Notice: file_put_contents(): Write of 13118 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 International Labour | Telegram Webview: international_labour/212 -
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
#ILO #Gender_Equality
BY International Labour
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. At its heart, Telegram is little more than a messaging app like WhatsApp or Signal. But it also offers open channels that enable a single user, or a group of users, to communicate with large numbers in a method similar to a Twitter account. This has proven to be both a blessing and a curse for Telegram and its users, since these channels can be used for both good and ill. Right now, as Wired reports, the app is a key way for Ukrainians to receive updates from the government during the invasion. Continuing its crackdown against entities allegedly involved in a front-running scam using messaging app Telegram, Sebi on Thursday carried out search and seizure operations at the premises of eight entities in multiple locations across the country. The regulator said it had received information that messages containing stock tips and other investment advice with respect to selected listed companies are being widely circulated through websites and social media platforms such as Telegram, Facebook, WhatsApp and Instagram. He said that since his platform does not have the capacity to check all channels, it may restrict some in Russia and Ukraine "for the duration of the conflict," but then reversed course hours later after many users complained that Telegram was an important source of information.
from tr
