Для всех переживающих руководителей – помните, что неудовольствие друг от друга взаимно. Тот, кто вам не подходит, скорее всего уже и сам думает от вас уйти.
Когда я такое чувствую, я всегда стараюсь дать сотруднику шанс первым начать этот разговор. Обычно надо подождать совсем немного. Ситуация все равно неприятная, а так у человека хотя бы не останется ощущения, что его отвергли.
Мы ведь увольняем не «плохих» (их и нанимать не надо), а тех, кто не справился. Чаще всего, они и правда очень старались, но у них не получилось. И мало кто думает, что вообще-то они тоже из-за этого сильно расстраиваются. Проявить уважение к другому, подставив щеку — редкое умение, которое только подчеркнет вашу позицию сильного и сохранит добрые отношения.
Как минимум, разговор об увольнении можно начать так, чтобы человек смог быстро мобилизоваться и сделать вид, что он сам хотел об этом вот-вот поговорить. Это всегда дает обеим сторонам приятное чувство облегчения и позволяет расстаться с улыбкой.
Для всех переживающих руководителей – помните, что неудовольствие друг от друга взаимно. Тот, кто вам не подходит, скорее всего уже и сам думает от вас уйти.
Когда я такое чувствую, я всегда стараюсь дать сотруднику шанс первым начать этот разговор. Обычно надо подождать совсем немного. Ситуация все равно неприятная, а так у человека хотя бы не останется ощущения, что его отвергли.
Мы ведь увольняем не «плохих» (их и нанимать не надо), а тех, кто не справился. Чаще всего, они и правда очень старались, но у них не получилось. И мало кто думает, что вообще-то они тоже из-за этого сильно расстраиваются. Проявить уважение к другому, подставив щеку — редкое умение, которое только подчеркнет вашу позицию сильного и сохранит добрые отношения.
Как минимум, разговор об увольнении можно начать так, чтобы человек смог быстро мобилизоваться и сделать вид, что он сам хотел об этом вот-вот поговорить. Это всегда дает обеим сторонам приятное чувство облегчения и позволяет расстаться с улыбкой.
BY Ударение на А
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands. False news often spreads via public groups, or chats, with potentially fatal effects. "The argument from Telegram is, 'You should trust us because we tell you that we're trustworthy,'" Maréchal said. "It's really in the eye of the beholder whether that's something you want to buy into." If you initiate a Secret Chat, however, then these communications are end-to-end encrypted and are tied to the device you are using. That means it’s less convenient to access them across multiple platforms, but you are at far less risk of snooping. Back in the day, Secret Chats received some praise from the EFF, but the fact that its standard system isn’t as secure earned it some criticism. If you’re looking for something that is considered more reliable by privacy advocates, then Signal is the EFF’s preferred platform, although that too is not without some caveats. "And that set off kind of a battle royale for control of the platform that Durov eventually lost," said Nathalie Maréchal of the Washington advocacy group Ranking Digital Rights.
from tr
