучия;
👩💼 топ-3 социальные проблемы, на которые, по мнению респондентов, бизнес может умеренно или значительно повлиять: защита окружающей среды (65% зумеров и 68% миллениалов), этичное использование технологий (по 65%), социальное равенство (по 63%);
👩💼 27% зумеров и 25% миллениалов изучают корпоративные экологические политики и влияние компании на окружающую среду прежде чем принять оффер;
👩💼 20% зумеров и 19% миллениалов меняли работу из-за обеспокоенности воздействием компании на окружающую среду, более 23% планируют это сделать;
👩💼 54% зумеров и 48% миллениалов оказывают давление на своих работодателей с целью принятия мер по борьбе с изменением климата;
👩💼 основные инициативы по борьбе с изменением климата, в которые, по мнению респондентов, работодатели должны вкладывать больше ресурсов: обучение сотрудников по вопросам устойчивого развития (25% зумеров и 29% миллениалов), субсидирование выбора сотрудниками устойчивых опций (25% и 27%), экологизация офисов (19% и 21%), а также трансформация бизнес-модели компании с учетом принципов устойчивого развития (по 19%).
Более подробно ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Кстати, некоторые из этих трендов актуальны и для России: по данным нашего исследования, 36% зумеров и 46% миллениалов изучают информацию о деятельности компании в области устойчивого развития перед собеседованием или принятием оффера; 28% зумеров и 17% миллениалов готовы сделать выбор в пользу устойчивой компании, даже если заработная плата будет меньше.
#ESG_мнения
@skolkovo_esg
Deloitte опубликовал 13-е ежегодное исследование привычек и предпочтений молодежи Gen Z & Millennial Survey — в нем приняли участие 22,800 респондентов из 44 стран. Делимся интересными выводами:
👩💼 40% миллениалов и 44% зумеров отказывались от оффера по личным этическим убеждениям;
👩💼 для 89% миллениалов и 86% зумеров важно наличие смысла и цели в работе — для ощущения удовлетворенности от работы и общего благополучия;
👩💼 топ-3 социальные проблемы, на которые, по мнению респондентов, бизнес может умеренно или значительно повлиять: защита окружающей среды (65% зумеров и 68% миллениалов), этичное использование технологий (по 65%), социальное равенство (по 63%);
👩💼 27% зумеров и 25% миллениалов изучают корпоративные экологические политики и влияние компании на окружающую среду прежде чем принять оффер;
👩💼 20% зумеров и 19% миллениалов меняли работу из-за обеспокоенности воздействием компании на окружающую среду, более 23% планируют это сделать;
👩💼 54% зумеров и 48% миллениалов оказывают давление на своих работодателей с целью принятия мер по борьбе с изменением климата;
👩💼 основные инициативы по борьбе с изменением климата, в которые, по мнению респондентов, работодатели должны вкладывать больше ресурсов: обучение сотрудников по вопросам устойчивого развития (25% зумеров и 29% миллениалов), субсидирование выбора сотрудниками устойчивых опций (25% и 27%), экологизация офисов (19% и 21%), а также трансформация бизнес-модели компании с учетом принципов устойчивого развития (по 19%).
Более подробно ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Кстати, некоторые из этих трендов актуальны и для России: по данным нашего исследования, 36% зумеров и 46% миллениалов изучают информацию о деятельности компании в области устойчивого развития перед собеседованием или принятием оффера; 28% зумеров и 17% миллениалов готовы сделать выбор в пользу устойчивой компании, даже если заработная плата будет меньше.
#ESG_мнения
@skolkovo_esg
BY СКОЛКОВО про устойчивое развитие
Share with your friend now:
group-telegram.com/skolkovo_esg/953