📑 Централизация бюджетного учета: особенности кадровой политики С развитием проекта по централизации бюджетного учета в Москве растет и потребность в квалифицированных сотрудниках, подготовленных к работе в новом формате. Поэтому важная составляющая успеха проекта - активное проведение кадровой политики и подготовки молодых специалистов.
Что мы делаем для развития кадрового потенциала централизованных бухгалтерий: ✅ Ежегодно организуем обучение для
2 тыс. наших специалистов. Программу составляем с учетом предыдущих результатов профессионального тестирования и опросов
✅ Регулярно проводим «круглые» столы по группам учета. На них разбираем распространенные кейсы и обмениваемся практическим опытом;
✅ Создали профессиональный конкурс
«Звезды профессии» для сотрудников централизованных бухгалтерий. Проводим его каждый год. В 2022 году он вошел в число победителей всероссийского конкурса Минтруда России
«Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Конкурс не имеет аналогов в России
✅ В 2023 году вместе с Финансовым колледжем №35
запустили программу обучения молодых специалистов для работы в столичной системе централизованного бухгалтерского учета.
67 студентов обучаются перспективной профессии, сформировали
3 учебные группы. Часть занятий проходит на базе централизованных бухгалтерий. Они также выступят площадками для прохождения учебных и производственных практик. Студенты и выпускники программы будут рассматриваются в качестве приоритетных кандидатов для последующего трудоустройства.
📱 «Открытый бюджет Москвы» |
Департамент финансов Москвы#Централизация_бухучета
