В курсе Воронеж

Но это еще не все. К базовому окладу, который теперь составит от 60 до 91,5 тысячи рублей, полагается целый букет надбавок: за интенсивность труда - до 50% оклада, персональная надбавка - до 100%, квартальные и годовые премии в размере оклада, плюс премии за особо важные задания. Не забыли и про выплату к отпуску - еще один оклад. А к юбилею или профессиональному празднику - дополнительное поощрение.

Считаем вместе: директор крупного МУПа (больше 500 работников) с базовым окладом 91 500 рублей может получать:
оклад: 91 500
надбавка за интенсивность (50%): 45 750
персональная надбавка (100%): 91 500
Итого в месяц: 228 750 рублей

Руководитель предприятия среднего размера (151-500 сотрудников) с окладом 80 100:
оклад: 80 100
надбавка за интенсивность (50%): 40 050
персональная надбавка (100%): 80 100
Итого в месяц: 200 250 рублей

Директор малого МУПа (до 150 работников):
оклад: 60 000
надбавка за интенсивность (50%): 30 000
персональная надбавка (100%): 60 000
Итого в месяц: 150 000 рублей

И это без учета квартальных и годовых премий в размере оклада, премий за особо важные задания и выплаты к отпуску. Заместители директоров и главные бухгалтеры будут получать чуть меньше - их оклады составляют 70-90% от директорских, но с теми же надбавками и премиями.

www.group-telegram.com/tr/vkursevrn.com/7961

1.8K viewsDec 29 at 19:49

Но это еще не все. К базовому окладу, который теперь составит от 60 до 91,5 тысячи рублей, полагается целый букет надбавок: за интенсивность труда - до 50% оклада, персональная надбавка - до 100%, квартальные и годовые премии в размере оклада, плюс премии за особо важные задания. Не забыли и про выплату к отпуску - еще один оклад. А к юбилею или профессиональному празднику - дополнительное поощрение.

Считаем вместе: директор крупного МУПа (больше 500 работников) с базовым окладом 91 500 рублей может получать:
оклад: 91 500
надбавка за интенсивность (50%): 45 750
персональная надбавка (100%): 91 500
Итого в месяц: 228 750 рублей

Руководитель предприятия среднего размера (151-500 сотрудников) с окладом 80 100:
оклад: 80 100
надбавка за интенсивность (50%): 40 050
персональная надбавка (100%): 80 100
Итого в месяц: 200 250 рублей

Директор малого МУПа (до 150 работников):
оклад: 60 000
надбавка за интенсивность (50%): 30 000
персональная надбавка (100%): 60 000
Итого в месяц: 150 000 рублей

И это без учета квартальных и годовых премий в размере оклада, премий за особо важные задания и выплаты к отпуску. Заместители директоров и главные бухгалтеры будут получать чуть меньше - их оклады составляют 70-90% от директорских, но с теми же надбавками и премиями.

BY В курсе Воронеж