Смелость и вера в себя
Я пытался попасть к ней на продюсирование, когда только начинал делать свои продукты. Потому что на фоне всех остальных «продюсеров» Яна @yanamef_channel выглядела самой уникальной, крутой и шарящей (думаю, так и есть на самом деле, даже если провести анализ всех-всех-всех на рынке)
Казалось, что она спасёт меня и поможет разобраться в куче этого говнища и мрака, который называют инфобизом. Казалось, что она выдаст всем противогазы и проведёт нас мимо этого болота из продажных продаж и успешных успехов — прямо к творческому раю без компромиссов, да ещё и с деньгами…
Но мне пришлось зажимать нос и плыть самому. Потому что вместо меня она взяла какого-то кудрявого фотографа 😡
И вот, когда прошлые обиды растворились в вечности, мы неожиданно подружились в интернете и встретились на подкасте!
Обсудили много всего: творчество, бизнес, уникальность, поиск своего стиля и чувства, которые возникают в попытках к этому всему прийти. Яна рационализирует вещи, которые кажутся всем эмоциональными и тонко-душевными. Даже творчество, интуицию, креативность раскладывает на этапы и фреймворки.
Но за всем этим скрывается смелость и огромная вера в своё дело. Короче, есть чему поучиться и вдохновиться:
Смотреть подкаст на YouTube
Смотреть в VK
Слушать на Apple Podcasts
Слушать на Яндекс Музыке
Слушать на других площадках
Я пытался попасть к ней на продюсирование, когда только начинал делать свои продукты. Потому что на фоне всех остальных «продюсеров» Яна @yanamef_channel выглядела самой уникальной, крутой и шарящей (думаю, так и есть на самом деле, даже если провести анализ всех-всех-всех на рынке)
Казалось, что она спасёт меня и поможет разобраться в куче этого говнища и мрака, который называют инфобизом. Казалось, что она выдаст всем противогазы и проведёт нас мимо этого болота из продажных продаж и успешных успехов — прямо к творческому раю без компромиссов, да ещё и с деньгами…
Но мне пришлось зажимать нос и плыть самому. Потому что вместо меня она взяла какого-то кудрявого фотографа 😡
И вот, когда прошлые обиды растворились в вечности, мы неожиданно подружились в интернете и встретились на подкасте!
Обсудили много всего: творчество, бизнес, уникальность, поиск своего стиля и чувства, которые возникают в попытках к этому всему прийти. Яна рационализирует вещи, которые кажутся всем эмоциональными и тонко-душевными. Даже творчество, интуицию, креативность раскладывает на этапы и фреймворки.
Но за всем этим скрывается смелость и огромная вера в своё дело. Короче, есть чему поучиться и вдохновиться:
Смотреть подкаст на YouTube
Смотреть в VK
Слушать на Apple Podcasts
Слушать на Яндекс Музыке
Слушать на других площадках
Идут по лесу дюймовочка, белоснежка и самый выебистый человек
Дюймовочка говорит:
— Я самая маленькая в мире!
Белоснежка говорит:
— А я самая красивая в мире!
Самый выебистый человек говорит:
— В природе не существует личности выебистее и пафоснее моей персоны, ведь я словно зумер, нюхнувший дедушкино пальто, иронично цитирую Библию, Камю, Майн Кампф и много чихаю!
Идут они по лесу и видят — стоит будка с зеркалом правды
Первая заходит Дюймовочка, потом в слезах выбегает и говорит:
— Блин, оказывается, я не самая маленькая. Меньше меня мальчик-спальчик…
Белоснежка заходит вторая. Стоит там пару минут, но потом тоже выбегает в слезах, психует, кричит:
— Черт! Я не самая красивая. Красивее меня спящая красавица…
Следующим заходит самый пафосный человек
Возится там 2 часа. Выходит, оглядывается и с грустным ебалом заявляет:
— Так, блядь, ну ка быстро сказали мне, кто такой Николай Картозия…
Дюймовочка говорит:
— Я самая маленькая в мире!
Белоснежка говорит:
— А я самая красивая в мире!
Самый выебистый человек говорит:
— В природе не существует личности выебистее и пафоснее моей персоны, ведь я словно зумер, нюхнувший дедушкино пальто, иронично цитирую Библию, Камю, Майн Кампф и много чихаю!
Идут они по лесу и видят — стоит будка с зеркалом правды
Первая заходит Дюймовочка, потом в слезах выбегает и говорит:
— Блин, оказывается, я не самая маленькая. Меньше меня мальчик-спальчик…
Белоснежка заходит вторая. Стоит там пару минут, но потом тоже выбегает в слезах, психует, кричит:
— Черт! Я не самая красивая. Красивее меня спящая красавица…
Следующим заходит самый пафосный человек
Возится там 2 часа. Выходит, оглядывается и с грустным ебалом заявляет:
— Так, блядь, ну ка быстро сказали мне, кто такой Николай Картозия…
Мы не хотим застать вас врасплох…
Говоря про персонализацию из поста выше. Хочу выразить уважение автору этого скрипта. Он гениален. Смотрите:
> Ответ автоматический и рассылается всем подряд, но выглядит как ОЧЕНЬ персональный
> Не хотим застать врасплох переводится как «мы не вывозим звонить всем джунам и пытаться по 20 минут вытягивать из них базовую инфу»
> Никто твоё резюме, конечно, не смотрел. Они будут смотреть только тех, кто выполнил тестовое
Результат: рекрутеры и техлиды могут сэкономить МИЛЛИОН времени, сразу по тестовому и резюме отсеять 90% неподходщяих людей и общаться только с теми, кто УЖЕ подходит по хардам!
Да и общая доходимость в тестовое будет выше в 2-3 раза, чем у остальных, кто поленился потратить время на формулировки и не запарился даже над текстом автоматического ответа 😏
Потому что авторы расположили человека к себе одной вот такой маленькой штучкой, незаметным, казалось бы, и неважным текстиком.
Внедряйте такие текстики, и будет вам кайф.
Или заплатите мне деньги, и я сделаю это всё за вас и ещё круче, чем в этом примере ➡️ @starosting
Говоря про персонализацию из поста выше. Хочу выразить уважение автору этого скрипта. Он гениален. Смотрите:
> Ответ автоматический и рассылается всем подряд, но выглядит как ОЧЕНЬ персональный
> Не хотим застать врасплох переводится как «мы не вывозим звонить всем джунам и пытаться по 20 минут вытягивать из них базовую инфу»
> Никто твоё резюме, конечно, не смотрел. Они будут смотреть только тех, кто выполнил тестовое
Результат: рекрутеры и техлиды могут сэкономить МИЛЛИОН времени, сразу по тестовому и резюме отсеять 90% неподходщяих людей и общаться только с теми, кто УЖЕ подходит по хардам!
Да и общая доходимость в тестовое будет выше в 2-3 раза, чем у остальных, кто поленился потратить время на формулировки и не запарился даже над текстом автоматического ответа 😏
Потому что авторы расположили человека к себе одной вот такой маленькой штучкой, незаметным, казалось бы, и неважным текстиком.
Внедряйте такие текстики, и будет вам кайф.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новый способ почувствовать себя старым
Выступал недавно перед первокурсниками. У меня в конце презентации цитата Камы Пули.
Я спрашиваю зал:
— Знаете Каму Пулю?
Но десятки пустых 18-летних глаз смотрят на меня как на долбоеба.
— Ну, кто-нибудь…
Никто не поднял руку и не подал знак, что знает. Никто не знает Каму Пулю. Никто даже не слышал о нем.
Теперь это официально как ПрЕвЕд МеДвЕд 🤡
Выступал недавно перед первокурсниками. У меня в конце презентации цитата Камы Пули.
Я спрашиваю зал:
— Знаете Каму Пулю?
Но десятки пустых 18-летних глаз смотрят на меня как на долбоеба.
— Ну, кто-нибудь…
Никто не поднял руку и не подал знак, что знает. Никто не знает Каму Пулю. Никто даже не слышал о нем.
Теперь это официально как ПрЕвЕд МеДвЕд 🤡
Сотрудники тоже клиенты
Принцип, который сегодня должны перенять все, кто хочет конкурировать, развивать бизнес и нанимать крутых людей:
Относиться к сотрудникам как к клиентам
Это значит НЕ как к говну. Даже если они низкоквалифицированные.
Это значит, продумывать онбординг и адаптацию так, будто вы сильно хотите, чтобы человек вернулся к вам через месяц испыталки.
Писать тексты для вакансий, будто это продающий лендос. Будто от них реально зависят прибыль и продажи.
Продумывать скрипты общения и следить, чтобы рекрутеры всегда общались вежливо и не сливали «продажу».
Думать о том, как бы мотивировать СОТРУДНИКОВ выбирать ВАС почаще. Не наоборот. Строить, сука, БРЕНД.
Типичная ситуация в большинстве компаний: о клиентах знаем всё, о сотрудниках — только их дни рождения (если повезет). Камон!
Сотрудники — тоже клиенты, они приносят деньги! И все они вместе — люди, а не лиды или персонал. Живые, с чувствами, тревогой, ожиданиями.
Создайте себе бренд, образ, с которым ХОЧЕТСЯ общаться и дружить. По-человечески. И тогда все захотят с вами работать.
Начните стараться так же, как стараетесь для клиентов, которые приходят к вам впервые.
Найдите правильные смыслы, упакуйте их в слова и картинки, расположите в нужном порядке в удобных местах, настройте трафик — и готово. Называется воронка.
С чего начать?
Купите для начала чек-лист по текстам вакансий. Или на консультацию приходите. Да че-нибудь сделайте просто.
В большинстве компаний так много косяков, которые мешают нормально нанимать, что можно без всякой стратегии точечно браться за любые этапы воронки найма — и всё будет расти.
#найм #маркетинг
Принцип, который сегодня должны перенять все, кто хочет конкурировать, развивать бизнес и нанимать крутых людей:
Относиться к сотрудникам как к клиентам
Это значит НЕ как к говну. Даже если они низкоквалифицированные.
Это значит, продумывать онбординг и адаптацию так, будто вы сильно хотите, чтобы человек вернулся к вам через месяц испыталки.
Писать тексты для вакансий, будто это продающий лендос. Будто от них реально зависят прибыль и продажи.
Продумывать скрипты общения и следить, чтобы рекрутеры всегда общались вежливо и не сливали «продажу».
Думать о том, как бы мотивировать СОТРУДНИКОВ выбирать ВАС почаще. Не наоборот. Строить, сука, БРЕНД.
Типичная ситуация в большинстве компаний: о клиентах знаем всё, о сотрудниках — только их дни рождения (если повезет). Камон!
Сотрудники — тоже клиенты, они приносят деньги! И все они вместе — люди, а не лиды или персонал. Живые, с чувствами, тревогой, ожиданиями.
Создайте себе бренд, образ, с которым ХОЧЕТСЯ общаться и дружить. По-человечески. И тогда все захотят с вами работать.
Начните стараться так же, как стараетесь для клиентов, которые приходят к вам впервые.
Найдите правильные смыслы, упакуйте их в слова и картинки, расположите в нужном порядке в удобных местах, настройте трафик — и готово. Называется воронка.
С чего начать?
Купите для начала чек-лист по текстам вакансий. Или на консультацию приходите. Да че-нибудь сделайте просто.
В большинстве компаний так много косяков, которые мешают нормально нанимать, что можно без всякой стратегии точечно браться за любые этапы воронки найма — и всё будет расти.
#найм #маркетинг
Идея для маркетинговой стратегии 💡
Найдите задачу, которую люди пытаются решать в вашей нише, сделайте абсолютно рандомный продукт, который не решает никаких задач, залейте кучу денег в рекламу этого продукта, уйдите в минус, разочаруйтесь в себе и устройтесь на работу в найм, чтобы закрыть долги и накопить на коуча/психолога
Найдите задачу, которую люди пытаются решать в вашей нише, сделайте абсолютно рандомный продукт, который не решает никаких задач, залейте кучу денег в рекламу этого продукта, уйдите в минус, разочаруйтесь в себе и устройтесь на работу в найм, чтобы закрыть долги и накопить на коуча/психолога