group-telegram.com/tolstoymv/154
Last Update:
Когда вы адаптируете нового сотрудника, не позволяйте процессам при нем сбоить. Ни в коем случае. (А если они сбоят, то он должен увидеть и ощутить, как вы на эти сбои реагируете)
С детьми то же самое.
Младший вот начал ходить в детский садик. Вдохновляется примером старшего брата. Мол брат довольный ходит каждый день, раздевается и идет в группу. И я хожу. Так у нас принято и это хорошо. Однако как только младший стал уходить к воспитателям спокойно, без слез и попыток сбежать, именно в этот момент старший подцепил кашель и насморк.
Опыт сердце и чуйка подсказывают: «сейчас все пойдет через жопу, брат!».
В итоге несколько дней мы ходили в сад так:
Старший раздевался, прощался с нами на своем этаже и типа «уходил в группу».
Младший уходил в свою.
Старший тем временем надевал обратно свою одежду и шел лечить сопли домой.
Изменения, игра по ситуации, тонкости и нюансы, - все это только для тех, у кого уже есть четкая база.
Не для малышей.
С новыми сотрудниками то же самое.