This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
За что можно любить LinkedIn? 👀
Зарубились тут с коллегой в офисе, обсуждая LinkedIn — ужасен он или прекрасен. У нее была позиция, что весь контент там — слишком искусственный, неинтересный и лицемерный. Ей надоело читать посты о том, как кто-то в очередной раз чего-то добился, и сама она не знает, что бы ей там выложить такого, чтобы не звучать как остальные. Я с ней, конечно же, согласилась, but…
На мой взгляд, чтобы полюбить LinkedIn — или хотя бы принять его, чтобы начать там что-то выкладывать — нужно сперва понять и согласиться с правилами игры. Самое главное из них — контент в LinkedIn в большинстве случаев про транслирование достижений и “невероятных” новостей и рекламирование самих себя или своих проектов. Да, все это немного в преувеличенных тональностях. But…
В этой атмосфере лицемерства и успешного успеха есть свои плюсы, например:
🏅 Вы можете тренировать важный навык — хвастаться тем, что вы делаете. Никто вам не скажет, что вы выскочка, и не усомнится, что ваша профессиональная жизнь может быть всем интересна. Для нас, выросших в пост-советском менталитете, все это публичное продвижение своей работы дается тяжело, а навык очень нужный.
🏅 Еще это классная возможность тренировки сторителлинга о самих себе — например, рассказывание историй из вашей карьеры. Этот навык очень важен во время интервью, оффлайн-нетворкинга или даже в простых офисных кофе-чатах. “У меня сейчас нет классных проектов” говорят мне многие — расскажите про те, что уже случились, просто в формате case study.
🏅 Помимо контента, LinkedIn все-таки про контакты — и это то, за что его тоже можно любить. Вы можете найти практически кого угодно из любой компании для любых целей: например, вам нужен контакт журналиста; или вы ищете героев для подкаста; или фрилансеров на определенную задачу; или эксперта индустрии, чтобы разузнать какие-то детали; или ментора. В общем, тут все ограничивается только вашей фантазией и целями. Меня бесконечно вдохновляет возможность найти очень разных людей там и законнектиться с ними — это показывает, какой мир на самом деле большой и сколько всего в нем классного и разного.
В заключении скажу, что да, к сожалению или к счастью, многие посты в LinkedIn выглядят очень искусственно и вас может подташнивать от градуса успеха, который все выкручивают в публикациях. Но если принять это и, что важно, понимать, какие задачи вы можете решить с помощью этой платформы, то все более или менее станет на свои места.
Зарубились тут с коллегой в офисе, обсуждая LinkedIn — ужасен он или прекрасен. У нее была позиция, что весь контент там — слишком искусственный, неинтересный и лицемерный. Ей надоело читать посты о том, как кто-то в очередной раз чего-то добился, и сама она не знает, что бы ей там выложить такого, чтобы не звучать как остальные. Я с ней, конечно же, согласилась, but…
На мой взгляд, чтобы полюбить LinkedIn — или хотя бы принять его, чтобы начать там что-то выкладывать — нужно сперва понять и согласиться с правилами игры. Самое главное из них — контент в LinkedIn в большинстве случаев про транслирование достижений и “невероятных” новостей и рекламирование самих себя или своих проектов. Да, все это немного в преувеличенных тональностях. But…
В этой атмосфере лицемерства и успешного успеха есть свои плюсы, например:
🏅 Вы можете тренировать важный навык — хвастаться тем, что вы делаете. Никто вам не скажет, что вы выскочка, и не усомнится, что ваша профессиональная жизнь может быть всем интересна. Для нас, выросших в пост-советском менталитете, все это публичное продвижение своей работы дается тяжело, а навык очень нужный.
🏅 Еще это классная возможность тренировки сторителлинга о самих себе — например, рассказывание историй из вашей карьеры. Этот навык очень важен во время интервью, оффлайн-нетворкинга или даже в простых офисных кофе-чатах. “У меня сейчас нет классных проектов” говорят мне многие — расскажите про те, что уже случились, просто в формате case study.
🏅 Помимо контента, LinkedIn все-таки про контакты — и это то, за что его тоже можно любить. Вы можете найти практически кого угодно из любой компании для любых целей: например, вам нужен контакт журналиста; или вы ищете героев для подкаста; или фрилансеров на определенную задачу; или эксперта индустрии, чтобы разузнать какие-то детали; или ментора. В общем, тут все ограничивается только вашей фантазией и целями. Меня бесконечно вдохновляет возможность найти очень разных людей там и законнектиться с ними — это показывает, какой мир на самом деле большой и сколько всего в нем классного и разного.
В заключении скажу, что да, к сожалению или к счастью, многие посты в LinkedIn выглядят очень искусственно и вас может подташнивать от градуса успеха, который все выкручивают в публикациях. Но если принять это и, что важно, понимать, какие задачи вы можете решить с помощью этой платформы, то все более или менее станет на свои места.
Выводы после работы на Олимпиаде 🇫🇷
Вернулась на прошлой неделе в офис после двух недель в Париже и потом полутора недель отпуска. Было очень круто, потому что все коллеги были супер рады меня видеть и спрашивали про Париж и опыт работы там. Чувствовала себя немного олимпийцем, который вернулся с медалью со стадиона 🥰
Опыт правда незабываемый, уникальный и в какой-то степени травмирующий 😂 У меня сколько историй оттуда, что не поместится ни в какой кофе-чат. Ловите несколько выводов.
🖍️ Быть с коллегами 24/7 — вообще ок
Мы работали и жили в одной и той же локации: это значит, что мы ели вместе, работали вместе, угорали вместе, смотрели игры вместе и так далее. Чаще всего с 8 утра до 11 вечера, иногда до часу-двух ночи. При этом ни разу не было ситуации, чтобы кто-то кому-то надоел, взбесил или сделал пакость. Я сама не знаю, как так вышло, но, видимо, это показывает, что люди в нашей команде и в агентствах реально на одной волне.
🖍️ Отсутствие времени наедине с собой утомляет
В какой-то из дней я поняла, что у меня не было времени наедине с собой, чтобы я просто потупила в потолок или послушала музыку или еще что. Единственное время без всех было после душа перед сном, когда одним глазом я пыталась ответить всем в личных чатах, пока этот один глаз не закрывался. Тогда я просто ушла на террасу на 10 минут, включила музыку и сидела на солнышке. Немного помогло.
🖍️ Работа на ивентах = рандомные задачи
Пиар-менеджер ты или кто, не важно: иногда тебе надо просто отпарить футболку для директора по маркетингу, распределить подарки для 50 человек по пакетам или сбегать за новым ключом от номера Томми Смита. Это тренирует майндсет, что, во-первых, даже маленькое дело важно, а во-вторых, что нет особо разницы в позициях и должностях, потому что эти рандомные задачи делают все подряд.
🖍️ Оставаться просто человеком — лучшая стратегия
Очень было круто, что все постоянно спрашивали друг друга «ты сколько сегодня спала?», «ты как, устал?», «ничего, еще пять дней». Мы командой постоянно следили, чтобы все (а это 10-15 человек) пошли в нужное время на ланч и не остались голодными. Один раз нам с девочкой пришлось задержаться на активации и другие члены команды собрали нам обед (еда сервировалась в определенное время). Было ок показывать, что да, ты устала, да, тяжело, потому что все были в одной лодке — это помогало поддерживать крутую атмосферу и чувствовать, что никто не робот и всем тяжело, но вы вместе дойдете до конца.
В какой-то степени этот опыт был похож на тренировку перед финальным соревнованием. Когда тебе тяжело, но ты знаешь, ради чего все, поэтому по ходу дела еще и получаешь удовольствие.
#silenthero
Вернулась на прошлой неделе в офис после двух недель в Париже и потом полутора недель отпуска. Было очень круто, потому что все коллеги были супер рады меня видеть и спрашивали про Париж и опыт работы там. Чувствовала себя немного олимпийцем, который вернулся с медалью со стадиона 🥰
Опыт правда незабываемый, уникальный и в какой-то степени травмирующий 😂 У меня сколько историй оттуда, что не поместится ни в какой кофе-чат. Ловите несколько выводов.
🖍️ Быть с коллегами 24/7 — вообще ок
Мы работали и жили в одной и той же локации: это значит, что мы ели вместе, работали вместе, угорали вместе, смотрели игры вместе и так далее. Чаще всего с 8 утра до 11 вечера, иногда до часу-двух ночи. При этом ни разу не было ситуации, чтобы кто-то кому-то надоел, взбесил или сделал пакость. Я сама не знаю, как так вышло, но, видимо, это показывает, что люди в нашей команде и в агентствах реально на одной волне.
🖍️ Отсутствие времени наедине с собой утомляет
В какой-то из дней я поняла, что у меня не было времени наедине с собой, чтобы я просто потупила в потолок или послушала музыку или еще что. Единственное время без всех было после душа перед сном, когда одним глазом я пыталась ответить всем в личных чатах, пока этот один глаз не закрывался. Тогда я просто ушла на террасу на 10 минут, включила музыку и сидела на солнышке. Немного помогло.
🖍️ Работа на ивентах = рандомные задачи
Пиар-менеджер ты или кто, не важно: иногда тебе надо просто отпарить футболку для директора по маркетингу, распределить подарки для 50 человек по пакетам или сбегать за новым ключом от номера Томми Смита. Это тренирует майндсет, что, во-первых, даже маленькое дело важно, а во-вторых, что нет особо разницы в позициях и должностях, потому что эти рандомные задачи делают все подряд.
🖍️ Оставаться просто человеком — лучшая стратегия
Очень было круто, что все постоянно спрашивали друг друга «ты сколько сегодня спала?», «ты как, устал?», «ничего, еще пять дней». Мы командой постоянно следили, чтобы все (а это 10-15 человек) пошли в нужное время на ланч и не остались голодными. Один раз нам с девочкой пришлось задержаться на активации и другие члены команды собрали нам обед (еда сервировалась в определенное время). Было ок показывать, что да, ты устала, да, тяжело, потому что все были в одной лодке — это помогало поддерживать крутую атмосферу и чувствовать, что никто не робот и всем тяжело, но вы вместе дойдете до конца.
В какой-то степени этот опыт был похож на тренировку перед финальным соревнованием. Когда тебе тяжело, но ты знаешь, ради чего все, поэтому по ходу дела еще и получаешь удовольствие.
#silenthero
Kesnia, Kenia, Kesenia, или трудности перевода
Когда родители называли меня Ксенией, то они, конечно, не могли и представить, что их дочь 31 годик спустя переедет в Германию и будет работать на европейском рынке. Поэтому, конечно, вопроса о том, как бы так назвать ребенка, чтобы он в случае жизни в других странах не мучался со своим сложно-произносимым именем, не стояло.
Честно говоря, когда переезжала, даже не предполагала, что мое имя — оно все-таки довольно европейское и изначально вообще древне-греческое — будет возбуждать столько вопросов и вообще станет мемом.
Во-первых, по загранпаспорту я — Kseniia. И вот эта двойная ii вводит всех в неистовый ступор в переписке на работе. Мне кажется, некоторые люди просто попадают в состояние крайнего смущения и пишут мое имя, как придется. Например, Kesnia, Ksennia, Kensia и так далее. Мне, конечно, такого не понять, потому что если я встречаю коллег со сложными именами, я просто копирую их имя из подписи, чтобы не ошибиться. Почему все так не делают? 😭
Во-вторых, произношение имени. Все обычно хотят оглушить “k” и произнести имя как “Сения”, потому что, видите ли, не привычно для английского языка, чтобы “k” произносилась при таком написании. Поэтому часто мое имя произносят как “Кесения” или “Сения”. Последнее время я уже просто говорю “Сения”, если понимаю, что с человеком вижусь первый и последний раз — дольше буду объяснять, а зачем человека смущать.
Из смешного — когда я звоню забронировать стол или еще что-то такое неформальное, я обычно говорю, что я Alex, потому что сил моих нет объяснять, как пишется мое имя или потом пытаться понять, под какими именем меня в итоге записали.
Вот такие мелочи релокации, о которых мало задумываешься по началу, но которые становятся твоей рутиной.
#frauKsenia
Когда родители называли меня Ксенией, то они, конечно, не могли и представить, что их дочь 31 годик спустя переедет в Германию и будет работать на европейском рынке. Поэтому, конечно, вопроса о том, как бы так назвать ребенка, чтобы он в случае жизни в других странах не мучался со своим сложно-произносимым именем, не стояло.
Честно говоря, когда переезжала, даже не предполагала, что мое имя — оно все-таки довольно европейское и изначально вообще древне-греческое — будет возбуждать столько вопросов и вообще станет мемом.
Во-первых, по загранпаспорту я — Kseniia. И вот эта двойная ii вводит всех в неистовый ступор в переписке на работе. Мне кажется, некоторые люди просто попадают в состояние крайнего смущения и пишут мое имя, как придется. Например, Kesnia, Ksennia, Kensia и так далее. Мне, конечно, такого не понять, потому что если я встречаю коллег со сложными именами, я просто копирую их имя из подписи, чтобы не ошибиться. Почему все так не делают? 😭
Во-вторых, произношение имени. Все обычно хотят оглушить “k” и произнести имя как “Сения”, потому что, видите ли, не привычно для английского языка, чтобы “k” произносилась при таком написании. Поэтому часто мое имя произносят как “Кесения” или “Сения”. Последнее время я уже просто говорю “Сения”, если понимаю, что с человеком вижусь первый и последний раз — дольше буду объяснять, а зачем человека смущать.
Из смешного — когда я звоню забронировать стол или еще что-то такое неформальное, я обычно говорю, что я Alex, потому что сил моих нет объяснять, как пишется мое имя или потом пытаться понять, под какими именем меня в итоге записали.
Вот такие мелочи релокации, о которых мало задумываешься по началу, но которые становятся твоей рутиной.
#frauKsenia
«Теперь я и себя отношу к бесконечно талантливым»
Некоторое время назад взяла я небольшое интервью у Юли Максимчик — фронтенд разработчицы с 8-летним опытом, которая уже чуть больше года работает в польском офисе Netflix — наконец-то им делюсь! Юля просто супер.
В чем самое большое отличие собеседований в Netflix? Мы наслышаны, насколько трудно туда попасть и как там построены этапы собеседований, но как это ощущается по факту?
В Netflix самым большим отличием для меня стало то, что больше этапов были посвящены проверке софт скиллов, чем технических навыков, таких как кодинг.
Ощущения от процесса были в основном комфортными — мне было легко общаться с собеседующими.
Я старалась задавать уточняющие вопросы и в конце каждого этапа уточняла, всё ли я ответила по вопросу или стоит что-то дополнить.
Расскажи про свои исходные вводные в плане поиска работы на польском рынке — от чего отталкивалась и какая у тебя была стратегия поиска?
После переезда в Польшу я не планировала активно искать работу. Я продолжала работать удаленно в своей предыдущей компании, и это меня вполне устраивало.
Но однажды в LinkedIn мне написали из Netflix и пригласили на разговор с HR. Моё любопытство и интерес к такому крупному бренду взяли вверх.
После пары этапов я решила попробовать свои силы и в других компаниях, чтобы сравнить предложения и условия. Но в итоге Netflix оказался наиболее заманчивым вариантом.
Основным мотиватором для смены работы для меня была возможность поработать в домене развлечений и пробраться в офис к людям (за три года дома совсем одичала без общения).
Чувствуется ли в Netflix, что там действительно все коллеги какие-то бесконечно талантливые?
Так и есть, только теперь я и себя отношу к бесконечно талантливым 😂 Наверное, с ростом опыта это уже не так заметно. Что я вижу каждый день — это ответственных и вовлеченных коллег с сильными и слабыми сторонами у каждого.
Какая мысль поддерживает тебя последнее время и может быть будет полезна для тех, кто ищет работу сейчас?
Прозвучит смешно и банально, но фраза «если долго мучаться, то что-нибудь получится» мотивирует меня сильнее, чем любые аффирмации. Для меня это про маленькие шаги к цели каждый день, несмотря на прокрастинацию, страх неудач и другие отвлечения. Именно так я действую в жизни, в спорте и в изучении польского.
А еще Юля ведет канал @highwaytobigtech — заходите почитать.
#отъехали
Некоторое время назад взяла я небольшое интервью у Юли Максимчик — фронтенд разработчицы с 8-летним опытом, которая уже чуть больше года работает в польском офисе Netflix — наконец-то им делюсь! Юля просто супер.
В чем самое большое отличие собеседований в Netflix? Мы наслышаны, насколько трудно туда попасть и как там построены этапы собеседований, но как это ощущается по факту?
В Netflix самым большим отличием для меня стало то, что больше этапов были посвящены проверке софт скиллов, чем технических навыков, таких как кодинг.
Ощущения от процесса были в основном комфортными — мне было легко общаться с собеседующими.
Я старалась задавать уточняющие вопросы и в конце каждого этапа уточняла, всё ли я ответила по вопросу или стоит что-то дополнить.
Расскажи про свои исходные вводные в плане поиска работы на польском рынке — от чего отталкивалась и какая у тебя была стратегия поиска?
После переезда в Польшу я не планировала активно искать работу. Я продолжала работать удаленно в своей предыдущей компании, и это меня вполне устраивало.
Но однажды в LinkedIn мне написали из Netflix и пригласили на разговор с HR. Моё любопытство и интерес к такому крупному бренду взяли вверх.
После пары этапов я решила попробовать свои силы и в других компаниях, чтобы сравнить предложения и условия. Но в итоге Netflix оказался наиболее заманчивым вариантом.
Основным мотиватором для смены работы для меня была возможность поработать в домене развлечений и пробраться в офис к людям (за три года дома совсем одичала без общения).
Чувствуется ли в Netflix, что там действительно все коллеги какие-то бесконечно талантливые?
Так и есть, только теперь я и себя отношу к бесконечно талантливым 😂 Наверное, с ростом опыта это уже не так заметно. Что я вижу каждый день — это ответственных и вовлеченных коллег с сильными и слабыми сторонами у каждого.
Какая мысль поддерживает тебя последнее время и может быть будет полезна для тех, кто ищет работу сейчас?
Прозвучит смешно и банально, но фраза «если долго мучаться, то что-нибудь получится» мотивирует меня сильнее, чем любые аффирмации. Для меня это про маленькие шаги к цели каждый день, несмотря на прокрастинацию, страх неудач и другие отвлечения. Именно так я действую в жизни, в спорте и в изучении польского.
А еще Юля ведет канал @highwaytobigtech — заходите почитать.
#отъехали
Смотря какой fabric 🙄
Мне очень интересно, как в эмиграции – при условии жизни не в русскоязычном бабле — меняется то, как мы разговариваем на родном языке и как может прогрессировать второй (или третий) язык в ущерб родному.
Например, за последние месяцы количество английского в моей жизни сильно возросло:
🐙 было много оффлайн-проектов, где не было никого русскоязычного. Например, в Париже во время Олимпиады за первую неделю я говорила на русском полчаса.
🐙 я начала много общаться с иностранцами — каждую неделю я хожу на дринк, ужин или кофе (иногда все вместе) с англоязычными знакомыми и друзьями, ну и переписываюсь в мессенджерах.
К сожалению, и это неизбежно, но мой русский трансформируется. Такие же процессы происходят со многими моими русскоязычными друзьями здесь — мы постоянно используем в своей речи англоязычные фразы. Я начала их использовать даже в переписке — ну что я могу сделать, ну не скажешь иногда лучше, чем какая-то уже устоявшаяся фраза на английском. Помню, когда я работала в Букмейте, у меня была коллега, которая занималась сотрудничеством с англоязычными издательствами (Насть, привет!) – а до этого она жила в UK. Настя очень часто использовала в своей русской речи английские слова и фразы, и я все время думала: ну что за стиль такой?! Теперь это я 😂
А еще, учитывая, что я живу в Германии (а точнее во Франконии — это важно) и худо-бедно учу немецкий, тут случается еще один нахлест — немецкий бытовой вокабуляр. Например, все мы, живущие тут, знаем, что такое termin — в русском нет такого слова (самое близкое по значению — «запись»). Названия продуктов я тут запоминаю на немецком — и иногда правда не знаю, как будет что-то на английском, потому что я привыкла к немецкому варианту, а английский аналог и не использовала никогда. Когда я жду свою подругу из другого города на вокзале, то спрашиваю «какой у тебя Gleis?» имея в виду перрон, и это норма между нами, кто тут живет, мы даже не обращаем на это внимание.
При этом очень много русских слов и фраз ну просто невозможно сказать с тем же смыслом на английском. Например, вчера мы с коллегой пытались объяснить на английском, что значит «еще побегает» в отношении супа, который стоит третий день и его еще можно есть. Но это тоже ясно — язык же сильно шире просто слов и звуков, это культура и историческое наследие, поэтому ты по умолчанию очень долго не можешь говорить на разных языках с той же глубиной, что и на родном языке — и это ок.
В общем, это все реально очень интересно! В ближайшие 10 месяцев я планирую плотно заняться немецким, чтобы сдать его на В1 через год, поэтому вдовне любопытно, что будет происходить с этими тремя языками в моей голове. Раньше мы смеялись над Зоей Вексельштейн, а теперь мы сами говорим, как она. Вывод один: Зоя — она timeless.
#frauKsenia
Мне очень интересно, как в эмиграции – при условии жизни не в русскоязычном бабле — меняется то, как мы разговариваем на родном языке и как может прогрессировать второй (или третий) язык в ущерб родному.
Например, за последние месяцы количество английского в моей жизни сильно возросло:
🐙 было много оффлайн-проектов, где не было никого русскоязычного. Например, в Париже во время Олимпиады за первую неделю я говорила на русском полчаса.
🐙 я начала много общаться с иностранцами — каждую неделю я хожу на дринк, ужин или кофе (иногда все вместе) с англоязычными знакомыми и друзьями, ну и переписываюсь в мессенджерах.
К сожалению, и это неизбежно, но мой русский трансформируется. Такие же процессы происходят со многими моими русскоязычными друзьями здесь — мы постоянно используем в своей речи англоязычные фразы. Я начала их использовать даже в переписке — ну что я могу сделать, ну не скажешь иногда лучше, чем какая-то уже устоявшаяся фраза на английском. Помню, когда я работала в Букмейте, у меня была коллега, которая занималась сотрудничеством с англоязычными издательствами (Насть, привет!) – а до этого она жила в UK. Настя очень часто использовала в своей русской речи английские слова и фразы, и я все время думала: ну что за стиль такой?! Теперь это я 😂
А еще, учитывая, что я живу в Германии (а точнее во Франконии — это важно) и худо-бедно учу немецкий, тут случается еще один нахлест — немецкий бытовой вокабуляр. Например, все мы, живущие тут, знаем, что такое termin — в русском нет такого слова (самое близкое по значению — «запись»). Названия продуктов я тут запоминаю на немецком — и иногда правда не знаю, как будет что-то на английском, потому что я привыкла к немецкому варианту, а английский аналог и не использовала никогда. Когда я жду свою подругу из другого города на вокзале, то спрашиваю «какой у тебя Gleis?» имея в виду перрон, и это норма между нами, кто тут живет, мы даже не обращаем на это внимание.
При этом очень много русских слов и фраз ну просто невозможно сказать с тем же смыслом на английском. Например, вчера мы с коллегой пытались объяснить на английском, что значит «еще побегает» в отношении супа, который стоит третий день и его еще можно есть. Но это тоже ясно — язык же сильно шире просто слов и звуков, это культура и историческое наследие, поэтому ты по умолчанию очень долго не можешь говорить на разных языках с той же глубиной, что и на родном языке — и это ок.
В общем, это все реально очень интересно! В ближайшие 10 месяцев я планирую плотно заняться немецким, чтобы сдать его на В1 через год, поэтому вдовне любопытно, что будет происходить с этими тремя языками в моей голове. Раньше мы смеялись над Зоей Вексельштейн, а теперь мы сами говорим, как она. Вывод один: Зоя — она timeless.
#frauKsenia
Возвращаю консультации 🔥
Подумала я и решила, что хочу снова проводить консультации — появились силы и мотивация. Вдохновлять людей и помогать им двигаться к цели без нужного уровня энергии и вдохновения просто невозможно. Я правда ждала, когда это желание ко мне вернется, потому что мне это все доставляет нереальное удовольствие.
На какие темы я готова общаться:
🐙 ведение блога на LinkedIn — какие цели он помогает достичь, о чем там следует писать, конкретные идеи публикаций или тематики блога, лайфхаки по постингу.
🐙 работа с CV по европейским стандартам — например, если вам нужно сделать его с нуля или же обновить какую-то из старых версий. Это не услуга написания резюме за вас, но подробный разбор, что в это резюме нужно положить, по каким правилам, с примерами и стратегией использования этого CV в дальнейшем поиске.
🐙 нетворкинг — в чем его сила, как развивать сеть контактов оффлайн и онлайн, чем полезен нетворкинг внутри текущей компании, как развивать скилл интересного собеседника, список вопросов для small talk.
🐙 подготовка к начальным этапам интервью — какие вопросы задают на первых этапах интервью, что хотят услышать от вас, как выводить разговор в нужное вам русло, какие вопросы задавать самим.
Как строится процесс:
🐙 после букирования сессии, мы списываемся в ТГ или по email
🐙 я от вас прошу аудио-сообщение с описанием запроса и текущей ситуации
🐙 составляю и присылаю план сессии
🐙 после сессии присылаю заметки, полезные ссылки и домашку
Стоимость:
40 евро (или 3500 руб, если на карту РФ). Перевод важно осуществить за день до сессии.
Забукировать сессию можно ТУТ.
Ура!
Подумала я и решила, что хочу снова проводить консультации — появились силы и мотивация. Вдохновлять людей и помогать им двигаться к цели без нужного уровня энергии и вдохновения просто невозможно. Я правда ждала, когда это желание ко мне вернется, потому что мне это все доставляет нереальное удовольствие.
На какие темы я готова общаться:
🐙 ведение блога на LinkedIn — какие цели он помогает достичь, о чем там следует писать, конкретные идеи публикаций или тематики блога, лайфхаки по постингу.
🐙 работа с CV по европейским стандартам — например, если вам нужно сделать его с нуля или же обновить какую-то из старых версий. Это не услуга написания резюме за вас, но подробный разбор, что в это резюме нужно положить, по каким правилам, с примерами и стратегией использования этого CV в дальнейшем поиске.
🐙 нетворкинг — в чем его сила, как развивать сеть контактов оффлайн и онлайн, чем полезен нетворкинг внутри текущей компании, как развивать скилл интересного собеседника, список вопросов для small talk.
🐙 подготовка к начальным этапам интервью — какие вопросы задают на первых этапах интервью, что хотят услышать от вас, как выводить разговор в нужное вам русло, какие вопросы задавать самим.
Как строится процесс:
🐙 после букирования сессии, мы списываемся в ТГ или по email
🐙 я от вас прошу аудио-сообщение с описанием запроса и текущей ситуации
🐙 составляю и присылаю план сессии
🐙 после сессии присылаю заметки, полезные ссылки и домашку
Стоимость:
40 евро (или 3500 руб, если на карту РФ). Перевод важно осуществить за день до сессии.
Забукировать сессию можно ТУТ.
Ура!
Дружба в эмиграции 👯
Мне очень нравится замечать и рефлексировать на тему того, как эмиграция меняет какие-то фундаментальные установки в моей жизни и мышлении в принципе. Например, дружба.
Когда я только переехала, то старалась сохранять тесный контакт с друзьями из, так сказать, прошлой жизни. Например, много переписываться, регулярно созваниваться и быть в курсе их ежедневных переживаний и делиться своими новостями. В какой-то момент я поняла, что для меня это больше не работает.
Но чтобы друзья появились на новом месте, нужно над этим работать. Как, в целом, и над всем остальным — хочешь какой-то отдачи от окружающей действительности, начни отдавать сама. Поэтому в январе этого года я решила, что буду вкладываться в построение дружбы с теми, кто меня окружает тут. Дружба не случается за один день, ей нужно время — вместе что-то прожить, о чем-то поговорить, в чем-то не сойтись и так далее. Подцелью было нарастить количество иностранных друзей.
Что я делала и делаю для того, чтобы строить дружбу с новыми людьми:
👋 зову в гости к себе и готовлю что-то специальное
👋 регулярно зову на кофе, дринк или ужин
👋 в целом пишу людям сама с предложением встретиться — например, сижу в среду и думаю, что хочу поделать на выходных и выбираю 2-3 человека, с которыми хорошо бы увидеться, чтобы поддерживать контакт и интерес
👋 почти всегда соглашаюсь на предложения других (а если я уже занята, то предлагаю встретиться в другой день, но обязательно стараюсь поддержать инициативу человека, чтобы было понятно, что я заинтересована)
👋 если нахожу что-то новое — место, коммьюнити или ивент — сразу делюсь
👋 показываю свою жизнь в Инстаграме — люди видят, что я куда-то постоянно хожу или езжу, бываю в классных местах или исследую города — людей привлекают интересные люди. Я таким образом создала себе образ (который сочетается с реальностью) человека, который всегда открыт к чему-то новому, с которым легко можно пойти куда-то, который может посоветовать, куда пойти и так далее. Ко мне правда начали тянуться люди (возврат инвестиций!)
👋 пробую что-то новое и делюсь своим опытом, даже если меня не очень спрашивали — а вдруг этот человек тоже хотел это попробовать, но все никак не решался? Теперь вы можете делать что-то вместе или у вас просто будет +1 общая тема для разговора
Этот подход помог мне обзавестись большим кругом друзей — разной близости — в Нюрнберге и паре других городов. Большая часть моего круга общения все равно русскоязычная, но появились друзья из Турции, Германии, Македонии, Китая и Нидерландов. Да, это требует некоторого уровня вовлеченности и ресурсов, но без труда, как говорится, 100 друзей не заимеешь.
#frauKsenia
Мне очень нравится замечать и рефлексировать на тему того, как эмиграция меняет какие-то фундаментальные установки в моей жизни и мышлении в принципе. Например, дружба.
Когда я только переехала, то старалась сохранять тесный контакт с друзьями из, так сказать, прошлой жизни. Например, много переписываться, регулярно созваниваться и быть в курсе их ежедневных переживаний и делиться своими новостями. В какой-то момент я поняла, что для меня это больше не работает.
Но чтобы друзья появились на новом месте, нужно над этим работать. Как, в целом, и над всем остальным — хочешь какой-то отдачи от окружающей действительности, начни отдавать сама. Поэтому в январе этого года я решила, что буду вкладываться в построение дружбы с теми, кто меня окружает тут. Дружба не случается за один день, ей нужно время — вместе что-то прожить, о чем-то поговорить, в чем-то не сойтись и так далее. Подцелью было нарастить количество иностранных друзей.
Что я делала и делаю для того, чтобы строить дружбу с новыми людьми:
👋 зову в гости к себе и готовлю что-то специальное
👋 регулярно зову на кофе, дринк или ужин
👋 в целом пишу людям сама с предложением встретиться — например, сижу в среду и думаю, что хочу поделать на выходных и выбираю 2-3 человека, с которыми хорошо бы увидеться, чтобы поддерживать контакт и интерес
👋 почти всегда соглашаюсь на предложения других (а если я уже занята, то предлагаю встретиться в другой день, но обязательно стараюсь поддержать инициативу человека, чтобы было понятно, что я заинтересована)
👋 если нахожу что-то новое — место, коммьюнити или ивент — сразу делюсь
👋 показываю свою жизнь в Инстаграме — люди видят, что я куда-то постоянно хожу или езжу, бываю в классных местах или исследую города — людей привлекают интересные люди. Я таким образом создала себе образ (который сочетается с реальностью) человека, который всегда открыт к чему-то новому, с которым легко можно пойти куда-то, который может посоветовать, куда пойти и так далее. Ко мне правда начали тянуться люди (возврат инвестиций!)
👋 пробую что-то новое и делюсь своим опытом, даже если меня не очень спрашивали — а вдруг этот человек тоже хотел это попробовать, но все никак не решался? Теперь вы можете делать что-то вместе или у вас просто будет +1 общая тема для разговора
Этот подход помог мне обзавестись большим кругом друзей — разной близости — в Нюрнберге и паре других городов. Большая часть моего круга общения все равно русскоязычная, но появились друзья из Турции, Германии, Македонии, Китая и Нидерландов. Да, это требует некоторого уровня вовлеченности и ресурсов, но без труда, как говорится, 100 друзей не заимеешь.
#frauKsenia
🇩🇪 vs 🇬🇧: как искать работу в этих странах
Ура, прямой эфир! 29 сентября (ближайшее воскресенье) в 12:00 по Москве вместе с Кристиной, автором канала @Job_Of_Your_Dream, мы проведем прямой эфир, в котором обсудим особенности поиска работы в Великобритании и Германии, а так же расскажем про нетворкинг в LinkedIn и поделимся актуальной информацией на тему карьеры на этих рынках.
Кристина живет в Лондоне, отвечает за партнерства в стартапе и помогает другим находить работу по всему миру, в том числе в UK 🔥
Готовьте вопросы — можно писать их прямо в комментариях под этим постом!
#upskilling
Ура, прямой эфир! 29 сентября (ближайшее воскресенье) в 12:00 по Москве вместе с Кристиной, автором канала @Job_Of_Your_Dream, мы проведем прямой эфир, в котором обсудим особенности поиска работы в Великобритании и Германии, а так же расскажем про нетворкинг в LinkedIn и поделимся актуальной информацией на тему карьеры на этих рынках.
Кристина живет в Лондоне, отвечает за партнерства в стартапе и помогает другим находить работу по всему миру, в том числе в UK 🔥
Готовьте вопросы — можно писать их прямо в комментариях под этим постом!
#upskilling
Slavic face: как перестать быть Киллианом Мерфи* в офисе
В русскоязычной деловой культуре есть ряд особенностей, которые в меньшей степени или вообще не свойственны европейской. Например:
— неприветливость: лишний раз не улыбаемся незнакомым людям
— не выраженная мимика: тяжело считать наши эмоции
— излишняя прямолинейность: говорим что думаем
— подход «я сейчас вам расскажу, как все улучшить», вместо активного слушания
— иерархичное мышление: нам тяжело адаптироваться к ситуации, когда с нами может поболтать директор на обычные темы.
Мое мнение, что, приезжая работать на другой рынок и сталкиваясь при этом с людьми из совершенно разных культур, нужно адаптироваться под стиль работы, который тут принят. Во-первых, без соответствующих софт скиллов не получится развиваться внутри компании и находить себе союзников. Во-вторых, вы будете бесконечно получать фидбек, что ваша коммуникация слишком грубая и стоит более витиевато общаться с коллегами.
Делюсь несколькими способами, которые могут помочь адаптировать привычное поведение и перестать быть самыми хмурыми коллегами в офисе. А еще все это можно использовать уже на этапах интервью, чтобы демонстрировать софт скиллы в коммуникации и покорять рекрутеров и нанимающих менеджеров.
❤️🔥Улыбка
В европейском коллективе ходить по офису с отстраненным и хмурым лицом не очень принято. Всегда все друг другу улыбаются, подмигивают, машут рукой и спрашивают, all good или how are you. Совет: перед тем, как присоединиться к звонку, начните улыбаться, чтобы от появления вашего лица на звонке было сразу классное впечатление, а не как от испуганного или неприветливого незнакомца. Особенно на собеседованиях! Кстати, улыбка поможет снять напряжение.
❤️🔥Какие планы на выходные?
Есть золотое правило: в пятницу спрашиваем, какие у коллег планы на выходные, а в понедельник спрашиваем, как эти выходные прошли. Самый простой и безобидный вопрос для поддержания беседы с коллегами. Всегда будьте готовы ответить на это вопрос сами.
❤️🔥Straightforward = rude
Если нам в РФ нужно что-то от коллеги, мы можем написать «привет, пришлешь макет до 16?». Европейцы же скорее напишут так: «Привет, как ты? Подскажи, пожалуйста, когда ты смогла бы прислать макет, который мы обсуждали неделю назад? Было бы супер получить его сегодня до конца рабочего дня, как мы и обсуждали. Но скажи, если тебе нужно больше времени, мы что-нибудь придумаем». Этот же прием работает при высказывании своих мыслей, особенно по поводу чьей-то работы или идеи. Наша прямолинейность и неумение тактично высказывать свою обратную связь или мнение принимается за грубость, поэтому надо учиться адаптировать то, как мы делимся фидбеком, чтобы не получать негативный самим.
*если что, Киллиан один из моих любимых актеров!
#silenthero
В русскоязычной деловой культуре есть ряд особенностей, которые в меньшей степени или вообще не свойственны европейской. Например:
— неприветливость: лишний раз не улыбаемся незнакомым людям
— не выраженная мимика: тяжело считать наши эмоции
— излишняя прямолинейность: говорим что думаем
— подход «я сейчас вам расскажу, как все улучшить», вместо активного слушания
— иерархичное мышление: нам тяжело адаптироваться к ситуации, когда с нами может поболтать директор на обычные темы.
Мое мнение, что, приезжая работать на другой рынок и сталкиваясь при этом с людьми из совершенно разных культур, нужно адаптироваться под стиль работы, который тут принят. Во-первых, без соответствующих софт скиллов не получится развиваться внутри компании и находить себе союзников. Во-вторых, вы будете бесконечно получать фидбек, что ваша коммуникация слишком грубая и стоит более витиевато общаться с коллегами.
Делюсь несколькими способами, которые могут помочь адаптировать привычное поведение и перестать быть самыми хмурыми коллегами в офисе. А еще все это можно использовать уже на этапах интервью, чтобы демонстрировать софт скиллы в коммуникации и покорять рекрутеров и нанимающих менеджеров.
❤️🔥Улыбка
В европейском коллективе ходить по офису с отстраненным и хмурым лицом не очень принято. Всегда все друг другу улыбаются, подмигивают, машут рукой и спрашивают, all good или how are you. Совет: перед тем, как присоединиться к звонку, начните улыбаться, чтобы от появления вашего лица на звонке было сразу классное впечатление, а не как от испуганного или неприветливого незнакомца. Особенно на собеседованиях! Кстати, улыбка поможет снять напряжение.
❤️🔥Какие планы на выходные?
Есть золотое правило: в пятницу спрашиваем, какие у коллег планы на выходные, а в понедельник спрашиваем, как эти выходные прошли. Самый простой и безобидный вопрос для поддержания беседы с коллегами. Всегда будьте готовы ответить на это вопрос сами.
❤️🔥Straightforward = rude
Если нам в РФ нужно что-то от коллеги, мы можем написать «привет, пришлешь макет до 16?». Европейцы же скорее напишут так: «Привет, как ты? Подскажи, пожалуйста, когда ты смогла бы прислать макет, который мы обсуждали неделю назад? Было бы супер получить его сегодня до конца рабочего дня, как мы и обсуждали. Но скажи, если тебе нужно больше времени, мы что-нибудь придумаем». Этот же прием работает при высказывании своих мыслей, особенно по поводу чьей-то работы или идеи. Наша прямолинейность и неумение тактично высказывать свою обратную связь или мнение принимается за грубость, поэтому надо учиться адаптировать то, как мы делимся фидбеком, чтобы не получать негативный самим.
*если что, Киллиан один из моих любимых актеров!
#silenthero
FROM ZERO TO HERO
🇩🇪 vs 🇬🇧: как искать работу в этих странах Ура, прямой эфир! 29 сентября (ближайшее воскресенье) в 12:00 по Москве вместе с Кристиной, автором канала @Job_Of_Your_Dream, мы проведем прямой эфир, в котором обсудим особенности поиска работы в Великобритании…
Прямой эфир уже завтра!
Напоминаю, что завтра мы проведем прямой эфир вместе с @Job_Of_Your_Dream и поговорим о том, как искать работу на рынках Германии и Великобритании, а также поделимся своим опытом и полезной информацией. Эфир пройдет в 12:00 по Москве / 11:00 по СЕТ в ТГ @Job_Of_Your_Dream.
Не стесняйтесь оставлять вопросы в комментариях ниже.
👏
Напоминаю, что завтра мы проведем прямой эфир вместе с @Job_Of_Your_Dream и поговорим о том, как искать работу на рынках Германии и Великобритании, а также поделимся своим опытом и полезной информацией. Эфир пройдет в 12:00 по Москве / 11:00 по СЕТ в ТГ @Job_Of_Your_Dream.
Не стесняйтесь оставлять вопросы в комментариях ниже.
👏
От сообщения в LinkedIn до близкой дружбы 💖
Вообще это анонс подкаста со мной, который вышел на днях, но я не могу обойтись без истории, которая связана с этим подкастом, поэтому сначала история.
Год назад мне в LinkedIn написала Ника — сказала, что увидела меня у своей подружки в Инстаграм (с которой я познакомилась примерно тогда же, просто написав в Инстаграм, так как она в Мюнхене, а я в Нюрнберге, Галя, привет!) и предложила пообщаться. Мы созвонились, потом немного общались в ТГ, потом записали подкаст (еще в апреле) и в мае все-таки встретились оффлайн в Нюрнберге (Ника живет в Хайльбронне, это 2.5 часа от меня). Since then, мы лучшие подруги. Ездим раз в месяц друг к другу в гости, каждый день на связи, рассказываем друг другу самое сокровенное. Смеемся, что со стороны может показаться, что мы партнерки.
Это еще одна иллюстрация того, что во взрослом возрасте можно находить друзей, если брать на себя ответственность и делать этот выбор.
Ника тоже ведет канал в ТГ, а еще не так давно запустила подкаст «Где ты сейчас?» вместе с подругой Ирой. В подкасте — самые разные истории о том, как люди переезжали в другие страны и как им там живется (в том числе, сколько что стоит). Например, есть история Рината, который переехал в Лондон работать бартендером 😱 Теперь есть выпуск и со мной* — милости прошу к прослушиванию.
*некоторые аспекты моей жизни изменились с тех пор, как мы записывали подкаст, поэтому концовка подкаста сейчас не очень актуальна
Вообще это анонс подкаста со мной, который вышел на днях, но я не могу обойтись без истории, которая связана с этим подкастом, поэтому сначала история.
Год назад мне в LinkedIn написала Ника — сказала, что увидела меня у своей подружки в Инстаграм (с которой я познакомилась примерно тогда же, просто написав в Инстаграм, так как она в Мюнхене, а я в Нюрнберге, Галя, привет!) и предложила пообщаться. Мы созвонились, потом немного общались в ТГ, потом записали подкаст (еще в апреле) и в мае все-таки встретились оффлайн в Нюрнберге (Ника живет в Хайльбронне, это 2.5 часа от меня). Since then, мы лучшие подруги. Ездим раз в месяц друг к другу в гости, каждый день на связи, рассказываем друг другу самое сокровенное. Смеемся, что со стороны может показаться, что мы партнерки.
Это еще одна иллюстрация того, что во взрослом возрасте можно находить друзей, если брать на себя ответственность и делать этот выбор.
Ника тоже ведет канал в ТГ, а еще не так давно запустила подкаст «Где ты сейчас?» вместе с подругой Ирой. В подкасте — самые разные истории о том, как люди переезжали в другие страны и как им там живется (в том числе, сколько что стоит). Например, есть история Рината, который переехал в Лондон работать бартендером 😱 Теперь есть выпуск и со мной* — милости прошу к прослушиванию.
*некоторые аспекты моей жизни изменились с тех пор, как мы записывали подкаст, поэтому концовка подкаста сейчас не очень актуальна
Запись эфира про поиск работы в 🇩🇪 и 🇬🇧
Вместе с Кристиной и ее каналом @Job_Of_Your_Dream неделю назад мы провели классный прямой эфир, в котором обсудили:
📎 личный опыт переезда: мой в Германию (Нюрнберг), Кристины в Великобританию (Лондон)
📎 как обстоят дела на рынках этих стран и какие есть особенности поиска работы на обоих
📎 силу LinkedIn (и важность его для всех рынков)
📎 что в Германии можно работать, не зная немецкого (шок!), и что Германия — рынок с огромным количеством международных компаний и вообще самый большой рынок труда в Европе (не беря во внимание UK)
📎 чем отличается то, как общаются британцы и европейцы от выходцев из РФ
Смотреть тут: https://youtu.be/NBX9mfL-QbY.
Если какие-то вопросы появляются — пишите в комментариях, мы ответим.
#upskilling
Вместе с Кристиной и ее каналом @Job_Of_Your_Dream неделю назад мы провели классный прямой эфир, в котором обсудили:
📎 личный опыт переезда: мой в Германию (Нюрнберг), Кристины в Великобританию (Лондон)
📎 как обстоят дела на рынках этих стран и какие есть особенности поиска работы на обоих
📎 силу LinkedIn (и важность его для всех рынков)
📎 что в Германии можно работать, не зная немецкого (шок!), и что Германия — рынок с огромным количеством международных компаний и вообще самый большой рынок труда в Европе (не беря во внимание UK)
📎 чем отличается то, как общаются британцы и европейцы от выходцев из РФ
Смотреть тут: https://youtu.be/NBX9mfL-QbY.
Если какие-то вопросы появляются — пишите в комментариях, мы ответим.
#upskilling
Чему меня научили 9 месяцев без команды 🐀
Краткое содержание предыдущих серий: в конце прошлого года моя начальница ушла из компании, в январе меня перевели в другой департамент и я временно осталась одна — фактически у меня не было менеджера, который бы наставлял на путь истинный. Ну, что ж, и не такое бывает в корпорациях!
В середине сентября вышел мой новый руководитель — с классным опытом и внушительными кейсами. Теперь у нас сложная и крутая задача — заново выстроить отдел, стратегию, связи со всеми и так далее. В общем, операционно-политически-стратегическая работа. Все, что так любят корпоративные крыски.
Девять месяцев без команды и руководителя — не могу сказать, что было легко. Мне важно быть в команде, чувствовать «плечо», иметь возможность учиться, получать признание, хвалить других, ощущать принадлежность. Это вообще, кстати, одна из фундаментальных штук, которую мы во многом реализуем через коллектив — быть принятыми и признанными группой людей.
Итак, чему меня научило это время?
❤️🔥 Иногда происходящее на работе — не твоя вина
Когда случаются какие-то большие изменения в компании и это отражается на тебе, то последствия этого влияния очень часто не твоя вина. Например, задачи могут стать не очень ясны; или задач не так много, как раньше; или у тебя не получается реализовать идеи; или ты не понимаешь, куда двигаться — иногда это ответственность компании, а не твоя, поэтому тебе надо это просто отпустить. Выписать список того, что хотелось бы сделать, пробовать двигаться в этом направлении, но не думать, что это ты чего-то там недостаточно стараешься. Можно попробовать использовать это время для развития себя как профессионала или выстраивания отношений с коллегами.
❤️🔥 Подружиться со всеми не получится (и не нужно)
Коллеги не равно друзья — так уж устроено на европейском рынке. Да, конечно, по итогу ты все равно находишь друзей в офисе, но никто (ты в том числе) не обязан с тобой дружить и общаться больше, чем этого требуют ваши профессиональные взаимоотношения. Если личный контакт с человеком выстроить не получается, то можно укреплять отношения при работе на совместных проектах — если все делают свою работу хорошо, то и относиться к друг другу все будут положительно.
❤️🔥 Без менеджера тебе приходится играть в политику
Если у тебя нет того, кто, простите, тебя крышует(через месяц пойду на концерт «Кровостока» — видимо, мозг готовится, подкидывая такие метафоры) , то весь политический пласт работы в корпорации приходится брать на себя. Либо же он тебя довольно сильно заденет. В общем, не отвертеться. Я к такому не была изначально готова, но это меня закалило. А еще дало понять, что я не уверена, что хотела бы быть на высокой позиции в большой компании — политика съедает много времени, а работать кто будет?! Шучу.
Какие-то такие выводы — надеюсь, кому-то в период постоянных перемен поможет. Аминь.
#silenthero
Краткое содержание предыдущих серий: в конце прошлого года моя начальница ушла из компании, в январе меня перевели в другой департамент и я временно осталась одна — фактически у меня не было менеджера, который бы наставлял на путь истинный. Ну, что ж, и не такое бывает в корпорациях!
В середине сентября вышел мой новый руководитель — с классным опытом и внушительными кейсами. Теперь у нас сложная и крутая задача — заново выстроить отдел, стратегию, связи со всеми и так далее. В общем, операционно-политически-стратегическая работа. Все, что так любят корпоративные крыски.
Девять месяцев без команды и руководителя — не могу сказать, что было легко. Мне важно быть в команде, чувствовать «плечо», иметь возможность учиться, получать признание, хвалить других, ощущать принадлежность. Это вообще, кстати, одна из фундаментальных штук, которую мы во многом реализуем через коллектив — быть принятыми и признанными группой людей.
Итак, чему меня научило это время?
❤️🔥 Иногда происходящее на работе — не твоя вина
Когда случаются какие-то большие изменения в компании и это отражается на тебе, то последствия этого влияния очень часто не твоя вина. Например, задачи могут стать не очень ясны; или задач не так много, как раньше; или у тебя не получается реализовать идеи; или ты не понимаешь, куда двигаться — иногда это ответственность компании, а не твоя, поэтому тебе надо это просто отпустить. Выписать список того, что хотелось бы сделать, пробовать двигаться в этом направлении, но не думать, что это ты чего-то там недостаточно стараешься. Можно попробовать использовать это время для развития себя как профессионала или выстраивания отношений с коллегами.
❤️🔥 Подружиться со всеми не получится (и не нужно)
Коллеги не равно друзья — так уж устроено на европейском рынке. Да, конечно, по итогу ты все равно находишь друзей в офисе, но никто (ты в том числе) не обязан с тобой дружить и общаться больше, чем этого требуют ваши профессиональные взаимоотношения. Если личный контакт с человеком выстроить не получается, то можно укреплять отношения при работе на совместных проектах — если все делают свою работу хорошо, то и относиться к друг другу все будут положительно.
❤️🔥 Без менеджера тебе приходится играть в политику
Если у тебя нет того, кто, простите, тебя крышует
Какие-то такие выводы — надеюсь, кому-то в период постоянных перемен поможет. Аминь.
#silenthero
Как оценить свои шансы на европейском рынке? 👀
Не очень хотела делать такой пост, потому что этой информации в принципе достаточно на разных ресурсах, а я не любитель паразитировать на каких-то темах, если мне нечего добавить. Но так как я начала снова проводить консультации (завтра открою запись!) и пока что основной поток моих клиентов приходит через канал и Телеграм — решила коротко поделиться базой и своим мнением.
Я уже писала как-то давно про эдакий starter pack, который упрощает поиск работы в Европе. Что в него входит:
💖 хороший английский язык
💖 опыт работы в международных компаниях / лидерах индустрии
💖 от 5 лет опыта в одной или смежных сферах / индустриях
Это не значит, что у вас должно быть все сразу в наличии или что без этих пунктов в наборе шансов совсем нет. Шансы всегда есть, просто путь к цели будет более витиеватый и долгий. Например, сначала надо заняться языком, если он недостаточно хорош. Может быть, подумать про переезд не через работу, а через учебу — если ваш опыт совсем не релевантен на европейском рынке или вы начинающий специалист, то учеба позволяет и переехать, и получить более востребованное образование, и стажировки в европейских компаниях. Образование в Германии, например, бесплатное.
Еще я бы сказала, что:
💖 важно понимать, зачем вам это надо, так как потребуется куча сил, нервов и времени, чтобы это случилось
💖 нужно изучить страны / города, в которые вам хотелось бы попасть, на предмет налогов, условий получения внж и пмж, рынка труда, погоды, уровня зарплат, стоимости жизни
Как-то так! Надеюсь, эта информация поможет понять, с чего нужно начать, если вы хотели бы попробовать свои профессиональные силы на европейском рынке 🫶
#job_seeking
Не очень хотела делать такой пост, потому что этой информации в принципе достаточно на разных ресурсах, а я не любитель паразитировать на каких-то темах, если мне нечего добавить. Но так как я начала снова проводить консультации (завтра открою запись!) и пока что основной поток моих клиентов приходит через канал и Телеграм — решила коротко поделиться базой и своим мнением.
Я уже писала как-то давно про эдакий starter pack, который упрощает поиск работы в Европе. Что в него входит:
💖 хороший английский язык
💖 опыт работы в международных компаниях / лидерах индустрии
💖 от 5 лет опыта в одной или смежных сферах / индустриях
Это не значит, что у вас должно быть все сразу в наличии или что без этих пунктов в наборе шансов совсем нет. Шансы всегда есть, просто путь к цели будет более витиеватый и долгий. Например, сначала надо заняться языком, если он недостаточно хорош. Может быть, подумать про переезд не через работу, а через учебу — если ваш опыт совсем не релевантен на европейском рынке или вы начинающий специалист, то учеба позволяет и переехать, и получить более востребованное образование, и стажировки в европейских компаниях. Образование в Германии, например, бесплатное.
Еще я бы сказала, что:
💖 важно понимать, зачем вам это надо, так как потребуется куча сил, нервов и времени, чтобы это случилось
💖 нужно изучить страны / города, в которые вам хотелось бы попасть, на предмет налогов, условий получения внж и пмж, рынка труда, погоды, уровня зарплат, стоимости жизни
Как-то так! Надеюсь, эта информация поможет понять, с чего нужно начать, если вы хотели бы попробовать свои профессиональные силы на европейском рынке 🫶
#job_seeking