Просматривал записи про рисечи о психотестах и нашел прикольный [→], где упоминаются 13 категорий черт Hogan HPI из 1995го года.
Группировка черт в HPI менялась с годами, и названия менялись, а сами метрики оставались примерно те же.
13 кластеров, на которые замэпаны 5 черт большой пятерки (FFM):
1. Эмоциональный контроль (некритичность, темпераментность, без соматических жалоб)
2. Нетревожность (отсутствие тревог и вины, доверие к людям, споскойствие, привязанность)
Эти два кластера образуют
***
3. Ассертивность (отстутствие депрессий и социальных тревог и понимание своей идентичности)
4. Доминантность (соревновательность, лидерство, уверенность в себе)
Эти два кластера относятся к
***
5. Социальность (скорее в значении “стадность”, чем “общительность”: любовь к вечеринкам, толпе, развлечению других и новому опыту)
6. Демонстративность (желание действовать напоказ, себя показать)
Эти два кластера образуют
***
7. Дружелюбность (уживчивость, человеколюбие, принятие других/невраждебность)
8. Мягкость (чувствительность, заботливость)
Эти два кластера образуют Likability (так раньше называлась шкала HPI
***
9. Самоконтроль (избегание неприятностей, контроль импульсов)
10. Осторожность (мастерство, правила, виртуозность/перфекционизм, несамостоятельность)
11. Неспонтанность
Эти три образуют вместе
***
12. Креативность (поиск острых ощущений, генерация идей, интерес к культуре и интеллектуальным играм)
13. Любознательность (исследовательские способности, любопытство)
Эти две вместе образуют
***
И хотя этой сегментации без малого 30 лет, мне кажется, в некоторых местах она подсказывает штуки даже лучше, чем то, что есть у Хогана сегодня.
Вот что думаю: прикольно оценить себя по этим 13 кластерам, до и после Хогана.
@turbohogan
Группировка черт в HPI менялась с годами, и названия менялись, а сами метрики оставались примерно те же.
13 кластеров, на которые замэпаны 5 черт большой пятерки (FFM):
1. Эмоциональный контроль (некритичность, темпераментность, без соматических жалоб)
2. Нетревожность (отсутствие тревог и вины, доверие к людям, споскойствие, привязанность)
Эти два кластера образуют
Adjustment (aka эмоциональная стабильность, адаптивность)***
3. Ассертивность (отстутствие депрессий и социальных тревог и понимание своей идентичности)
4. Доминантность (соревновательность, лидерство, уверенность в себе)
Эти два кластера относятся к
Ambition.***
5. Социальность (скорее в значении “стадность”, чем “общительность”: любовь к вечеринкам, толпе, развлечению других и новому опыту)
6. Демонстративность (желание действовать напоказ, себя показать)
Эти два кластера образуют
Sociability (Общительность).***
7. Дружелюбность (уживчивость, человеколюбие, принятие других/невраждебность)
8. Мягкость (чувствительность, заботливость)
Эти два кластера образуют Likability (так раньше называлась шкала HPI
Interpersonal Sensitivity, в Big Five это Agreeableness)***
9. Самоконтроль (избегание неприятностей, контроль импульсов)
10. Осторожность (мастерство, правила, виртуозность/перфекционизм, несамостоятельность)
11. Неспонтанность
Эти три образуют вместе
Prudence, в Big5 = Conscientiousness.***
12. Креативность (поиск острых ощущений, генерация идей, интерес к культуре и интеллектуальным играм)
13. Любознательность (исследовательские способности, любопытство)
Эти две вместе образуют
Intellectance = aka Inquisitive, а в Big5 = Openness to Experience. ***
И хотя этой сегментации без малого 30 лет, мне кажется, в некоторых местах она подсказывает штуки даже лучше, чем то, что есть у Хогана сегодня.
Вот что думаю: прикольно оценить себя по этим 13 кластерам, до и после Хогана.
@turbohogan
Турбохоган: расширенный тест Хогана
Просматривал записи про рисечи о психотестах и нашел прикольный [→], где упоминаются 13 категорий черт Hogan HPI из 1995го года. Группировка черт в HPI менялась с годами, и названия менялись, а сами метрики оставались примерно те же. 13 кластеров, на которые…
Кстати, смотрю на эту группировку из 13 кластеров, и вижу неск. любопытных штук (авторы пейпера утверждают, что группировка оригинальная от Хогана и его жены из 1995-го):
1.
2.
3. В
4. Нравится разделение амбициозности на
5. Название
6. Слово
7. По
8.
9. В целом, оч жаль, что
Поставьте ❤️, если интересны такие разборы (а то мне иногда кажется, супер-нёрдовые штуки). И если будет виден интерес, в след раз поговорим что там в HDS (т.е. в отчёте о теневых проявлениях, которые разрушают отношения) было раньше.
1.
Соматика была как часть эмоционального контроля. По-моему это единственное обращение к телесному во всём отчёте.2.
Нетревожность — это большой кластер, он во многом предсказывает высокую адаптивность. Часто с клиентами обсуждаю насколько они тревожны, когда речь про эмоциональную стабильность. Тут явно запрос.3. В
амбициозности есть подшкала No depression. Интересно, что сейчас на ее месте Accomplishments (= степень удовлетворения прошлыми достижениями). “В целом удовлетворен жизнью”? Если примерно то же, то makes lots of sense. Поисследую.4. Нравится разделение амбициозности на
ассертивность и доминантность. Бывает, что в человеке сильно больше одного и меньше другого. Как будто это многие особенности амбициозности подчеркивает (и мб объясняет).5. Название
Likability (= нравиться другим) отличное альтернативное название Interpersonal Sensitivity. Догадываюсь, почему от него отошли (как, например, шкала HDS Imaginative раньше называлась Not Making Sense, но с таким тяжело быть политкорректным). Составные кластеры дружелюбие и мягкость прикольно понимать.6. Слово
Gregariousness можно перевести как социальность, а можно как стадность.7. По
Prudence был отдельный пост, можно его чекнуть выше в @turbohogan.8.
Intellectance (еще одно неполиткорректное название, которое пришлось поменять) состоит из креативноси и любознательности. Тоже подсвечивает разные составляющие шкалы (в Big Five это открытость опыту / Openness to experience)9. В целом, оч жаль, что
HPI и HDS со временем стали оч полит-корректными, как будто было что-то любопытное в этих кластерах и хлёстких названиях.Поставьте ❤️, если интересны такие разборы (а то мне иногда кажется, супер-нёрдовые штуки). И если будет виден интерес, в след раз поговорим что там в HDS (т.е. в отчёте о теневых проявлениях, которые разрушают отношения) было раньше.
Сегодня рассмотрим короткий формат для Клифтон-разборов от @turbohogan
Многие клиенты просили помочь с разборами на основе CliftonStrengths. Хотя предсказать отдельные сильные стороны через Turbohogan не получается, можно с высокой степенью уверенности предположить домены “сильных сторон” — исполнительность, влияние, отношения, стратегию.
По сути, они отвечают за:
- Навыки реализовывать, достигать, доводить дела до конца, дисциплину.
- Умение влиять на других, заряжать, мотивировать, общаться.
- Умение строить отношения, эмпатировать и настраивать межличностные
мостики между людьми.
- Умение придумывать, стратеджировать, анализировать информацию.
Если взять оригинальный отчет (он называется CliftonStrengths) и добавить к этому наш рекомендационный механизм + немного магии AI, то получится неплохой отчет, который дает рекомендацию о том, как может развиваться тот или иной человек.
Сейчас мы сфокусировались на 7 юзкейсах:
1. Сильные стороны и как их можно интерпретировать
2. Зоны развития
3. В каких контекстах сильные стороны проявляются лучше всего
4. Когда сильные стороны могут помешать
5. Идеальная команда, роль, комплементарность в партнерствах
6. Топ-3 профессиональных роли
7. Общие рекомендации по развитию
🔗 Ссылка: https://docs.google.com/document/d/1z8L7E_H5x2QAlSP0Thpk0WaCu93n1pi7LAZDCKKVrfY/view
🗂️ Тут то же в фиде PDF
Есть идеи, какие юзкейсы можно было бы разобрать? Пишите @da_ponchik_bot. Там же можно устроить себе разбор ТурбоХогана и Вертикального развития.
@turbohogan
Многие клиенты просили помочь с разборами на основе CliftonStrengths. Хотя предсказать отдельные сильные стороны через Turbohogan не получается, можно с высокой степенью уверенности предположить домены “сильных сторон” — исполнительность, влияние, отношения, стратегию.
По сути, они отвечают за:
- Навыки реализовывать, достигать, доводить дела до конца, дисциплину.
- Умение влиять на других, заряжать, мотивировать, общаться.
- Умение строить отношения, эмпатировать и настраивать межличностные
мостики между людьми.
- Умение придумывать, стратеджировать, анализировать информацию.
Если взять оригинальный отчет (он называется CliftonStrengths) и добавить к этому наш рекомендационный механизм + немного магии AI, то получится неплохой отчет, который дает рекомендацию о том, как может развиваться тот или иной человек.
Сейчас мы сфокусировались на 7 юзкейсах:
1. Сильные стороны и как их можно интерпретировать
2. Зоны развития
3. В каких контекстах сильные стороны проявляются лучше всего
4. Когда сильные стороны могут помешать
5. Идеальная команда, роль, комплементарность в партнерствах
6. Топ-3 профессиональных роли
7. Общие рекомендации по развитию
🔗 Ссылка: https://docs.google.com/document/d/1z8L7E_H5x2QAlSP0Thpk0WaCu93n1pi7LAZDCKKVrfY/view
🗂️ Тут то же в фиде PDF
Есть идеи, какие юзкейсы можно было бы разобрать? Пишите @da_ponchik_bot. Там же можно устроить себе разбор ТурбоХогана и Вертикального развития.
@turbohogan
Поговорим за теневые проявления в нас?
Темные стороны (Dark side of personality) у Хогана — это попытка понять, как нам мешают наши неосознанные проявления. Есть несколько способов их называть — дерейлеры, стратегии в стрессе, теневые проявления, реактивное поведение.
Мне персонально нравится риски — т.к. они могут “сыграть”, а могут “не сыграть”. Точно так же в стрессе или скуке мы можем “выкинуть” ту или иную штуку, а можем не выкинуть.
Про риски нужно знать то, что они делятся на три группы, похожие на реакции нервной системы (бежать, драться, замереть) — избегание moving away, борьба moving against, подстройка moving towards.
Исходя из этих 3х групп уже можно увидеть, как тот или иной человек реагирует на стресс и неопределенность.
Мне чаще всего попадаются профили с реакциями избегания и борьбы, чем с реакциями подстройки. Возможно, потому что работаю с предпринимателями и айти-лидерами.
Кроме того, шкалы со значениями посерединке в этом отчете означают, что риска особо нет. В отличие от значений на экстремумах (<20 и >70). Туда мы смотрим пристально.
Таким образом, можно увидеть не 11 возможных рисков, а целых 22. И это если не спускаться на уровень подшкал.
В следующей серии расскажу про то, какие прикольные сочетания хранит этот отчет Hogan и как это связано с теневыми архетипами (Shadow Work).
@turbohogan
Темные стороны (Dark side of personality) у Хогана — это попытка понять, как нам мешают наши неосознанные проявления. Есть несколько способов их называть — дерейлеры, стратегии в стрессе, теневые проявления, реактивное поведение.
Мне персонально нравится риски — т.к. они могут “сыграть”, а могут “не сыграть”. Точно так же в стрессе или скуке мы можем “выкинуть” ту или иную штуку, а можем не выкинуть.
Про риски нужно знать то, что они делятся на три группы, похожие на реакции нервной системы (бежать, драться, замереть) — избегание moving away, борьба moving against, подстройка moving towards.
Исходя из этих 3х групп уже можно увидеть, как тот или иной человек реагирует на стресс и неопределенность.
Мне чаще всего попадаются профили с реакциями избегания и борьбы, чем с реакциями подстройки. Возможно, потому что работаю с предпринимателями и айти-лидерами.
Кроме того, шкалы со значениями посерединке в этом отчете означают, что риска особо нет. В отличие от значений на экстремумах (<20 и >70). Туда мы смотрим пристально.
Таким образом, можно увидеть не 11 возможных рисков, а целых 22. И это если не спускаться на уровень подшкал.
В следующей серии расскажу про то, какие прикольные сочетания хранит этот отчет Hogan и как это связано с теневыми архетипами (Shadow Work).
@turbohogan
Про темные стороны и сочетания:
Одна из любопытных особенностей темных сторон / рисков из отчета HDS – это то, что проявления часто связаны между собой, и когда несколько проявлений из одной линейки “поддерживают” друг друга, это может восприниматься как усиление той или иной черты, того или иного риска.
Если собрать все 11 рисков (>70), а также их обратные стороны (<20), то можно работать с большим количеством потенциальных теневых проявлений.
Приведу пример:
В таком профиле я бы разбирался с вопросами, почему человек начинаетс рисковать, резко вести себя, с чем связывает свое бунтарство.
Чуть больше про сочетания поговорим в следующих частях. Если конечно, интересно. Подавайте сигнал эмодзи ❤️
Одна из любопытных особенностей темных сторон / рисков из отчета HDS – это то, что проявления часто связаны между собой, и когда несколько проявлений из одной линейки “поддерживают” друг друга, это может восприниматься как усиление той или иной черты, того или иного риска.
Если собрать все 11 рисков (>70), а также их обратные стороны (<20), то можно работать с большим количеством потенциальных теневых проявлений.
Приведу пример:
Озорной / увлекающийся (HDS Mischievous) сильно связан с риском и тестированием границ возможного (в своем максимуме — антисоциальное поведение; не путать с асоциальным). Если этот риск в красных шкалах HDS поддержан низкой осторожностью (HDS Cautious), высокой самоуверенностью (HDS Bold) и низким долженствованием (HDS Duitful) — то можно ожидать достаточно взбалмашного, резкого, рискового поведения. В таком профиле я бы разбирался с вопросами, почему человек начинаетс рисковать, резко вести себя, с чем связывает свое бунтарство.
Чуть больше про сочетания поговорим в следующих частях. Если конечно, интересно. Подавайте сигнал эмодзи ❤️
Турбохоган: расширенный тест Хогана
Про темные стороны и сочетания: Одна из любопытных особенностей темных сторон / рисков из отчета HDS – это то, что проявления часто связаны между собой, и когда несколько проявлений из одной линейки “поддерживают” друг друга, это может восприниматься как…
HDS - 22 traits.pdf
996.9 KB
🔗 22 Dark Sides: Hogan HDS Traits - as PDF
За последние 7 лет, что я делаю разборы портретов личности, меня нередко спрашивали, зачем нужны психо-тесты, помимо:
а) любопытсва = индивидуального и карьерно-ориентированного,
б) ситуаций найма = чтоб не ошибиться
в) возможных повышений и сокращений
…то есть, 3х главных юзкейсов таких ассессментов, как Hogan.
Как психометрист и коуч, который вник в 7 типизаций достаточно глубоко и сделал несколько сотен дебрифов, хочу сказать: помимо этих трёх, ответов ещё много. Можно сделать целую серию постов, с отдельным рассказом про каждый.
Сегодня хочу поделиться одиним, крайне недооцененным таким ответом. Я даже начинаю подумывать, что это такой секрет Полишинеля: многие об этом не задумываются, но крайне удивляются, когда видят, что это действительно так.
Вот он:
Из этого наблюдения, многократно подтверждённого исследованиями, следует 3 вывода, которые меня очень вдохновляют:
1. Log your story. Важно фиксировать свои действия, сохранять где-то то, что делаешь день за днем, записывать это в форме дневников, фоточек, гугл-дока с действиями, заметок психотерапевта или коуча (если вы рассказываете ей/ему о том, как действовали в последнее время). Это дает возможность рассмотреть портрет не из мыслей, чувств, интерпретаций, намерений и т.п., а из поступков.
2. Круто проходить такие тесты, где можно увидеть разницу между «как я себя представляю и думаю о себе» = идентификация и «как меня видят другие со стороны» = репутация. Эта тема — одна из главных фишечек у Хогана, например: посмотреть на себя как бы сбоку.
3. Принимать во внимания любые повторяющиеся действия людей при принятии решений. Это может быть найм, романтические отношения, дружеские, семейные, etc. Если вы видите прошлые действия, которые воспроизводятся, то это будет более точным предиктором будущего, чем например, объяснения, заверения, обещания, договоренности, письменные контракты или что угодно ещё.
Правда, возникает вопрос-возражение: такой подход как-то жестко фреймит человека через его прошлые поступки. Но ведь люди меняются. Что на этот счет?
А на этот счет расскажу в след. посте.
@turbohogan × @whatsalt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно задался этим вопросом, т.к. сейчас мы активно готовим интенсив по Self Leadership. И вот что надумал:
Самость (Self), кмк, особо не прощупаешь через Хоган. Не совсем тот инструмеет для такой задачи — мэпать «душу» через психометрический текст, даже такой крутой как Хоган. Но давайте немного подумаем из перспективы «а что, если…».
1. Под Self понимают некую эссенцию или сущность человека. В IFS это отдельная субличность = целостное ядро личности.
2. К.Г. Юнг и его последователи считают, что процесс индивидуации — то есть обретения целостности, being un-divided — это вообще главное и основное, зачем людям нужно идти заниматься саморазвитием / психотерапией / практиками.
3. В IFS очень четко определены 8 ключевых качеств Self:
🔸 Ясность
🔸 Спокойствие
🔸 Соединенность
🔸 Сострадание / эмпатичность
🔸 Смелость
🔸 Любопытство
🔸 Уверенность
🔸 Креативность
Их и будем использовать.
4, Дальше мои экспериментальные рассуждения (disclaimer: я не пытатаюсь логически что-то предопределить, т.к. correlation ≠ causation).
Некоторые предикторы этих качеств, свойственных Self, действительно можно увидеть через хогановский «фотоснимок» человека в моменте:
🔸 Спокойствие указывает на эмоциональную стабильность, укорененность, неимпульсивность, что можно найти в шкалах
HPI / Adjustment и невысоких значениях теневого проявления HDS / Excitable.🔸 Сострадание (или эмпатичность) во многом видна через шкалу
HPI / Interpersonal Sensitivity, невысокими значениями теневого проявления HDS / Bold, и дополнительно поддерживаются средним или высоким MVPI / Altruistic на уровне ценностей.🔸 Смелость — от слова «сметь» можно обнаружить в
HPI / Ambition, в средних или высоких значениях HPI / Sociability, также в невысоких значениях дерейлера HDS / Cautious.🔸 Любопытство видно в шкале
HPI /Inquisitive, отчасти через интерес к обучению HPI / Learning Approach, невысоком значениями HDS / Skeptical, а еще ценностно поддержано низким или умеренным MVPI / Security (т.е. склонность к риску, интерес к непредсказуемому).🔸 Креативность считывается через средние (а порой высокие) значения
HDS / Imaginative, а ценностно поддерживается высокой эстетикой MVPI / Aesthetics. Также ее можно увидеть в высоких значениях HPI / Inquisitiveness, невысоких значениях HPI / Prudence.***
Некоторые другие свойства я пока не берусь предсказывать — not enough data, или все же нужен другой инструмент.
А про Самость (Self) и как больше управлять своей жизнью из этого состояния — будет у нас на интенсиве со 2 по 16 июля. Подробности все тут: @turboponchikbot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#любичтоделаешь
оч люблю!
если в раздумьях про турбохоган, то в шапке и закрепах все, что нужно знать про то, как его наконец себе сделать.
за последнее время добавили:
- теневые архетипы
- вертикальное развитие (оценка через GPT4o + Claude 3.5 Sonnect + LLaMA + меня → объединение в одну оценку)
- предрасположенность к стилям лидерства по Situational Leadership
- в тестовом режиме: оценку по 16FP
улучшили:
- способ принятия решения по мотивам Hogan Judgement (8 типажей на пересечении дихотомий: безрисковость ↔ выгода, интуиция ↔ данные, тактика ↔ стратегия)
оч люблю!
если в раздумьях про турбохоган, то в шапке и закрепах все, что нужно знать про то, как его наконец себе сделать.
за последнее время добавили:
- теневые архетипы
- вертикальное развитие (оценка через GPT4o + Claude 3.5 Sonnect + LLaMA + меня → объединение в одну оценку)
- предрасположенность к стилям лидерства по Situational Leadership
- в тестовом режиме: оценку по 16FP
улучшили:
- способ принятия решения по мотивам Hogan Judgement (8 типажей на пересечении дихотомий: безрисковость ↔ выгода, интуиция ↔ данные, тактика ↔ стратегия)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На одном из желающих на след неделе сделаем полный турбохоган разбор с вертикальным развитием, элементами соленого коучинга, IFS и работы с частями/Self.
Можно записаться на стрим и послушать. В среду вечером
🧂 https://www.group-telegram.com/ponchiknews/1944
Можно записаться на стрим и послушать. В среду вечером
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ponchik News | Алексей Иванов
UPD1: отсмотрели, выбрали, скоро всем направим короткие гайды + одному участнику инструкции как участвовать
UPD2: получили много заявок, и хотя выберем только 1 человека на сессию, напишем кое-что приятное всем, кто заполнил анкету.
Оч крутые новости: «Солёный»…
UPD2: получили много заявок, и хотя выберем только 1 человека на сессию, напишем кое-что приятное всем, кто заполнил анкету.
Оч крутые новости: «Солёный»…
🤙 Last call: группа Self Leadership 17 сентября - 1 октября собрана, осталось ровно 1 место на тариф с турбохоганом. Если вам нужен был знак, то это он 🎭
Записаться тут: talkauthentic.io/self (и @turboponchikbot в тг)
Записаться тут: talkauthentic.io/self (и @turboponchikbot в тг)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
talkauthentic.io
Само-лидерство (Self-Leadership)
Аутентичное лидерство из состояния самости
Турбохоган: расширенный тест Хогана
Делюсь своим промптом для быстрого / экспресснейшего отчёта, который использую как шпаргалку для моих клиентов, кто проходит турбохоган.
Конечно, это не заменяет ни отчет Хогана, ни дебриф специалиста, но может в одном коротком сообщении подсветить ключевое и оставить теплое послевкусие после сессии.
PS: промпт на английском, но отчет на русском.
PPS: Профиль на основе разбора Евгения Нивы (см. запись демо-коучинга с ним тут). Публикуется с согласия клиента.
Такие дела. Подробнее про все это как обычно тут в тг или на ivanov.coach/turbohogan.com
Конечно, это не заменяет ни отчет Хогана, ни дебриф специалиста, но может в одном коротком сообщении подсветить ключевое и оставить теплое послевкусие после сессии.
PS: промпт на английском, но отчет на русском.
PPS: Профиль на основе разбора Евгения Нивы (см. запись демо-коучинга с ним тут). Публикуется с согласия клиента.
Act as an expert personality analyst and executive coach with 15+ years of experience in Hogan Assessment debriefs. Your task is to synthesize the given Hogan Assessment data (HPI, HDS, and MVPI scales and subscales) for a person into a single, insightful paragraph.
Guidelines for your analysis:
1. Focus on the most significant patterns and standout traits.
2. Highlight potential strengths and areas for development.
3. Consider interactions between different scales.
4. Provide actionable insights for personal/professional growth.
5. Use clear, concise language appropriate for a business context.
6. Incorporate relevant psychological terminology where appropriate.
7. Aim for a balance of depth and brevity.
Your output should be:
- In Russian
- Approximately 270-320 words
- Engaging and easy to understand
- Backed by data but not overly technical
- Tailored to person's unique profile
- Respectful and constructive in tone
Begin your analysis with a very short encouraging intro and end with a brief, impactful concluding statement.
Their name: John Doe
Their scales AND sub-scales:
- HPI:
- HPI / Validity: 4
- HPI / Adjustment: 11
- HPI / Adjustment / Empathy: 2
- HPI / Adjustment / Not Anxious: 1
- HPI / Adjustment / No Guilt: 1
- HPI / Adjustment / Calmness: 1
- HPI / Adjustment / Even-tempered: 1
- HPI / Adjustment / No Complaints: 3
- HPI / Adjustment / Trusting: 4
- HPI / Adjustment / Good Attachment: 1
- HPI / Ambition: 30
- HPI / Ambition / Competitive: 2
- HPI / Ambition / Self-confident: 1
- HPI / Ambition / Accomplishment: 1
- HPI / Ambition / Leadership: 3
- HPI / Ambition / Identity: 1
- HPI / Ambition / No Social Anxiety: 3
- HPI / Sociability: 67
- HPI / Sociability / Likes Parties: 3
- HPI / Sociability / Likes Crowds: 2
- HPI / Sociability / Experience Seeking: 3
- HPI / Sociability / Exhibitionistic: 3
- HPI / Sociability / Entertaining: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity: 77
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Easy To Live With: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Sensitive: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Caring: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Likes People: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / No Hostility: 1
- HPI / Prudence: 41
- HPI / Prudence / Moralistic: 3
- HPI / Prudence / Mastery: 1
- HPI / Prudence / Virtuous: 2
- HPI / Prudence / Not Autonomous: 2
[…]
"
Такие дела. Подробнее про все это как обычно тут в тг или на ivanov.coach/turbohogan.com