Кадры | HR | найм

Скрытые мотивы возвращения в офис

Starbucks предупредила своих сотрудников, что они могут идти на все четыре стороны, если не будут приходить в офис три дня в неделю.

Новый генеральный директор Брайан Никкола заявил, что сотрудники должны работать там, где им удобно, и офис как раз такое место. Он далеко не первый.

🟢В прошлом месяце генеральный директор Amazon.com Энди Джасси шокировал своих сотрудников, потребовав работать в офисе пять дней в неделю с января. Хотя сейчас они могут работать из дома два дня в неделю.

🟢Ранее компания Dell Technologies предупреждала, что сотрудники, продолжающие работать удалённо, не получат повышения.

🟢Банки с Уолл-стрит предостерегали, что работа из дома может поставить под угрозу карьерные перспективы.

🟢Компания Tesla после пандемии вернула 30% сотрудников в офис на полный рабочий день.

🟢В конце 2022 года Илон Маск обязал сотрудников компании Х проводить в офисе не менее 40 часов в неделю.

🟢Ранее половина сотрудников Disney работала удаленно, но теперь они должны находиться в офисе не менее трех дней в неделю.

🟢Работники Apple также обязаны посещать офис не менее трех дней в неделю.

🟢Руководство Google заявило, что только 20% сотрудников могут работать удаленно. Остальные должны находиться в офисе по несколько дней в неделю, в зависимости от должности.

🟢Даже Zoom, амбассадор удаленной работы, заявлял, что сотрудники, проживающие рядом с офисом, должны находиться на месте два дня в неделю.

🔘Однако, по данным охранной компании Kastle Systems, офисы в крупных городах США остаются полупустыми.

Некоторые компании поняли, что требование вернуться в офис может быть способом скрытого увольнения. В опросе BambooHR каждый четвёртый руководитель признался, что надеялся на добровольный уход сотрудников из-за перехода к политике RTO (return-to-office).

Плохая новость для топов: исследования показывают, что из-за этой политики чаще всего увольняются наиболее опытные и ценные сотрудники.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/tr/hr_nom.com/367

3.1K viewsOct 30, 2024 at 13:49

Скрытые мотивы возвращения в офис

Starbucks предупредила своих сотрудников, что они могут идти на все четыре стороны, если не будут приходить в офис три дня в неделю.

Новый генеральный директор Брайан Никкола заявил, что сотрудники должны работать там, где им удобно, и офис как раз такое место. Он далеко не первый.

🟢В прошлом месяце генеральный директор Amazon.com Энди Джасси шокировал своих сотрудников, потребовав работать в офисе пять дней в неделю с января. Хотя сейчас они могут работать из дома два дня в неделю.

🟢Ранее компания Dell Technologies предупреждала, что сотрудники, продолжающие работать удалённо, не получат повышения.

🟢Банки с Уолл-стрит предостерегали, что работа из дома может поставить под угрозу карьерные перспективы.

🟢Компания Tesla после пандемии вернула 30% сотрудников в офис на полный рабочий день.

🟢В конце 2022 года Илон Маск обязал сотрудников компании Х проводить в офисе не менее 40 часов в неделю.

🟢Ранее половина сотрудников Disney работала удаленно, но теперь они должны находиться в офисе не менее трех дней в неделю.

🟢Работники Apple также обязаны посещать офис не менее трех дней в неделю.

🟢Руководство Google заявило, что только 20% сотрудников могут работать удаленно. Остальные должны находиться в офисе по несколько дней в неделю, в зависимости от должности.

🟢Даже Zoom, амбассадор удаленной работы, заявлял, что сотрудники, проживающие рядом с офисом, должны находиться на месте два дня в неделю.

🔘Однако, по данным охранной компании Kastle Systems, офисы в крупных городах США остаются полупустыми.

Некоторые компании поняли, что требование вернуться в офис может быть способом скрытого увольнения. В опросе BambooHR каждый четвёртый руководитель признался, что надеялся на добровольный уход сотрудников из-за перехода к политике RTO (return-to-office).

Плохая новость для топов: исследования показывают, что из-за этой политики чаще всего увольняются наиболее опытные и ценные сотрудники.