Смыслы и Стратегии

Повысить статус федерального кадрового резерва государственной гражданской службы - идея стратегически правильная.

Надо признать, что тема "кадровых резервов" существенно девальвирована за последние годы. С момента первого успешного конкурса в новейшей истории страны "Золотой кадровый резерв России 21 века" в 1999 году (инициатор С.В.Кириенко) кто только её не разыгрывал. Даже партии заявляют соответствующие инициативы.
"Единая Россия" так вообще трижды заходила в эту реку.

Ну и, конечно, широко известный проект "Лидеры России" и его многочисленные клоны в регионах, а также легендарная "Школа губернаторов".

Но резерв имеет свойство "протухать", если его долго не вводить в действие или, хотя бы, не работать с отобранными в него людьми в части развития их мировоззрения и компетенций.

Другой проблемой является дефицит доверия к подобным проектам, особенно от его участников. Достаточно посмотреть соответствующие чаты. Там мотором остаётся скорее нетворкинг и развитие горизонтальных связей.

В этом смысле предложение президента России понятно. В текущей ситуации концентрацию управленческих возможностей - доктор прописал. Тем более, все более значимым становится идеология и мировоззрение государственных деятелей.
Но надо смотреть как будет организовано функционирование Резерва в новом статусе, что будет в детализирующих его НПА.

В советское время прежде чем вознести на вершину, человека последовательно проводили через партийную, советскую и производственную деятельность. И одновременно тестировали, проверяли. Это, правда, не спасло СССР от развала. Но там проблема была, думаю, не в резерве.

Смыслы и Стратегии

Telegram

BRIEF

На рассмотрение Госдумы от президента поступило предложение повысить статус федерального кадрового резерва государственной гражданской службы. Поскольку Владимир Путин теперь нечасто пользуется правом законодательной инициативы, уже одно это подчеркивает…

www.group-telegram.com/us/svk_about.com/529

913 viewsKoryakin Stanislav, Oct 16, 2023 at 08:21

Повысить статус федерального кадрового резерва государственной гражданской службы - идея стратегически правильная.

Надо признать, что тема "кадровых резервов" существенно девальвирована за последние годы. С момента первого успешного конкурса в новейшей истории страны "Золотой кадровый резерв России 21 века" в 1999 году (инициатор С.В.Кириенко) кто только её не разыгрывал. Даже партии заявляют соответствующие инициативы.
"Единая Россия" так вообще трижды заходила в эту реку.

Ну и, конечно, широко известный проект "Лидеры России" и его многочисленные клоны в регионах, а также легендарная "Школа губернаторов".

Но резерв имеет свойство "протухать", если его долго не вводить в действие или, хотя бы, не работать с отобранными в него людьми в части развития их мировоззрения и компетенций.

Другой проблемой является дефицит доверия к подобным проектам, особенно от его участников. Достаточно посмотреть соответствующие чаты. Там мотором остаётся скорее нетворкинг и развитие горизонтальных связей.

В этом смысле предложение президента России понятно. В текущей ситуации концентрацию управленческих возможностей - доктор прописал. Тем более, все более значимым становится идеология и мировоззрение государственных деятелей.
Но надо смотреть как будет организовано функционирование Резерва в новом статусе, что будет в детализирующих его НПА.

В советское время прежде чем вознести на вершину, человека последовательно проводили через партийную, советскую и производственную деятельность. И одновременно тестировали, проверяли. Это, правда, не спасло СССР от развала. Но там проблема была, думаю, не в резерве.

Смыслы и Стратегии

BY Смыслы и Стратегии