Telegram Group & Telegram Channel
Как часто менять работу?

Давно хотел поделиться с вами моими мыслями на этот счёт. Я бы выделил тут две стороны вопроса: как смена работы влияет на зарплату и как это выглядит в CV.

⚫️Влияние на зарплату

Мои рабочие годы в России (2017-2022) выпали на бурный рост зарплат в моей сфере, который я списываю на хайп на дата саенс + недостаток специалистов + инфляция + люди с рынка всегда ценятся выше (нет пророка в своём отечестве). Так что переход даже без повышения грейда мог привести к значительному росту оклада: +20, +30 и даже +50%

В Германии переход с места на места без роста в должности не выглядит особо привлекательным, по моему мнению. Зарплаты не сильно отличаются от компании к компании, повышение оклада на 5к евро брутто / год приведёт к ~+250 евро / мес на руки (5000 * 0.6 (40% - консервативно налоги + прочие отчисления) / 12). Приятно, но не то чтобы космос. Плюс смена работы несёт в себе риски в виде пробного периода, возможных переработок, да и не всегда можно распознать токсичный коллектив на интервью. В общем, игра может не стоить свеч.

Поэтому мы с женой придерживаемся мнения, что если на текущем месте работы всё устраивает, то стоит уходить только на повышение в грейде и со значительным ростом в зарплате, хотя бы +10к, а лучше 15-20к / год. В противном случае, выглядит так, будто выгода не перекрывает риски.

🔴Как выглядит в CV

Fun fact: менеджер моего менеджера моего тим лида (корпоративная иерархия в своей красе) начал работать в Дойче банке за год до моего рождения 😂 Это иногда заставляет меня чувствовать себя пездюком совсем зелёным.

В целом, мне кажется, в Германии люди дольше работают на одном месте, чем в России, поэтому и к частой смене мест скорее отнесутся с бОльшим скептицизмом.

Менеджер на моей первой работе выразил, по моему мнению, очень правильную мысль: первый год человек только осваивается на новом месте, а реальную пользу начинает приносить уже после. В лучшем случае, когда специалист опытный или быстро адаптирующийся, этот срок может составлять полгода. Поэтому если в CV место работы меняется каждые полгода-год, это будет с большой вероятностью воспринято негативно.

Да, если вы пришли в компанию, вас что-то не устроило, и вы ушли через пару месяцев, это абсолютно понятно. Но если так на каждом месте - это точно красный флаг. Менеджеру лучше нанять специалиста послабее, но который вряд ли уйдёт через пару месяцев, чем суперпрофессионала, замену которому скорее всего придётся искать в скором времени.

🟡Итого

Частая смена работы в долгосрочной перспективе может быть менее выгодной и сыграть с вами злую шутку. Но и засидевшись на одном месте, вы рискуете получать зарплату ниже рынка и отстать от текущих тенденций. Смена работы раз в 2-3-4 года выглядит как хороший баланс.

Как всегда, согласиться или поспорить со мной можно в комментариях, опыт и мнение каждого крайне приветствуется!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/goose_expat/609
Create:
Last Update:

Как часто менять работу?

Давно хотел поделиться с вами моими мыслями на этот счёт. Я бы выделил тут две стороны вопроса: как смена работы влияет на зарплату и как это выглядит в CV.

⚫️Влияние на зарплату

Мои рабочие годы в России (2017-2022) выпали на бурный рост зарплат в моей сфере, который я списываю на хайп на дата саенс + недостаток специалистов + инфляция + люди с рынка всегда ценятся выше (нет пророка в своём отечестве). Так что переход даже без повышения грейда мог привести к значительному росту оклада: +20, +30 и даже +50%

В Германии переход с места на места без роста в должности не выглядит особо привлекательным, по моему мнению. Зарплаты не сильно отличаются от компании к компании, повышение оклада на 5к евро брутто / год приведёт к ~+250 евро / мес на руки (5000 * 0.6 (40% - консервативно налоги + прочие отчисления) / 12). Приятно, но не то чтобы космос. Плюс смена работы несёт в себе риски в виде пробного периода, возможных переработок, да и не всегда можно распознать токсичный коллектив на интервью. В общем, игра может не стоить свеч.

Поэтому мы с женой придерживаемся мнения, что если на текущем месте работы всё устраивает, то стоит уходить только на повышение в грейде и со значительным ростом в зарплате, хотя бы +10к, а лучше 15-20к / год. В противном случае, выглядит так, будто выгода не перекрывает риски.

🔴Как выглядит в CV

Fun fact: менеджер моего менеджера моего тим лида (корпоративная иерархия в своей красе) начал работать в Дойче банке за год до моего рождения 😂 Это иногда заставляет меня чувствовать себя пездюком совсем зелёным.

В целом, мне кажется, в Германии люди дольше работают на одном месте, чем в России, поэтому и к частой смене мест скорее отнесутся с бОльшим скептицизмом.

Менеджер на моей первой работе выразил, по моему мнению, очень правильную мысль: первый год человек только осваивается на новом месте, а реальную пользу начинает приносить уже после. В лучшем случае, когда специалист опытный или быстро адаптирующийся, этот срок может составлять полгода. Поэтому если в CV место работы меняется каждые полгода-год, это будет с большой вероятностью воспринято негативно.

Да, если вы пришли в компанию, вас что-то не устроило, и вы ушли через пару месяцев, это абсолютно понятно. Но если так на каждом месте - это точно красный флаг. Менеджеру лучше нанять специалиста послабее, но который вряд ли уйдёт через пару месяцев, чем суперпрофессионала, замену которому скорее всего придётся искать в скором времени.

🟡Итого

Частая смена работы в долгосрочной перспективе может быть менее выгодной и сыграть с вами злую шутку. Но и засидевшись на одном месте, вы рискуете получать зарплату ниже рынка и отстать от текущих тенденций. Смена работы раз в 2-3-4 года выглядит как хороший баланс.

Как всегда, согласиться или поспорить со мной можно в комментариях, опыт и мнение каждого крайне приветствуется!❤️

BY Гусь в Берлине


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/goose_expat/609

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Anastasia Vlasova/Getty Images This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children. To that end, when files are actively downloading, a new icon now appears in the Search bar that users can tap to view and manage downloads, pause and resume all downloads or just individual items, and select one to increase its priority or view it in a chat. In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies. These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise.
from tr


Telegram Гусь в Берлине
FROM American