Telegram Group & Telegram Channel
Неэффективное управление и чрезмерная нагрузка – основные угрозы для психического здоровья на работе

Фармацевтическая компания «Гедеон Рихтер» и платформа hh.ru представили результаты исследования «Ментальное здоровье на работе». Исследование было приурочено ко Всемирному дню психического здоровья, который отмечается 10 октября. В исследовании приняло участие 3 943 сотрудника российских компаний.

🥵 Основную опасность для психического здоровья на работе представляют неэффективное управление процессами (69%) и чрезмерная нагрузка (65%).

🗣️ На плохой менеджмент чаще других жалуются сотрудники научных и образовательных учреждений (76%), и в сфере IT (73%).

🥊 Чрезмерную нагрузку чаще испытывают работающие в HoReCa (77%), а также маркетинге, рекламе и PR (74%).

🫠 Только 36% участников исследования оценивают свое психическое состояние как хорошее. Каждый третий (27%) чувствует себя тревожно или подавленно.

🫂 73% респондентов рассказали, что не получают психологической поддержки на работе. В крупных организациях (10 000+ чел.) этот показатель ниже – 46%.

🏖️ Участники опроса считают, что улучшить их психическое состояние помогут более длительные отпуска (46%) и организация зон отдыха на работе (45%), при этом каждому третьему (33%) может помочь консультация с психологом.

А какие меры принимаются в вашей компании для снижения стресса сотрудников?



group-telegram.com/humancentricity/646
Create:
Last Update:

Неэффективное управление и чрезмерная нагрузка – основные угрозы для психического здоровья на работе

Фармацевтическая компания «Гедеон Рихтер» и платформа hh.ru представили результаты исследования «Ментальное здоровье на работе». Исследование было приурочено ко Всемирному дню психического здоровья, который отмечается 10 октября. В исследовании приняло участие 3 943 сотрудника российских компаний.

🥵 Основную опасность для психического здоровья на работе представляют неэффективное управление процессами (69%) и чрезмерная нагрузка (65%).

🗣️ На плохой менеджмент чаще других жалуются сотрудники научных и образовательных учреждений (76%), и в сфере IT (73%).

🥊 Чрезмерную нагрузку чаще испытывают работающие в HoReCa (77%), а также маркетинге, рекламе и PR (74%).

🫠 Только 36% участников исследования оценивают свое психическое состояние как хорошее. Каждый третий (27%) чувствует себя тревожно или подавленно.

🫂 73% респондентов рассказали, что не получают психологической поддержки на работе. В крупных организациях (10 000+ чел.) этот показатель ниже – 46%.

🏖️ Участники опроса считают, что улучшить их психическое состояние помогут более длительные отпуска (46%) и организация зон отдыха на работе (45%), при этом каждому третьему (33%) может помочь консультация с психологом.

А какие меры принимаются в вашей компании для снижения стресса сотрудников?

BY Human Centricity Leaders


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/humancentricity/646

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

"And that set off kind of a battle royale for control of the platform that Durov eventually lost," said Nathalie Maréchal of the Washington advocacy group Ranking Digital Rights. Perpetrators of such fraud use various marketing techniques to attract subscribers on their social media channels. It is unclear who runs the account, although Russia's official Ministry of Foreign Affairs Twitter account promoted the Telegram channel on Saturday and claimed it was operated by "a group of experts & journalists." For Oleksandra Tsekhanovska, head of the Hybrid Warfare Analytical Group at the Kyiv-based Ukraine Crisis Media Center, the effects are both near- and far-reaching. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number.
from tr


Telegram Human Centricity Leaders
FROM American