Андрей Поснов

Что такое опционы в стартапах?

📈Опционы - это opción (опция/возможность) купить акцию по какой то определенной цене.

Обычно (в американских стартапах) такая возможность, наступает через 4 года, когда пройдет "вестинг".

🎁Вестинг - это получение полных прав над опционом, когда опцион уже переходят к вам и можно с ними что то сделать, если 4 года, то такое право переходит по 25% за год, а бывает что каждый месяц вестятся по чуть чуть.

Бывает еще cliff - обычно 1 год, это срок сколько надо минимум отработать, чтобы акции завестились

👉Стартап обычно выделяет для своих сотрудников 10-15% (акций) под опционный пул для сотрудников текущих и/или будущих

🤔Зачем их дают?
Работник в теории становится более замотивирован, начинает быстрее/лучше/сильнее работать ведь он теперь тоже чуток владеет компанией и хочет чтобы цена его потенциальных акций – росла, чтобы и он получил больше реализовав свой опцион

🤓Когда реализовывать право покупки акций?
1. Если вдруг вы покидаете компанию будет окно, обычно в 1 год, чтобы реализовать право купить акции компании, окно может быть разное по сроку
2. Когда вам это доступно (завестилось например 25%), если вы верите в свой стартап можно реализовать и купить акции, если неочень то лучше подождать, иначе сгорят и ваши деньги если он схлопнется)

🪙Вот акции появились, опцион реализован, когда теперь продать акции?
1. Когда компания выйдет на IPO (если она уже публичная то можно сразу и продать)
Еще после IPO будет период 6 мес обязательно подержать перед продажей) – До IPO может пройти 7-10 лет 🥸
2. Приватные компании/стартапы иногда покупают назад акции у сотрудников
3. Сервисы типа Carta предоставляют функционал который позволяет продать такие акции приватных компаний (убедитесь что один из сервис использует стартап, если интересно получить кэш)

👉В основном в стартапах зп выше рынка и + опционы, это стоит рассмотреть, но если зп обычная и из плюсов только опцион - вряд ли 😬

А что вы думаете, лучше работать в стартапе или в крупной стабильной/публичной компании?

#startups

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/tr/andreyposnov.com/768

2.7K viewsAndrey Posnov, edited  Sep 4, 2023 at 08:00

Что такое опционы в стартапах?

📈Опционы - это opción (опция/возможность) купить акцию по какой то определенной цене.

Обычно (в американских стартапах) такая возможность, наступает через 4 года, когда пройдет "вестинг".

🎁Вестинг - это получение полных прав над опционом, когда опцион уже переходят к вам и можно с ними что то сделать, если 4 года, то такое право переходит по 25% за год, а бывает что каждый месяц вестятся по чуть чуть.

Бывает еще cliff - обычно 1 год, это срок сколько надо минимум отработать, чтобы акции завестились

👉Стартап обычно выделяет для своих сотрудников 10-15% (акций) под опционный пул для сотрудников текущих и/или будущих

🤔Зачем их дают?
Работник в теории становится более замотивирован, начинает быстрее/лучше/сильнее работать ведь он теперь тоже чуток владеет компанией и хочет чтобы цена его потенциальных акций – росла, чтобы и он получил больше реализовав свой опцион

🤓Когда реализовывать право покупки акций?
1. Если вдруг вы покидаете компанию будет окно, обычно в 1 год, чтобы реализовать право купить акции компании, окно может быть разное по сроку
2. Когда вам это доступно (завестилось например 25%), если вы верите в свой стартап можно реализовать и купить акции, если неочень то лучше подождать, иначе сгорят и ваши деньги если он схлопнется)

🪙Вот акции появились, опцион реализован, когда теперь продать акции?
1. Когда компания выйдет на IPO (если она уже публичная то можно сразу и продать)
Еще после IPO будет период 6 мес обязательно подержать перед продажей) – До IPO может пройти 7-10 лет 🥸
2. Приватные компании/стартапы иногда покупают назад акции у сотрудников
3. Сервисы типа Carta предоставляют функционал который позволяет продать такие акции приватных компаний (убедитесь что один из сервис использует стартап, если интересно получить кэш)

👉В основном в стартапах зп выше рынка и + опционы, это стоит рассмотреть, но если зп обычная и из плюсов только опцион - вряд ли 😬

А что вы думаете, лучше работать в стартапе или в крупной стабильной/публичной компании?

#startups