Большинство людей не находят работу по одной причине
Мы сейчас активно собираем команду продаж в careerspace, потому что находимся на этапе масштабирования бизнеса. И вот у наc веселье — разбирать отклики на вакансии сейлзов (люди, которые должны по идее уметь продавать и продукт, и себя). Простая статистика:
1. 80% откликов без сопроводительных писем. При этом в вакансии отдельным предложением написано, что мы не рассматриваем кандидатов без нормального CL с описанием опыта и проектов.
2. 15% откликов с сопроводительными в две строчки: «Привет, я Вася, свяжитесь со мной».
3. 4% откликов — это люди с нормальными сопроводительными и нормальным опытом, которые недотягивают до некоторых требований, но которых можно рассмотреть во вторую очередь.
4. 1% откликов — люди с хорошими сопроводительными и подходящим опытом, с которыми мы сразу планируем следующий этап. Ты их видишь и думаешь, ура, ты адекватный, давай говорить!
Еще к картине: у 99% откликающихся крайне плохо заполнено резюме, стоит странная фотография и общаются они через фразы «прошу рассмотреть мою кандидатуру» и «доброго времени суток, уважаемый HR менеджер».
Чтобы исключить вариант «мало платите» я специально провела анализ нашей вакансии по зарплате — она в 95-м перцентиле по уровню зп на всём hh.
К чему я: хороших вакансий достаточно, хороших зарплат — тоже. Основная причина, почему люди долгое время не находят работу — это не рынок, не конкуренция и не кризис. Это отношение к процессу.
Неважно, на какое количество вакансий вы откликаетесь, если вы делаете это плохо. Но если вы относитесь к процессу отклика чуть лучше, чем большинство, вы всегда найдёте работу.
Большинство людей не находят работу по одной причине
Мы сейчас активно собираем команду продаж в careerspace, потому что находимся на этапе масштабирования бизнеса. И вот у наc веселье — разбирать отклики на вакансии сейлзов (люди, которые должны по идее уметь продавать и продукт, и себя). Простая статистика:
1. 80% откликов без сопроводительных писем. При этом в вакансии отдельным предложением написано, что мы не рассматриваем кандидатов без нормального CL с описанием опыта и проектов.
2. 15% откликов с сопроводительными в две строчки: «Привет, я Вася, свяжитесь со мной».
3. 4% откликов — это люди с нормальными сопроводительными и нормальным опытом, которые недотягивают до некоторых требований, но которых можно рассмотреть во вторую очередь.
4. 1% откликов — люди с хорошими сопроводительными и подходящим опытом, с которыми мы сразу планируем следующий этап. Ты их видишь и думаешь, ура, ты адекватный, давай говорить!
Еще к картине: у 99% откликающихся крайне плохо заполнено резюме, стоит странная фотография и общаются они через фразы «прошу рассмотреть мою кандидатуру» и «доброго времени суток, уважаемый HR менеджер».
Чтобы исключить вариант «мало платите» я специально провела анализ нашей вакансии по зарплате — она в 95-м перцентиле по уровню зп на всём hh.
К чему я: хороших вакансий достаточно, хороших зарплат — тоже. Основная причина, почему люди долгое время не находят работу — это не рынок, не конкуренция и не кризис. Это отношение к процессу.
Неважно, на какое количество вакансий вы откликаетесь, если вы делаете это плохо. Но если вы относитесь к процессу отклика чуть лучше, чем большинство, вы всегда найдёте работу.
#поискработы
BY Без aspera
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Since January 2022, the SC has received a total of 47 complaints and enquiries on illegal investment schemes promoted through Telegram. These fraudulent schemes offer non-existent investment opportunities, promising very attractive and risk-free returns within a short span of time. They commonly offer unrealistic returns of as high as 1,000% within 24 hours or even within a few hours. Asked about its stance on disinformation, Telegram spokesperson Remi Vaughn told AFP: "As noted by our CEO, the sheer volume of information being shared on channels makes it extremely difficult to verify, so it's important that users double-check what they read." "Markets were cheering this economic recovery and return to strong economic growth, but the cheers will turn to tears if the inflation outbreak pushes businesses and consumers to the brink of recession," he added. Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences. The company maintains that it cannot act against individual or group chats, which are “private amongst their participants,” but it will respond to requests in relation to sticker sets, channels and bots which are publicly available. During the invasion of Ukraine, Pavel Durov has wrestled with this issue a lot more prominently than he has before. Channels like Donbass Insider and Bellum Acta, as reported by Foreign Policy, started pumping out pro-Russian propaganda as the invasion began. So much so that the Ukrainian National Security and Defense Council issued a statement labeling which accounts are Russian-backed. Ukrainian officials, in potential violation of the Geneva Convention, have shared imagery of dead and captured Russian soldiers on the platform.
from tw
