🌍 Массовые увольнения в «дочках» Сбера. Айтишники больше не нужны?
Уже давно Сбер перестал быть просто банком. Он занялся доставкой продуктов («Купер» и «Самокат»), онлайн-торговлей («МегаМаркет»), логистикой («СберЛогистика»).
Чтобы освоить новые сферы деятельности нужны были новые кадры. А на дворе их дефицит.
Поэтому для подготовки специалистов Сбер открыл собственную бесплатную школу. Обещали золотые горы: дать качественное образование, стажировать, гарантированно трудоустроить в сфере IT с высокой зарплатой.
Люди массово пошли учиться «новой востребованной профессии». На выходе – много специалистов, отвечающих запросу Сбера.
❔Но если платить всем обещанные зарплаты – откуда взять рекордные прибыли?
Значит надо оптимизировать кадры. И вот, теперь Сбер увольняет сотрудников сотнями. В первую очередь под ударом находятся сотрудники аутсорсинга, которым просто не продлевают договоры.
Оставшихся работников объединяют и перераспределяют. Оставляют только лучших из лучших.
🔵 Пусть теперь обученные специалисты работают за двоих. За ту же зарплату или меньше. Ведь «очередь за забором» у Сбера теперь есть. Он сам её создал.
Эту стратегию в Сбере называют «эффективным человекоцентричным командообразованием».
🌍 Массовые увольнения в «дочках» Сбера. Айтишники больше не нужны?
Уже давно Сбер перестал быть просто банком. Он занялся доставкой продуктов («Купер» и «Самокат»), онлайн-торговлей («МегаМаркет»), логистикой («СберЛогистика»).
Чтобы освоить новые сферы деятельности нужны были новые кадры. А на дворе их дефицит.
Поэтому для подготовки специалистов Сбер открыл собственную бесплатную школу. Обещали золотые горы: дать качественное образование, стажировать, гарантированно трудоустроить в сфере IT с высокой зарплатой.
Люди массово пошли учиться «новой востребованной профессии». На выходе – много специалистов, отвечающих запросу Сбера.
❔Но если платить всем обещанные зарплаты – откуда взять рекордные прибыли?
Значит надо оптимизировать кадры. И вот, теперь Сбер увольняет сотрудников сотнями. В первую очередь под ударом находятся сотрудники аутсорсинга, которым просто не продлевают договоры.
Оставшихся работников объединяют и перераспределяют. Оставляют только лучших из лучших.
🔵 Пусть теперь обученные специалисты работают за двоих. За ту же зарплату или меньше. Ведь «очередь за забором» у Сбера теперь есть. Он сам её создал.
Эту стратегию в Сбере называют «эффективным человекоцентричным командообразованием».
Ukrainian forces have since put up a strong resistance to the Russian troops amid the war that has left hundreds of Ukrainian civilians, including children, dead, according to the United Nations. Ukrainian and international officials have accused Russia of targeting civilian populations with shelling and bombardments. Andrey, a Russian entrepreneur living in Brazil who, fearing retaliation, asked that NPR not use his last name, said Telegram has become one of the few places Russians can access independent news about the war. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. I want a secure messaging app, should I use Telegram? Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress.
from tw
