group-telegram.com/suverenka/12037
Last Update:
Рекордно низкая безработица, конечно, говорит о том, что наша экономика работает на своем максимуме, но вместе с тем существует и ряд проблем. Во-первых, дефицит кадров вызвал нешуточную гонку заработных плат. Как мы писали, теперь рынок труда подчиняется не работодателю, а работникам.
Бизнес старается удержать специалистов, потому что выходить на рынок сейчас крайне сложно. В SuperJob проанализировали минимальные затраты на адаптацию новых сотрудников. В рекрутинговой компании учитывали сколько времени в среднем необходимо новому специалисту с релевантным опытом работы для того, чтобы освоиться на новом месте. В качестве затрат учитывались лишь расходы на оплату труда в столице, но зачастую есть еще дополнительные издержки на обучение.
Исходя из этих расходов выяснилось, что дороже всего адаптировать IT-cпециалистов. Им нужно больше всего времени — порядка 3,5 месяцев. Исходя из их средней заработной платы, на адаптацию одного такого сотрудника компания потратит минимум ₽1,2 млн. Дешевле всего выходит осваивание на новом месте продавцов-консультантов и снабженцев, только последним для этого нужно чуть больше времени.
Стоит отметить, что это лишь одна из головных болей работодателей. Ясно, что дефицит кадров так быстро не исчезнет из-за ряда объективных факторов. Поэтому без комплексного решения проблемы она не будет преодолена. Именно поэтому в плеяде новых национальных проектов «Кадры» играют одну из ключевых ролей. И важно, чтобы он был грамотно реализован.
