❓ Каковы гендерные особенности поляризации восприятия карьеры у госслужащих в кризисы?🖥 Рассмотрим гендерные особенности восприятия карьеры у госслужащих. Ранее мы обсудили кр
изисные периоды (часть 1, часть 2) и
карьерные ориентации.
✨ Что такое поляризация восприятия карьеры?Поляризация – расхождение мнений из-за различий в мировоззрении.
В контексте карьеры гендерная поляризация проявляется в отличиях мужских и женских представлений о карьерном пути.
Различия обусловлены биологически и социально и определяют склонности организовывать пространство деятельности для выполнения социальных функций.
▶️Мужчины ориентированы на внешнее пространство и реализуют социальное творчество через исследование нового.
▶️Женщины сосредоточены на внутреннем пространстве и реализуют социальное творчество через воспитание и заботу о нуждающихся.
🌳 Как это проявляется в кризисы?1️⃣Оценивая свою карьеру, мужчины позитивнее, а женщины осторожнее (пол: F=4,403; p<0,05; периоды: F=10,818; p<0,01).
2️⃣Мужчины оценивают карьерные перспективы оптимистичнее, а женщины прагматичны в оценке рисков (пол: F=46,568; p<0,01; периоды: F=10,717; p<0,01).
3️⃣Для женщин социальное признание часто важнее повышения. Удовлетворенность статусом у них выше, чем у мужчин. В целом удовлетворенность статусом менее подвержена влиянию внешних факторов (пол: F=11,114; p<0,01; периоды: F=0,243; p>0,05).
4️⃣Несмотря на общий рост оценки карьерной готовности с 2017 по 2024, женщины оценивают её более осторожно, чем мужчины (пол: F=95,914; p<0,01; периоды: F=17,541; p<0,01).
🧠 Какие выводы можно сделать?Важно учитывать гендерные особенности в программах развития госслужащих:
▶️Женщинам важны программы развития уверенности, лидерства и самореализации.
▶️Мужчин важно поддерживать в карьерных амбициях, поощряя рост.
➡️ Далее рассмотрим уроки кризисов для профессионалов и организаций.
📲Следите за обновлениями!
🤩 Какие особенности восприятия карьеры ближе вам?
Делитесь в комментариях!
Евгений Цаплин,
эксперт Центра разработок и аналитики
ФОиР ВШГУ Президентской академии 
