К 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда, следует из нового доклада ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Работники чаще меняют профессию в молодом возрасте: до 30 лет к такому готовы 17%, после 45 — всего 6%.
Но с каждым годом необходимость смены работы в пожилом возрасте становится все более очевидной, это связано с увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию, а также экономической перестройкой после пандемии коронавируса.
Сами работники также осознают это: каждый второй старше 45 лет хотел бы сменить профессию. Если в 40+ поменять карьерный путь, это будет иметь положительные последствия:
🟢60-летний работник с новой профессией сохраняет работу в 62% случаев против 54% без смены;
🟢работники, сменившие профессию в старшем возрасте, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
Причины, по которым смена профессии не происходит, социальные:
🔘дискриминация по возрасту (43%);
🔘местонахождение новой работы (35%);
🔘нехватка карьерных возможностей (22%);
🔘недостаток релевантного опыта (20%);
🔘неподходящее образование (18%).
Наиболее комфортный и простой путь — менять сферу внутри компании, работодатели могут помочь, расширяя опыт через программы мобильности и наставничества.
К 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда, следует из нового доклада ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Работники чаще меняют профессию в молодом возрасте: до 30 лет к такому готовы 17%, после 45 — всего 6%.
Но с каждым годом необходимость смены работы в пожилом возрасте становится все более очевидной, это связано с увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию, а также экономической перестройкой после пандемии коронавируса.
Сами работники также осознают это: каждый второй старше 45 лет хотел бы сменить профессию. Если в 40+ поменять карьерный путь, это будет иметь положительные последствия:
🟢60-летний работник с новой профессией сохраняет работу в 62% случаев против 54% без смены;
🟢работники, сменившие профессию в старшем возрасте, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
Причины, по которым смена профессии не происходит, социальные:
🔘дискриминация по возрасту (43%);
🔘местонахождение новой работы (35%);
🔘нехватка карьерных возможностей (22%);
🔘недостаток релевантного опыта (20%);
🔘неподходящее образование (18%).
Наиболее комфортный и простой путь — менять сферу внутри компании, работодатели могут помочь, расширяя опыт через программы мобильности и наставничества.
For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market. Recently, Durav wrote on his Telegram channel that users' right to privacy, in light of the war in Ukraine, is "sacred, now more than ever." But the Ukraine Crisis Media Center's Tsekhanovska points out that communications are often down in zones most affected by the war, making this sort of cross-referencing a luxury many cannot afford. Additionally, investors are often instructed to deposit monies into personal bank accounts of individuals who claim to represent a legitimate entity, and/or into an unrelated corporate account. To lend credence and to lure unsuspecting victims, perpetrators usually claim that their entity and/or the investment schemes are approved by financial authorities.
from tr
