Бизнес и Право «БиП»

В 2025 году реальные зарплаты вырастут только на 3%.

Печалька. Но ожидаемая.

Что случилось?

Номинальная зарплата в России в 2025 году вырастет на 12,5%, а реальная — только на 3,3%, следует из февральского макроэкономического опроса ЦБ. В 2026—2027 годах рост реальных зарплат может замедлиться до 2,5%, считают эксперты. При этом в 2023—2024 годах они росли на 8,2—8,7%.

Повышение зарплат в прошлые годы, высокая ключевая ставка и увеличение налога на прибыль компаний с 20 до 25% ограничивают возможности бизнеса по дальнейшему увеличению окладов сотрудников, говорят экономисты и эксперты рынка труда.

Что это значит для бизнеса?

Охлаждение зарплат может привести к трудовой миграции в сторону крупных городов и перетоку кадров между отраслями, считают эксперты. Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова полагает, что сотрудники будут чаще менять работодателей. Бизнес, который не сможет поднимать зарплаты, будет пытаться удерживать персонал другими способами — премиями, соцпакетом, гибким графиком.

Вместе с тем спрос на работников в 2025 году может снизиться на фоне замедления экономики, считает руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

www.group-telegram.com/tr/Biznes05DAG.com/856

85 viewsFeb 10 at 12:00

В 2025 году реальные зарплаты вырастут только на 3%.

Печалька. Но ожидаемая.

Что случилось?

Номинальная зарплата в России в 2025 году вырастет на 12,5%, а реальная — только на 3,3%, следует из февральского макроэкономического опроса ЦБ. В 2026—2027 годах рост реальных зарплат может замедлиться до 2,5%, считают эксперты. При этом в 2023—2024 годах они росли на 8,2—8,7%.

Повышение зарплат в прошлые годы, высокая ключевая ставка и увеличение налога на прибыль компаний с 20 до 25% ограничивают возможности бизнеса по дальнейшему увеличению окладов сотрудников, говорят экономисты и эксперты рынка труда.

Что это значит для бизнеса?

Охлаждение зарплат может привести к трудовой миграции в сторону крупных городов и перетоку кадров между отраслями, считают эксперты. Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова полагает, что сотрудники будут чаще менять работодателей. Бизнес, который не сможет поднимать зарплаты, будет пытаться удерживать персонал другими способами — премиями, соцпакетом, гибким графиком.

Вместе с тем спрос на работников в 2025 году может снизиться на фоне замедления экономики, считает руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

BY Бизнес и Право «БиП»