Права работника на нормальные условия труда гарантированы Трудовым Кодексом РФ (ст. 163, 216), а также санитарными нормами. Кроме того, для учреждений, где учатся дети, есть дополнительные санитарные нормы. В первую очередь они касаются температурного режима, количества детей в классе (зависит от кубатуры помещения). СанПиНами установлено, что все помещения подлежат ежедневной влажной уборке с применением моющих средств. В п. 2.7.3 СанПиН 2.4.3648-20 установлена обязанность организации осуществлять с помощью термометров контроль температуры воздуха во всех помещениях, предназначенных для пребывания детей и молодежи.
Если ваш работодатель не обеспечивает эти требования к температурному режиму, не проводит мероприятий по улучшению соответствующих условий, необходимо фиксировать нарушения и добиваться привлечения работодателя к ответственности.
О том, как добиваться соблюдения санитарных норм читайте в статье «Требуем нормального температурного режима на рабочем месте». https://pedagog-prof.org/legal/sanpiny-v-obrazovanii/
Если ваш работодатель не обеспечивает эти требования к температурному режиму, не проводит мероприятий по улучшению соответствующих условий, необходимо фиксировать нарушения и добиваться привлечения работодателя к ответственности.
О том, как добиваться соблюдения санитарных норм читайте в статье «Требуем нормального температурного режима на рабочем месте». https://pedagog-prof.org/legal/sanpiny-v-obrazovanii/
Профсоюз «Учитель»
СанПиНы в образовании - Профсоюз «Учитель»
Права работника на нормальные условия труда гарантированы Трудовым Кодексом РФ (статьей 163 "Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки" и статьей 216 "Права работника в области охраны труда"), а также санитарными нормами. Кроме того…
Полный отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала, если вы успели проработать более 6 месяцев.
То есть, если вы устроились на работу 1 ноября 2024 года, то в июне 2025 года вы имеете право уйти в полный отпуск (например, на 56 дней, если вы работаете учителем).
Главный аргумент в том, что согласно ст. 125 ТК РФ запрещено деление отпусков без согласия работника, а предоставление отпуска в размере менее 56-ти дней — это и есть деление отпуска на части.
Если вы увольняетесь, не отработав полный год, но отгуляв полный отпуск, то возникает ситуация переплаты вам отпускных. Работодатель с большой вероятностью захочет вернуть излишне оплаченные отпускные.
Что делать, если администрация не соглашается предоставить полный отпуск? Вы можете уведомить работодателя письменно и уйти в отпуск "явочным порядком", но в этом случае есть риск увольнения (скорее всего, вы потом будете восстановлены судом). Можно обратиться в прокуратуру через «Госуслуги», чтобы сэкономить время, и записаться на очный приём к прокурору.
Подробнее вы можете прочитать в статье на сайте профсоюза: https://pedagog-prof.org/legal/otkaz-v-predostavlenii-polnogo-otpuska-nezakonen/
То есть, если вы устроились на работу 1 ноября 2024 года, то в июне 2025 года вы имеете право уйти в полный отпуск (например, на 56 дней, если вы работаете учителем).
Главный аргумент в том, что согласно ст. 125 ТК РФ запрещено деление отпусков без согласия работника, а предоставление отпуска в размере менее 56-ти дней — это и есть деление отпуска на части.
Если вы увольняетесь, не отработав полный год, но отгуляв полный отпуск, то возникает ситуация переплаты вам отпускных. Работодатель с большой вероятностью захочет вернуть излишне оплаченные отпускные.
Что делать, если администрация не соглашается предоставить полный отпуск? Вы можете уведомить работодателя письменно и уйти в отпуск "явочным порядком", но в этом случае есть риск увольнения (скорее всего, вы потом будете восстановлены судом). Можно обратиться в прокуратуру через «Госуслуги», чтобы сэкономить время, и записаться на очный приём к прокурору.
Подробнее вы можете прочитать в статье на сайте профсоюза: https://pedagog-prof.org/legal/otkaz-v-predostavlenii-polnogo-otpuska-nezakonen/
Профсоюз «Учитель»
Отказ в предоставлении полного отпуска незаконен - Профсоюз «Учитель»
Полный отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала (если вы успели проработать более 6 месяцев). То есть, если вы устроились на работу 1 сентября 2023 года, то в июне 2024 года вы имеете право уйти в полный отпуск…
Учитель московской школы получила взыскание за то, что дети вышли из класса на 10 секунд раньше звонка. Страсть какое нарушение 🙈
Профсоюз "Учитель" предложил директору снять взыскание - обращения направлялись дважды, но одно было проигнорировано, а второе обещали рассмотреть аж в октябре. Но как только мы подали иск в суд, здравый смысл возобладал!
Вчера директор московской школы "Бескудниково" Станислав Ганбатын взыскание отменил, сославшись на ходатайство председателя методического объединения.
"А что за профсоюз "Учитель" - знать не знаю", - логика такая.
Но нам не обидно. Главное - результат.
Профсоюз "Учитель" предложил директору снять взыскание - обращения направлялись дважды, но одно было проигнорировано, а второе обещали рассмотреть аж в октябре. Но как только мы подали иск в суд, здравый смысл возобладал!
Вчера директор московской школы "Бескудниково" Станислав Ганбатын взыскание отменил, сославшись на ходатайство председателя методического объединения.
"А что за профсоюз "Учитель" - знать не знаю", - логика такая.
Но нам не обидно. Главное - результат.
Важно отметить, что педагог должен узнать о планах работодателя изменить нагрузку за 2 месяца до начала занятий. Исключение действует только для ситуации, когда изменение происходит по соглашению сторон.
Рассмотрим две ситуации: 1) в школе имеет место уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов (классов-комплектов), 2) ничего такого не было, но работодатель пытается изменить нагрузку (например, уволился другой учитель). Порядок изменения учебной нагрузки предусмотрен Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
В пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка установлен запрет на изменение учебной нагрузки, установленной педагогу, по инициативе работодателя и без согласия работника, как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года.
Однако в этих же пунктах содержится оговорка о том, что это правило не распространяется на случаи снижения объема учебной нагрузки педагогических работников, перечисленных в пункте 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, если снижение нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Полный текст рекомендаций: https://pedagog-prof.org/legal/chto-nuzhno-znat-ob-izmenenii-uchebnoj-nagruzki/
Рассмотрим две ситуации: 1) в школе имеет место уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов (классов-комплектов), 2) ничего такого не было, но работодатель пытается изменить нагрузку (например, уволился другой учитель). Порядок изменения учебной нагрузки предусмотрен Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
В пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка установлен запрет на изменение учебной нагрузки, установленной педагогу, по инициативе работодателя и без согласия работника, как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года.
Однако в этих же пунктах содержится оговорка о том, что это правило не распространяется на случаи снижения объема учебной нагрузки педагогических работников, перечисленных в пункте 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, если снижение нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Полный текст рекомендаций: https://pedagog-prof.org/legal/chto-nuzhno-znat-ob-izmenenii-uchebnoj-nagruzki/
Профсоюз «Учитель»
Что нужно знать об изменении учебной нагрузки? Часть 1 - Профсоюз «Учитель»
Обычно изменение учебной нагрузки происходит после окончания учебного года и эта процедура вызывает много вопросов у педагогов. Важно отметить, что педагог должен узнать о планах работодателя изменить нагрузку за 2 месяца до начала занятий. Исключение действует…
Леонид Перлов, учитель географии с 40-летним стажем, отвечает на вопросы Бизнес Онлайн о проблемах образования
Леонид Евгеньевич, завершается учебный год. Какие проблемы современной российской школы кажутся вам наиболее острыми?
"Прежде всего это бесконечное реформирование школы. Не заканчивается одна реформа, начинается другая, часто прямо противоречащая предыдущей. При этом прошлая реформа, ее последствия и результаты не анализируются, итоги не подводятся, положительный и отрицательный опыт не обобщается и не систематизируется.
Непонятно, какие цели и задачи в ходе проведения реформы достигнуты, а какие нет и почему. Также непонятно, чем вызвана следующая реформа и что делать, если она в каких-то моментах входит в противоречие с предыдущей. Конечно, это все, мягко говоря, не лучшим образом отражается и на преподавательском составе, и на детях."
Полный текст:
https://m.business-gazeta.ru/article/673049
Леонид Евгеньевич, завершается учебный год. Какие проблемы современной российской школы кажутся вам наиболее острыми?
"Прежде всего это бесконечное реформирование школы. Не заканчивается одна реформа, начинается другая, часто прямо противоречащая предыдущей. При этом прошлая реформа, ее последствия и результаты не анализируются, итоги не подводятся, положительный и отрицательный опыт не обобщается и не систематизируется.
Непонятно, какие цели и задачи в ходе проведения реформы достигнуты, а какие нет и почему. Также непонятно, чем вызвана следующая реформа и что делать, если она в каких-то моментах входит в противоречие с предыдущей. Конечно, это все, мягко говоря, не лучшим образом отражается и на преподавательском составе, и на детях."
Полный текст:
https://m.business-gazeta.ru/article/673049
БИЗНЕС Online
Леонид Перлов: «Подпорогово низкий социальный статус школьного учителя не растет»
Как образовательную политику в России диктует бухгалтер, защищает ли кто-то педагога и что сегодня держит людей в школе
Дорогие коллеги!
❗️Начинаем масштабное исследование причин увольнения педагогов.
Если вы увольнялись за последние пять лет или планируете уволиться в этом году, огромная просьба ответить на короткую анкету!
💯 Результаты будут обобщены и опубликованы в группе, представлены журналистам и экспертному сообществу.
Мы не теряем надежды добиться улучшений в российском образовании! 💪
Ваш профсоюз "Учитель" https://forms.gle/ToyfGbd4b6xe5TkP8
❗️Начинаем масштабное исследование причин увольнения педагогов.
Если вы увольнялись за последние пять лет или планируете уволиться в этом году, огромная просьба ответить на короткую анкету!
💯 Результаты будут обобщены и опубликованы в группе, представлены журналистам и экспертному сообществу.
Мы не теряем надежды добиться улучшений в российском образовании! 💪
Ваш профсоюз "Учитель" https://forms.gle/ToyfGbd4b6xe5TkP8
Google Docs
Опрос о причинах увольнения из образовательных организаций
Педагоги гимназии № 32 города Иваново обратились с открытым письмом к губернатору и мэру. Они попросили не увольнять директора школы. Родители также собрали подписи и провели флешмоб около школы: украсили ограду гимназии воздушными шарами, сердечками и плакатами.
И директора оставили на работе! Поздравляем коллег с этой победой!
Подробнее:
https://newsivanovo.ru/fn_1667408.html
https://newsivanovo.ru/fn_1671602.html
И директора оставили на работе! Поздравляем коллег с этой победой!
Подробнее:
https://newsivanovo.ru/fn_1667408.html
https://newsivanovo.ru/fn_1671602.html
newsivanovo.ru
В Иванове педагогический коллектив гимназии № 32 обратился с открытым письмом к губернатору и мэру
В обращениях выражена позиция учителей в отношении кадровой политики Управления образования администрации города Иваново. В частности, сказано, что коллектив учителей выражает несогласие с решением городского Управления образования не продлевать контракт…
11 июня в 20-00 (мск) в канале психолога Анны Межовой состоится лекция о защите детей от сексуализированного насилия.
Чтобы послушать лекцию и задать вопросы, нужно зайти в канал в телеграме (https://www.group-telegram.com/anna_a_me/498) в 20 ч. Вопросы можно оставить также под анонсом. Лекция останется доступна в канале и после ее завершения.
Что делать, если вам становится известно о насилии подростков друг над другом? Где проходит грань между игрой и насилием? Никто же не будет сажать в тюрьму ребенка в детском саду, когда он всю группу мотивировал на игру «в доктора». А если это происходит в начальной школе? Что нужно рассказать своему ребенку о границах, чтобы защитить его от насилия со стороны взрослых в Интернете или при личном общении?
Чтобы послушать лекцию и задать вопросы, нужно зайти в канал в телеграме (https://www.group-telegram.com/anna_a_me/498) в 20 ч. Вопросы можно оставить также под анонсом. Лекция останется доступна в канале и после ее завершения.
Что делать, если вам становится известно о насилии подростков друг над другом? Где проходит грань между игрой и насилием? Никто же не будет сажать в тюрьму ребенка в детском саду, когда он всю группу мотивировал на игру «в доктора». А если это происходит в начальной школе? Что нужно рассказать своему ребенку о границах, чтобы защитить его от насилия со стороны взрослых в Интернете или при личном общении?
Telegram
Посторонним В
Напоминаю, что в среду 11 июня в 20 мск в этом канале я проведу открытую лекцию по детской безопасности летом, конечно, по теме своей экспертизы – защиты детей от сексуализированного насилия.
Жду ваших вопросов. А пока могу сказать, что большая часть из…
Жду ваших вопросов. А пока могу сказать, что большая часть из…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Нагрузка и ее изменение. Права работника. Новое в приказе №269, который начинает действовать с 1 сентября
Выступление юриста профсоюза «Учитель» Кирилла Васильева на семинаре
Тайм-коды
01:05 Новый приказ Минпросвещения о нагрузке (№269) на 90% повторяет приказ №1601 Минобрнауки
02:22 Включение в нагрузку часов внеурочной деятельности
03:00 Включение обучения надомников
03:31 Подробнее о внеурочной деятельности и ее трактовке
07:50 Внеурочная деятельность необязательно реализуется на базе той же организации, где обучается ребенок; заключения дополнительного соглашения не требуется; на ведение часов только внеурочной деятельности соглашаться рискованно с точки зрения признания ПФР педстажа (продолжение тайм-кодов - в первом комментарии)
Выступление юриста профсоюза «Учитель» Кирилла Васильева на семинаре
Тайм-коды
01:05 Новый приказ Минпросвещения о нагрузке (№269) на 90% повторяет приказ №1601 Минобрнауки
02:22 Включение в нагрузку часов внеурочной деятельности
03:00 Включение обучения надомников
03:31 Подробнее о внеурочной деятельности и ее трактовке
07:50 Внеурочная деятельность необязательно реализуется на базе той же организации, где обучается ребенок; заключения дополнительного соглашения не требуется; на ведение часов только внеурочной деятельности соглашаться рискованно с точки зрения признания ПФР педстажа (продолжение тайм-кодов - в первом комментарии)