В каких компаниях оверимплойщики чаще находят вторую работу?
Anonymous Quiz
39%
В маленьких и небольших компаниях
20%
Только в крупных корпорациях с бесплатным кофе и печеньками
42%
Размер компании не важен
Кто практикует overemployment чаще?
Anonymous Quiz
56%
Разработчики. Неспроста у них столько мониторов
20%
IT-рекрутеры. Когда кандидатов не хватает, приходится самим работать за двоих
24%
Маркетологи. Удваивают и конверсию и зарплату!
При каком типе менеджмента чаще встречается overemployment?
Anonymous Quiz
36%
Сверхконтролирующий, где следят за каждым кликом и временем, проведённым в туалете
12%
Демократический, при котором доверяют сотрудникам
52%
Либеральный: можно работать хоть с Марса
Почему сотрудники работают фултайм на двух работах и скрывают это от работодателя?
Anonymous Quiz
6%
Потому что скучно работать в одном месте
92%
В силу необходимости (например в финансах или карьерного развития)
3%
Хотят собрать коллекцию корпоративных мерчей
Как оверимплойщики оформляют трудовые отношения?
Anonymous Quiz
48%
Работают «в чёрную», как ниндзя в офисе
35%
Чаще оформляются официально
16%
Устным рукопожатием в Zoom
Сколько времени в среднем тратят оверимплойщики на второго работодателя?
Anonymous Quiz
65%
16-20 часов в неделю
5%
Полную рабочую неделю, сон для слабаков
30%
2-3 часа в перерывах на кофе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как не пропустить VIII поток Hello New Job?
VIII поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job! планируется осенью.
Hello New Job! — это курс-интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.
Для этого, в процессе обучения, ты:
⚡️ узнаешь, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.
⚡️ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.
⚡️ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.
⚡️ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности линка для поиска работы.
⚡️ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.
⚡️ получишь разностороннюю обратную связь о твоих резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как ты звучишь на собеседовании.
Через несколько недель мы откроем продажи для списка предзаписи. Чтобы попасть в список — оставь свою почту по этой ссылке.
Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(ой) узнаешь об открытии продаж и получишь от нас специальное предложение.
📁 По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.
✍️ А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot. В нём сидят люди из нашей команды — Мария и Людмила, которые подскажут как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае.
VIII поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job! планируется осенью.
Hello New Job! — это курс-интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.
Для этого, в процессе обучения, ты:
⚡️ узнаешь, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.
⚡️ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.
⚡️ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.
⚡️ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности линка для поиска работы.
⚡️ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.
⚡️ получишь разностороннюю обратную связь о твоих резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как ты звучишь на собеседовании.
Через несколько недель мы откроем продажи для списка предзаписи. Чтобы попасть в список — оставь свою почту по этой ссылке.
Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(ой) узнаешь об открытии продаж и получишь от нас специальное предложение.
📁 По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.
✍️ А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot. В нём сидят люди из нашей команды — Мария и Людмила, которые подскажут как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае.
Мок-интервью
💊 Карьерная витаминка
Мок-интервью — это отличный инструмент для подготовки к реальным собеседованиям.
В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает:
— что такое мок-интервью
— зачем они нужны
— сколько нужно их пройти, чтобы подготовиться к собеседованию
— как можно потренироваться
Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.
Если ты ищешь платформу для тренировок мок-интервью на английском — обрати внимание на нашу подборку.
VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лидеры по работе с данными из Т-Банка, Сбера, ГПБ, X5 Group, ПСБ, Ozon Банка, Яндекс Финтех, Ростелекома, NEWHR и др. компаний расскажут, как применять максимум внутренних и внешних данных для ускорения бизнеса.
Вместе с Глебом Корнеевым (директор по развитию бизнеса, Guadora) и Александром Ледовским (DS Manager в монетизации, Авито), они выступят на панельной дискуссии «Коллаборации вокруг данных в финтехе. Какие возможности и зоны роста могут получить компании, работая с данными совместно?».
Что обсудят:
— Как изменился в целом рынок найма в России и в зарубежных компаниях?
— Какие возможности в банковском IT открылись за счет новых направлений, санкций, необанков и т.д.?
— Как можно использовать внешние решения в ежедневной работе в финтехе: вендоры, опенсорс, чат-боты, LLM и т.д.
— Как изменились зарплаты?
— Что влияет на принятие решений кандидатов в выборе работодателя (на базе нашего ежегодного исследования рынка аналитиков)
Чтобы купить билеты со скидкой 10% — используй промокод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM