Forwarded from انجمن‌‌علمی روانشناسی دانشگاه‌‌شهیدچمران‌اَهواز
📣📣📣انجمن علمی دانشجویی روانشناسی با همکاری انجمن علمی دانشجویی مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز برگزار می کند :
🌐وب نشست « رزومه نویسی و کاریابی در ایران »
🔸️سرفصل ها
مقدمه
اهمیت رزومه و کاریابی
تعریف رزومه
نگارش رزومه
رزومه‌خوب‌و بد
کاریابی در ایران
📌با حضور
👤جناب آقای علیرضا زارعی
روان شناس صنعتی و سازمانی
🔸زمان : چهارشنبه 1 آذرماه
🕖ساعت: 19 الی 21
🔹مکان :اسکای روم
▫️برنامه "رایگان" و حضور برای همگان آزاد است.
‼️شرکت در برنامه ملزم به نام نویسی می باشد.
با ما همراه باشید🌱
@chamran_psychology
@scu_management
📍لینک نام نویسی جهت شرکت در برنامه:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc1V_wpINh_XJ_99-iXLOqmX9DxG2_Xk4X7Xk-qjeurNFDE_w/viewform?usp=sf_link
🌐وب نشست « رزومه نویسی و کاریابی در ایران »
🔸️سرفصل ها
مقدمه
اهمیت رزومه و کاریابی
تعریف رزومه
نگارش رزومه
رزومه‌خوب‌و بد
کاریابی در ایران
📌با حضور
👤جناب آقای علیرضا زارعی
روان شناس صنعتی و سازمانی
🔸زمان : چهارشنبه 1 آذرماه
🕖ساعت: 19 الی 21
🔹مکان :اسکای روم
▫️برنامه "رایگان" و حضور برای همگان آزاد است.
‼️شرکت در برنامه ملزم به نام نویسی می باشد.
با ما همراه باشید🌱
@chamran_psychology
@scu_management
📍لینک نام نویسی جهت شرکت در برنامه:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc1V_wpINh_XJ_99-iXLOqmX9DxG2_Xk4X7Xk-qjeurNFDE_w/viewform?usp=sf_link
شما دعوتی
به مناسب روز دانشجو
همراه استاد محمد حبیبی مصاحبه‌گر ارشد و مدرس روش‌های استخدام در سازمان مدیریت صنعتی که تجربه بیش از 10 هزار مصاحبه شغلی دارند
راجع به نحوه موفقیت در مصاحبه شغلی گفتگویی خواهیم داشت
لینک ثبت نام
https://eseminar.tv/wb128676
به مناسب روز دانشجو
همراه استاد محمد حبیبی مصاحبه‌گر ارشد و مدرس روش‌های استخدام در سازمان مدیریت صنعتی که تجربه بیش از 10 هزار مصاحبه شغلی دارند
راجع به نحوه موفقیت در مصاحبه شغلی گفتگویی خواهیم داشت
لینک ثبت نام
https://eseminar.tv/wb128676
Forwarded from انجمن‌‌علمی روانشناسی دانشگاه‌‌شهیدچمران‌اَهواز
📣📣📣انجمن علمی دانشجویی روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز برگزار می‌کند :
وب نشست معرفی «گرایش روان شناسی صنعتی و سازمانی»
🔶️سرفصل ها :
حیطه های کاری روان شناسی صنعتی و سازمانی
بررسی وضعیت شغلی روان شناسی صنعتی و سازمانی در ایران
کنکور ارشد و کنکور دکتری روان شناسی صنعتی و سازمانی
سخنرانان
👨🏫آقای علیرضا زارعی
دانشجوی دکتری روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
روان شناس سازمانی کارگزاری آگاه
👩🏫خانم الهام سرمدی
دانشجوی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز و رتبه ۷ کشوری کنکور ارشد
🗓زمان :چهارشنبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۲
⏰️ساعت : ۲۰ الی ۲۲
✨️شرکت در این برنامه بدون پرداخت هزینه می باشد.
لینک ورود به وب نشست، ۲ ساعت قبل از آغاز برنامه در‌کانال تلگرام انجمن‌علمی‌دانشجویی روانشناسی منتشر می شود.
برای اطلاع از برنامه‌ها و شرکت در وب نشست، کانال تلگرام انجمن را‌دنبال کنید✨️🌱
@chamran_psychology
وب نشست معرفی «گرایش روان شناسی صنعتی و سازمانی»
🔶️سرفصل ها :
حیطه های کاری روان شناسی صنعتی و سازمانی
بررسی وضعیت شغلی روان شناسی صنعتی و سازمانی در ایران
کنکور ارشد و کنکور دکتری روان شناسی صنعتی و سازمانی
سخنرانان
👨🏫آقای علیرضا زارعی
دانشجوی دکتری روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
روان شناس سازمانی کارگزاری آگاه
👩🏫خانم الهام سرمدی
دانشجوی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز و رتبه ۷ کشوری کنکور ارشد
🗓زمان :چهارشنبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۲
⏰️ساعت : ۲۰ الی ۲۲
✨️شرکت در این برنامه بدون پرداخت هزینه می باشد.
لینک ورود به وب نشست، ۲ ساعت قبل از آغاز برنامه در‌کانال تلگرام انجمن‌علمی‌دانشجویی روانشناسی منتشر می شود.
برای اطلاع از برنامه‌ها و شرکت در وب نشست، کانال تلگرام انجمن را‌دنبال کنید✨️🌱
@chamran_psychology
وب نشست معرفی «تحلیل شغل از نظریه تا عمل»
🔶️سرفصل‌ها:
تاریخچه تحلیل شغل
مکاتب تحلیل شغل
روش‌های تحلیل شغل
نحوه انجام تحلیل شغل
👨🏫مخاطبان
روانشناسان صنعتی و سازمانی
فعالین منابع انسانی
مهندسین صنایع
🗓زمان :سه‌شنبه 21 فروردین 1403
⏰️ساعت : 19 الی 20
✨️شرکت در این برنامه بدون پرداخت هزینه است.
لینک ثبت‌نام✨️🌱
http://yun.ir/1zt6jc
🔶️سرفصل‌ها:
تاریخچه تحلیل شغل
مکاتب تحلیل شغل
روش‌های تحلیل شغل
نحوه انجام تحلیل شغل
👨🏫مخاطبان
روانشناسان صنعتی و سازمانی
فعالین منابع انسانی
مهندسین صنایع
🗓زمان :سه‌شنبه 21 فروردین 1403
⏰️ساعت : 19 الی 20
✨️شرکت در این برنامه بدون پرداخت هزینه است.
لینک ثبت‌نام✨️🌱
http://yun.ir/1zt6jc
دیر آمدی ....
شعری که مدیر مالی و اداری خطاب به مدیر منابع انسانی می‌خواند
مدیر منابع انسانی که به تازگی به عنوان نفر هزارم به سازمان پیوسته و قراره واحد منابع انسانی راه‌بندازه!
وقتی شعر برف از فاضل نظری خوندم، یاد برخی گفتگوهای سازمانی در سازمان‌های ایرانی افتادم که تازه بعد از هزار نفره شدن به یاد راه‌اندازی اصولی واحد منابع انسانی افتادن!!!!!
البته ناگفته نماند که هزار نفر زیاده‌گویی هستش و در اکثر موارد علی الخصوص در صنایع تولیدی، شرکت که شرکت میره بالای صد نفر مدیر عامل تازه به یاد راه‌اندازی واحد منابع انسانی میوفته که دیره و پیشنهاد میشه که زیر 30 نفر این اتفاق بیوفته و یک نفر به عنوان مسئول منابع انسانی وارد مجموعه بشه؛ چرا که وارد کردن این نقش تو این اندازه کسب‌وکار در آینده باعث ارزش افزوده فراوان میشه.
شرکت‌هایی که این نقش همون موقعی که کوچک بودن برای خودشون تعریف کردند؛ تونستن مسیر رشد بهتر و سریع‌تری از نظر ابعاد فروش و سهم بازار، مالی، نوآوری و منابع انسانی تجربه کنند.
روز منابع انسانی به دوستان و همکاران تبریک میگیم.
اما خوش آمدی.
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
شعری که مدیر مالی و اداری خطاب به مدیر منابع انسانی می‌خواند
مدیر منابع انسانی که به تازگی به عنوان نفر هزارم به سازمان پیوسته و قراره واحد منابع انسانی راه‌بندازه!
وقتی شعر برف از فاضل نظری خوندم، یاد برخی گفتگوهای سازمانی در سازمان‌های ایرانی افتادم که تازه بعد از هزار نفره شدن به یاد راه‌اندازی اصولی واحد منابع انسانی افتادن!!!!!
البته ناگفته نماند که هزار نفر زیاده‌گویی هستش و در اکثر موارد علی الخصوص در صنایع تولیدی، شرکت که شرکت میره بالای صد نفر مدیر عامل تازه به یاد راه‌اندازی واحد منابع انسانی میوفته که دیره و پیشنهاد میشه که زیر 30 نفر این اتفاق بیوفته و یک نفر به عنوان مسئول منابع انسانی وارد مجموعه بشه؛ چرا که وارد کردن این نقش تو این اندازه کسب‌وکار در آینده باعث ارزش افزوده فراوان میشه.
شرکت‌هایی که این نقش همون موقعی که کوچک بودن برای خودشون تعریف کردند؛ تونستن مسیر رشد بهتر و سریع‌تری از نظر ابعاد فروش و سهم بازار، مالی، نوآوری و منابع انسانی تجربه کنند.
روز منابع انسانی به دوستان و همکاران تبریک میگیم.
اما خوش آمدی.
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
صداش رفت بالا....
واحد منابع انسانی تو اتاق کنار راه‌پله زیر زمین بود. پشت میزم نشسته بودم همکار منابع انسانیم که سابقه بیشتری از من داشت و انگیزه بالایی هم داشت از پله‌ها رفت بالا تا با مدیر عامل صحبت کنه. مدیر عامل تو راهرو بالا بود و داشت عملکرد همکارام با صدای بلند میبرد زیر سئوال و میگفت چرا اینکارهارو انجام ندادی. صداش هم‌کف و زیرزمین و طبقه بالای ساختمان ویلایی شرکت گرفته بود و همه به نوعی متوجه موضوع شدن.
اون روز حتی با اینکه همکارم کارهایی که بهش سپرده شده بودن انجام داده بود و میتونست از عملکردش دفاع کنه؛ چیزی نگفت و سرش انداخت پایین و اومد تو زیر زمین ولی نه تنها اون آدم قبلی نشد بلکه به نظرم اون آدم بعدی هم نشد.
آدم بعدی منظورم فردی بهتر از امروزش هست. چرا که کارهای خوب با انگیزه انجام داد ولی مدیرش جلوی همه با صدای بلند بردش زیر سئوال و دیگه نتیجه گرفت کاری با انگیزه و دلسوزی انجام نده.
در هرجایی هستید و هر سمتی دارید مراقب تن صدای خود باشید چرا که اگر بالا برود به صورت ناخودآگاه باعث دلسردی همکاران خواهد شد.
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
#organizationalpsychology
واحد منابع انسانی تو اتاق کنار راه‌پله زیر زمین بود. پشت میزم نشسته بودم همکار منابع انسانیم که سابقه بیشتری از من داشت و انگیزه بالایی هم داشت از پله‌ها رفت بالا تا با مدیر عامل صحبت کنه. مدیر عامل تو راهرو بالا بود و داشت عملکرد همکارام با صدای بلند میبرد زیر سئوال و میگفت چرا اینکارهارو انجام ندادی. صداش هم‌کف و زیرزمین و طبقه بالای ساختمان ویلایی شرکت گرفته بود و همه به نوعی متوجه موضوع شدن.
اون روز حتی با اینکه همکارم کارهایی که بهش سپرده شده بودن انجام داده بود و میتونست از عملکردش دفاع کنه؛ چیزی نگفت و سرش انداخت پایین و اومد تو زیر زمین ولی نه تنها اون آدم قبلی نشد بلکه به نظرم اون آدم بعدی هم نشد.
آدم بعدی منظورم فردی بهتر از امروزش هست. چرا که کارهای خوب با انگیزه انجام داد ولی مدیرش جلوی همه با صدای بلند بردش زیر سئوال و دیگه نتیجه گرفت کاری با انگیزه و دلسوزی انجام نده.
در هرجایی هستید و هر سمتی دارید مراقب تن صدای خود باشید چرا که اگر بالا برود به صورت ناخودآگاه باعث دلسردی همکاران خواهد شد.
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
#organizationalpsychology
Business Psychology
صداش رفت بالا.... واحد منابع انسانی تو اتاق کنار راه‌پله زیر زمین بود. پشت میزم نشسته بودم همکار منابع انسانیم که سابقه بیشتری از من داشت و انگیزه بالایی هم داشت از پله‌ها رفت بالا تا با مدیر عامل صحبت کنه. مدیر عامل تو راهرو بالا بود و داشت عملکرد همکارام…
در نهایت اون سمت داستانم حواسمون باشه که جلوی جمع بازخورد نامناسبی به همکاران ندیم چون شکست وجه اجتماعی فرد همانا و ترک کار عاطفی و بعدش استعفا همانا!
psychological safty.pdf
119.1 KB
سخن‌های نگفته
در بسیاری از جلسات ممکن است اعضای تیم حرف‌هایی را به دلیل حس نکردن ایمنی روانی (psychological safety) نگویند و این باعث کوری اطلاعاتی تیم و مدیر خواهد شد.
برای بهبود ایمنی روانی در محیط کار بهتر است مدیران به ریز نکاتی توجه کنند که در نوشته زیر به این موارد اشاره کردم و امیدوارم مفید باشه.
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
#organizationalpsychology
در بسیاری از جلسات ممکن است اعضای تیم حرف‌هایی را به دلیل حس نکردن ایمنی روانی (psychological safety) نگویند و این باعث کوری اطلاعاتی تیم و مدیر خواهد شد.
برای بهبود ایمنی روانی در محیط کار بهتر است مدیران به ریز نکاتی توجه کنند که در نوشته زیر به این موارد اشاره کردم و امیدوارم مفید باشه.
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
#organizationalpsychology
نسبت عکس اختیار و سلامت روان
بنا بر مشاهدهاتم در سازمان‌های مختلف به عنوان مراجع و مشتری به صورت تجربی متوجه وجود این رابطه شدم که هرچقدر سازمان‌ها دولتی‌تر میشن رفتارهای نابهنجار کارکنان بیشتر میشه؛
به نظرم علل مختلفی داره اما ریشه‌اش برمیگرده به اینکه این کارکنان هیچ موقع بخاطر رفتارهای نابهنجارشون فی الفور تنبیه نمیشن و اون رفتار مدام تکرار میکنن. ساده‌ترین حالت تنبیه این هستش که مشتری و مراجع اعلام نارضایتی میکنه و فرد مقابل این گوش میده و چون میدونه روی پیشرفت خودش تاثیرگذار هست، خودش با این بازخورد اصلاح میکنه.
اما اگه یه سازمان دولتی بخواد بازخورد بگیره تا اصلاح بشه و تاثیرش تو رفتار کارکنان نمایان بشه ماه‌ها و سال‌ها طول میکشه تا قوانین بالادستی و سازمان‌های نظارتی دستورالعمل جدید بدن و بخوان اونو اصلاح کنن و این وسط روان مراجع و مشتری سازمان دولتی آسیب میبینه تا کارش انجام بشه.
نظر شما چیه؟
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
#organizationalpsychology
بنا بر مشاهدهاتم در سازمان‌های مختلف به عنوان مراجع و مشتری به صورت تجربی متوجه وجود این رابطه شدم که هرچقدر سازمان‌ها دولتی‌تر میشن رفتارهای نابهنجار کارکنان بیشتر میشه؛
به نظرم علل مختلفی داره اما ریشه‌اش برمیگرده به اینکه این کارکنان هیچ موقع بخاطر رفتارهای نابهنجارشون فی الفور تنبیه نمیشن و اون رفتار مدام تکرار میکنن. ساده‌ترین حالت تنبیه این هستش که مشتری و مراجع اعلام نارضایتی میکنه و فرد مقابل این گوش میده و چون میدونه روی پیشرفت خودش تاثیرگذار هست، خودش با این بازخورد اصلاح میکنه.
اما اگه یه سازمان دولتی بخواد بازخورد بگیره تا اصلاح بشه و تاثیرش تو رفتار کارکنان نمایان بشه ماه‌ها و سال‌ها طول میکشه تا قوانین بالادستی و سازمان‌های نظارتی دستورالعمل جدید بدن و بخوان اونو اصلاح کنن و این وسط روان مراجع و مشتری سازمان دولتی آسیب میبینه تا کارش انجام بشه.
نظر شما چیه؟
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
#organizationalpsychology
وب نشست معرفی «ایمنی روانی در محیط کار»
🔶️به مناسبت هفته جهانی سلامت روان با شعار سلامت روان در محیط کار
🗓زمان :پنجشنبه 19 مهر 1403
⏰️ساعت : 16 الی 17
✨️شرکت در این برنامه بدون پرداخت هزینه است.
لینک ثبت‌نام✨️🌱
https://B2n.ir/z66546
🔶️به مناسبت هفته جهانی سلامت روان با شعار سلامت روان در محیط کار
🗓زمان :پنجشنبه 19 مهر 1403
⏰️ساعت : 16 الی 17
✨️شرکت در این برنامه بدون پرداخت هزینه است.
لینک ثبت‌نام✨️🌱
https://B2n.ir/z66546
ایمنی روانی و استراتژی.pdf
115.4 KB
ایمنی روانی و استراتژی سازمان
خیلی از کارمندای نوکیا میدونستن که تو آینده شرکتشون جایی نداره؛ میدونستن که این فناوری دیگه نیاز بازار برطرف نمیکنه؛ میدونستن که آینده برای شرکت‌های رقیب هستش؛
میدونستن که استراتژی مجموعه برای اول بودن تو بازار شکست میخوره اما کسی جرات گفتن این حقیقت نداشت.
علت چی بود؟ اکثرا میدونستن که شرکتشون داره غرق میشه ولی جرات گفتن به مدیران نداشتن؛ و شد آنچه نباید میشد!
علتش این بود که تو محیط کار ایمنی روانی نداشتن؛ به این معنا که جرات صحبت کردن و گفتن این حرف به مدیرا نداشتن که دارید اشتباه می‌کنید و این باعث شکست نوکیا و از دست دادن بازارش شد.
اگه سازمان شما هم با این چالش مواجه هستش خوشحال میشم تو وبینار ایمنی روانی در محیط کار که به مناسبت هفته جهانی سلامت روان خواهیم داشت حضور داشته باشید.
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
#organizationalpsychology
خیلی از کارمندای نوکیا میدونستن که تو آینده شرکتشون جایی نداره؛ میدونستن که این فناوری دیگه نیاز بازار برطرف نمیکنه؛ میدونستن که آینده برای شرکت‌های رقیب هستش؛
میدونستن که استراتژی مجموعه برای اول بودن تو بازار شکست میخوره اما کسی جرات گفتن این حقیقت نداشت.
علت چی بود؟ اکثرا میدونستن که شرکتشون داره غرق میشه ولی جرات گفتن به مدیران نداشتن؛ و شد آنچه نباید میشد!
علتش این بود که تو محیط کار ایمنی روانی نداشتن؛ به این معنا که جرات صحبت کردن و گفتن این حرف به مدیرا نداشتن که دارید اشتباه می‌کنید و این باعث شکست نوکیا و از دست دادن بازارش شد.
اگه سازمان شما هم با این چالش مواجه هستش خوشحال میشم تو وبینار ایمنی روانی در محیط کار که به مناسبت هفته جهانی سلامت روان خواهیم داشت حضور داشته باشید.
#روانشناسی
#سازمانی
#مدیریت
#انسان
#organizationalpsychology
Forwarded from IOHS Courses (Dr Mehran Ghalenoei)
دومین کارگاه آنلاین از دور جدید آموزشهای انجمن متخصصین بهداشت حرفه ای
عنوان : ایمنی رفتاری ، چرایی ، چیستی و چگونگی پیاده سازی
مدرس : دکتر علیرضا زارعی - روانشناس صنعتی و سازمانی
زمان : چهارشنبه 25 مهر 1403 ساعت 16 تا 18
معرفی دوره از زبان مدرس
لینک ثبت نام : https://evnd.co/8h3H8
راهنمای ثبت نام
💎دارای تخفیف برای اعضای دارای کارت عضویت انجمن
@IOHS_ir
http://iohs.ir
عنوان : ایمنی رفتاری ، چرایی ، چیستی و چگونگی پیاده سازی
مدرس : دکتر علیرضا زارعی - روانشناس صنعتی و سازمانی
زمان : چهارشنبه 25 مهر 1403 ساعت 16 تا 18
معرفی دوره از زبان مدرس
لینک ثبت نام : https://evnd.co/8h3H8
راهنمای ثبت نام
💎دارای تخفیف برای اعضای دارای کارت عضویت انجمن
@IOHS_ir
http://iohs.ir
دپارتمان روانشناسی صنعتی سازمانی جهاد دانشگاهی علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار می‌نماید:
دومین وبینار تخصصی
مدیریت سلامت روان در محیط کار
( ارتباط موثر در محیط کار)
محورهای وبینار:
ویژگی های محیط کاری سالم
راهکارهای ارتباط با همکاران سمی در محیط کار
سخنران:
• دکتر علیرضا زارعی
دکتری روانشناسی صنعتی سازمانی
ویژه:
متخصصین حوزه سلامت روان
متخصصین منابع انسانی
متخصصین ایمنی و بهداشت کار
دانشجویان و عموم علاقمندان
شرکت در این وبینار آزاد و رایگان است.
زمان برگزاری: 06/08/1403
ساعت: 19الی 20
لینک شرکت در وبینار:
https://b2n.ir/a25796
دومین وبینار تخصصی
مدیریت سلامت روان در محیط کار
( ارتباط موثر در محیط کار)
محورهای وبینار:
ویژگی های محیط کاری سالم
راهکارهای ارتباط با همکاران سمی در محیط کار
سخنران:
• دکتر علیرضا زارعی
دکتری روانشناسی صنعتی سازمانی
ویژه:
متخصصین حوزه سلامت روان
متخصصین منابع انسانی
متخصصین ایمنی و بهداشت کار
دانشجویان و عموم علاقمندان
شرکت در این وبینار آزاد و رایگان است.
زمان برگزاری: 06/08/1403
ساعت: 19الی 20
لینک شرکت در وبینار:
https://b2n.ir/a25796
vc.medcourse.ir
معاونت پژوهشی جهاد دانشگاهی علوم پزشکی شهید بهشتی
You have been invited to join معاونت پژوهشی جهاد دانشگاهی علوم پزشکی شهید بهشتی using BigBlueButton. To join, click the link above and enter your name.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
چارچوب حل مسائل در سیر رشد کسب و کار از دیدگاه روانشناسی
ویدئویی قدیمی که با ذهنیت امروز تغییراتی لازم دارد ولی باز هم باعث ایجاد نکاتی برای تفکر خواهد شد و امیدوارم که برای شما دوستان هم مفید باشد
ویدئویی قدیمی که با ذهنیت امروز تغییراتی لازم دارد ولی باز هم باعث ایجاد نکاتی برای تفکر خواهد شد و امیدوارم که برای شما دوستان هم مفید باشد