group-telegram.com/Vladimir_in_Copenhagen/2272
Last Update:
3 мифа о рефералах при устройстве на работу
Вчера мы затронули тему рефералов при устройстве на работу. Кажется, так всё просто. Компании часто предлагают стимулирующие плюшки своим сотрудникам за привлечение знакомых на открытые вакансии. А раз такое есть, то надо пользоваться
Вот только давайте разберёмся в нюансах. И тут есть мифы
К сожалению, не работает это так в большинстве случаев. Дело в том, что корпоративные программы стимулирования рефералов направлены на привлечение новых соискателей. Компании стремятся переманить тех, кто не знал, не собирался, не рассматривал в силу разных причин
Если вы подались самостоятельно, ваши данные появились в базе компании. Компания считает вас уже «своими», привлечёнными через рекламу и другие источники. Зачастую в этом случае реферал вам уже ничем не сможет помочь, вы уже не подпадаете под реферальную программу
Так что если есть реферал, то сначала к нему, а потом подаваться
А почему бы и нет? На то же и придуманы стимулирующие плюшки, чтобы рефералы если не гонялись за нами, то с нетерпением ждали сообщения
Вот только давайте вспомним, что в рекрутёры эти люди не нанимались. Если даже профессиональные рекрутёры, вооружённые инструментами, навыками и опытом, с трудом пробираются через дебри наших резюме, то рядовому инженеру это прям совсем нелегко
Человеку же надо вас оценить, чтобы понять, стоит ли тратить время. А времени это требует, забивать наши данные ручками в анкету. А потом ещё на КАЖДУЮ вакансию нас заводить, перед тем, как мы подадимся (может в Google всё автоматом, но в большинстве компаний это вручную). Отношения с рефералом - это в долгую, ведь возможно нам придётся подаваться десятки раз
Так что ищем знакомых и спрашиваем о их знакомых. Нас рефералу должны порекомендовать. Так у него будет дополнительная мотивация - помочь знакомому человеку, обратившемуся за помощью
Шансы с рефералом обычно значительно выше, чем без. Но надо понимать, что именно это даёт. Нас не «пропихнут» на работу
Наличие реферала повышает шансы на первый звонок рекрутёра. Это пометка в системе, которая позволяет выделить резюме из сотен других
Начиная с кнопки ответить на звонок, дальше всё в ваших руках. Не смогли взять трубку, трудно продать себя по телефону за 10 минут… Реферал уже не поможет. А этапов собеседований несколько
Вывод - вам определённо нужен реферал, но и быть готовым в остальном не помешает
Раз уж мы разобрались в полезности. Давайте знакомиться
Может среди читателей есть отзывчивые люди, готовые быть рефералами?
Рассказывайте о себе, о своей компании. Указывайте, если готовы себя попробовать в роли реферала. Ссылка на ваш профиль в LinkedIn будет полезна. Может уже сегодня вы сможете помочь кому-то
#Denmark #Copenhagen #работа
