Telegram Group & Telegram Channel
В капитализме с его фондовым рынком и M&A те, кто работают в tech*, могут не просто менять свое время на $, но и зашерить апсайд: опционы на акции во взлетающих стартапах могут делать мультимиллионером. Рационально не просто искать next job, а покупать лотерейные билеты стараться угадать, какая компания может выстрелить. Условно, за декаду все равно потратишь на работу идентичное время, так почему бы не поработать в пачке разных стартапов?

Макс Красных пошел в GetTaxi когда там была сотня человек и стал COO/Co-CEO юникорна. Антон Антич был биздев в Veeam, а теперь ангельствует (пришел на выручку в $20 млн, а через 8 лет Veeam вырос в 50 раз). Miro/Realtimeboard после пандемии подорожала 10x вообще в космос - до $17 млрд (Яндекс сейчас кажется в $7 млрд оценили) итп. В 2021 г 75 tech IPO в США общей капитализации $700 млрд породили по 1-2 тыс миллионеров на каждую компанию = 50-70 тыс чел в сумме = 1 млн чел за декаду = 1/8000 всех жителей Земли

Когда компанию поглощают, то опционы (в нормальных компаниях) выкупаются махом, не дожидаясь 4-5 лет ежегодной передачи по частям - так случилось в Тинькове и Авито, и ждет Яндекс? (это уже зрелые компании, но все равно есть опционы на сотни млн $ на сотни чел = оч материально)

Когда стартап стал юникорном (вот мировой рейтинг), то образуется вторичный рынок из желающих (всякие HNWI богачи из оффлайн бизнесов по всему миру) купить ее акции (пусть и со скидкой в 10-40% к посл. раунду) и можно откэшиться, не дожидаясь IPO, стартапы обычно одобряют такие практики

В будущий юникорн важно попасть в числе первых сотрудников - когда сотрудников мало и опционы раздают на порядок щедрее: первый сэйлз, первый маркетолог, первый продакт etc. Получается, нужно:
- Иметь репутацию/visibility на рынке внутри своего [передового] функционала/уникального опыта, чтобы вас захотели позвать раньше других
- Общаться со своим нетворком и хедхантерами и самому искать взлетающие ракеты

Как оценить перспективы работодателя? В идеале - увидеть инвестпрезентацию, но если ее нет, то:
1. Компания должна вообще иметь опционную программу. А то бывают “купеческие” (дивидендные) бизнесы без внешних инвестиций типа Playrix Бухманов, которые не шерят апсайд с командой и за 20 лет фаундеры имеют много млрд $ кэшем
и
2.
Экспоненциальный рост пользовательской базы и/или использования продукта и/или выручки от месяца к месяцу (или ежеквартально). Экспонента - это когда темп роста в % не снижается
--> В принципе, этих 2ух пунктов достаточно - вы это ощутите, когда начнете просеивать песок в поисках золота искать ))

А

Если компания на более раннем этапе развития (idea stage, MVP, pre-PMF), тогда важно вот что:
1. Какие фаундеры?
- Либо быстрые (fast learners) и unconventional (hacker mindset по YCombinator), типа Романа Кумар-Вайса или Сержа Фаге
- Либо серийные корпоративные ачиверы с exits типа Оскара Хартмана или Баронова/Тимашева 10летней давности

2. В насколько растущий рынок целятся - вам нужны такие, чтобы рынок в целом был на миллиард(ы) $ выручки в год через 3-6 лет, прогнозы рынков гуглятся из отчетов всяких third parties, если пусто - просто прикинуть расчеты самому

3. Создается ли в случае успеха сетевой эффект? (в идеале его даже как-то померять, став юзером сервиса; а для аппов хз как извне понять)

4. Кто/насколько топовые ангелы/акселераторы/VC вложились в стартап (можно попробовать на Crunchbase или гуглить пресс-релизы) + как быстро жгут инвестиции

Поработав в успешном стартапе, увидите, что “не боги горшки обжигают” и вдохновитесь на запуск своего проекта + еще и найдете с кем. А если вы advisor, то можно не кэш брать, а тоже акциями (некоторые юристы для стартапов так разбогатели). Опционы обычно - это типовое соглашение с головным юрлицом куда вошли инвесторы, юристы делают на всех один док, можно не сильно заморачиваться

--
* - в РФ говорят IT, а в англо-мире IT - это сисадмины/техподдержка, там термин - tech

UPD:
Можете меня спрашивать мнение про компании + расскажите друзьям



group-telegram.com/Victor_Osyka/452
Create:
Last Update:

В капитализме с его фондовым рынком и M&A те, кто работают в tech*, могут не просто менять свое время на $, но и зашерить апсайд: опционы на акции во взлетающих стартапах могут делать мультимиллионером. Рационально не просто искать next job, а покупать лотерейные билеты стараться угадать, какая компания может выстрелить. Условно, за декаду все равно потратишь на работу идентичное время, так почему бы не поработать в пачке разных стартапов?

Макс Красных пошел в GetTaxi когда там была сотня человек и стал COO/Co-CEO юникорна. Антон Антич был биздев в Veeam, а теперь ангельствует (пришел на выручку в $20 млн, а через 8 лет Veeam вырос в 50 раз). Miro/Realtimeboard после пандемии подорожала 10x вообще в космос - до $17 млрд (Яндекс сейчас кажется в $7 млрд оценили) итп. В 2021 г 75 tech IPO в США общей капитализации $700 млрд породили по 1-2 тыс миллионеров на каждую компанию = 50-70 тыс чел в сумме = 1 млн чел за декаду = 1/8000 всех жителей Земли

Когда компанию поглощают, то опционы (в нормальных компаниях) выкупаются махом, не дожидаясь 4-5 лет ежегодной передачи по частям - так случилось в Тинькове и Авито, и ждет Яндекс? (это уже зрелые компании, но все равно есть опционы на сотни млн $ на сотни чел = оч материально)

Когда стартап стал юникорном (вот мировой рейтинг), то образуется вторичный рынок из желающих (всякие HNWI богачи из оффлайн бизнесов по всему миру) купить ее акции (пусть и со скидкой в 10-40% к посл. раунду) и можно откэшиться, не дожидаясь IPO, стартапы обычно одобряют такие практики

В будущий юникорн важно попасть в числе первых сотрудников - когда сотрудников мало и опционы раздают на порядок щедрее: первый сэйлз, первый маркетолог, первый продакт etc. Получается, нужно:
- Иметь репутацию/visibility на рынке внутри своего [передового] функционала/уникального опыта, чтобы вас захотели позвать раньше других
- Общаться со своим нетворком и хедхантерами и самому искать взлетающие ракеты

Как оценить перспективы работодателя? В идеале - увидеть инвестпрезентацию, но если ее нет, то:
1. Компания должна вообще иметь опционную программу. А то бывают “купеческие” (дивидендные) бизнесы без внешних инвестиций типа Playrix Бухманов, которые не шерят апсайд с командой и за 20 лет фаундеры имеют много млрд $ кэшем
и
2.
Экспоненциальный рост пользовательской базы и/или использования продукта и/или выручки от месяца к месяцу (или ежеквартально). Экспонента - это когда темп роста в % не снижается
--> В принципе, этих 2ух пунктов достаточно - вы это ощутите, когда начнете просеивать песок в поисках золота искать ))

А

Если компания на более раннем этапе развития (idea stage, MVP, pre-PMF), тогда важно вот что:
1. Какие фаундеры?
- Либо быстрые (fast learners) и unconventional (hacker mindset по YCombinator), типа Романа Кумар-Вайса или Сержа Фаге
- Либо серийные корпоративные ачиверы с exits типа Оскара Хартмана или Баронова/Тимашева 10летней давности

2. В насколько растущий рынок целятся - вам нужны такие, чтобы рынок в целом был на миллиард(ы) $ выручки в год через 3-6 лет, прогнозы рынков гуглятся из отчетов всяких third parties, если пусто - просто прикинуть расчеты самому

3. Создается ли в случае успеха сетевой эффект? (в идеале его даже как-то померять, став юзером сервиса; а для аппов хз как извне понять)

4. Кто/насколько топовые ангелы/акселераторы/VC вложились в стартап (можно попробовать на Crunchbase или гуглить пресс-релизы) + как быстро жгут инвестиции

Поработав в успешном стартапе, увидите, что “не боги горшки обжигают” и вдохновитесь на запуск своего проекта + еще и найдете с кем. А если вы advisor, то можно не кэш брать, а тоже акциями (некоторые юристы для стартапов так разбогатели). Опционы обычно - это типовое соглашение с головным юрлицом куда вошли инвесторы, юристы делают на всех один док, можно не сильно заморачиваться

--
* - в РФ говорят IT, а в англо-мире IT - это сисадмины/техподдержка, там термин - tech

UPD:
Можете меня спрашивать мнение про компании + расскажите друзьям

BY Victor Osyka, техноцивилизация


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/Victor_Osyka/452

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. NEWS Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. The regulator said it had received information that messages containing stock tips and other investment advice with respect to selected listed companies are being widely circulated through websites and social media platforms such as Telegram, Facebook, WhatsApp and Instagram. In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai.
from tr


Telegram Victor Osyka, техноцивилизация
FROM American