De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика

​​Подбор персонала при помощи нейросетей: это реально работает?

Нейросети в подборе персонала уже применяют 10% рекрутеров Воронежа - https://goo.su/VksvmH. Как это работает, разобрали с гендиректором SPS GROUP Вячеславом Боричевским:

«С помощью ИИ мы, не имея каких-то специальных айти-навыков, разработали программу, корректирующую анкеты для соискателей под форму/конкретный запрос компании. Тогда как знаю многие компании, которые такие сервисы специально покупают. Также у нас есть чат-бот, который сопоставляет профиль должности с резюме кандидатов. Еще один вариант: задаем нейросети регион, где нужны кандидаты, требования, а она выдает этапы подбора, сроки, предполагаемые результаты. Это то, что уже используем. В 60-70% случаев это готовые варианты, которые можно дальше применять в работе. Да, результат не 100%, но уже это позволяет сэкономит 40-50 минут в день рабочего времени одного сотрудника. То есть в будущем можно будет за счет автоматизации вместо двух эйчаров нанять одного, понизив таким образом себестоимость услуг. Что в планах? Сейчас тестируем голосового ассистента, которые не только будет писать план собеседования и придумывать кейсы для конкретного кандидата, но и потом анализировать ответы соискателя, делать свои выводы, исходя из них».

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

www.group-telegram.com/tr/factovrn.com/6096

381 viewsFeb 24 at 16:40

​​Подбор персонала при помощи нейросетей: это реально работает?

Нейросети в подборе персонала уже применяют 10% рекрутеров Воронежа - https://goo.su/VksvmH. Как это работает, разобрали с гендиректором SPS GROUP Вячеславом Боричевским:

«С помощью ИИ мы, не имея каких-то специальных айти-навыков, разработали программу, корректирующую анкеты для соискателей под форму/конкретный запрос компании. Тогда как знаю многие компании, которые такие сервисы специально покупают. Также у нас есть чат-бот, который сопоставляет профиль должности с резюме кандидатов. Еще один вариант: задаем нейросети регион, где нужны кандидаты, требования, а она выдает этапы подбора, сроки, предполагаемые результаты. Это то, что уже используем. В 60-70% случаев это готовые варианты, которые можно дальше применять в работе. Да, результат не 100%, но уже это позволяет сэкономит 40-50 минут в день рабочего времени одного сотрудника. То есть в будущем можно будет за счет автоматизации вместо двух эйчаров нанять одного, понизив таким образом себестоимость услуг. Что в планах? Сейчас тестируем голосового ассистента, которые не только будет писать план собеседования и придумывать кейсы для конкретного кандидата, но и потом анализировать ответы соискателя, делать свои выводы, исходя из них».

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

BY De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика