Профсоюз Курьер

В марте этого года профсоюз Курьер и другие медиа обсуждали поправки в закон о занятости. Депутаты решили ввести в правовое поле понятие “платформенная занятость”. Мы разбирали как это поможет бизнесу лишить миллионы работников трудовых прав, а так же шансов восстановить эти права в суде. Закон был принят в первом чтении, а затем отложен на неопределенный срок.

24-го ноября поправки в закон о занятости снова взяли на рассмотрение, 29-го числа внесли в повестку и уже 30 приняли в третьем чтении. Когда последний раз что-то полезное для граждан принималось госдумой так легко и быстро?

Теперь поправкам осталось пройти Совет федерации и Президента чтобы вступить в силу.

Кратко напомним, чего лишат работников эти поправки:

- Введение платформенной занятости ликвидирует право добиться заключения трудового договора в суде. В том числе решать трудовые конфликты через суд за счет работодателя.
- Статья 192 трудового кодекса, запрещающая штрафы (они же корректировки), не будет действовать на платформенно занятых.
- Оплачиваемые отпуска, больничные и переработки окончательно исчезнут из вашей трудовой жизни.
- Обязательное уведомление за две недели до увольнения.
- Предложение работнику альтернативных должностей при сокращении штата.
- Возможность заключения коллективного договора.

Сколько еще видов занятости придумают депутаты, чтобы освободить бизнес от гнета трудового кодекса? Возможно, узнаем очень скоро.

Telegram

Профсоюз Курьер

Ограничение прав платформенно занятых

Госдума 15 Марта в первом чтении одобрила законопроект «О занятости населения». Где вводиться понятие платформенной занятости. Что же это такое?

«Под платформенной занятостью понимается деятельность граждан (платформенных…

www.group-telegram.com/tw/courier_fight.com/2927

11.2K viewsDec 11, 2023 at 10:32

В марте этого года профсоюз Курьер и другие медиа обсуждали поправки в закон о занятости. Депутаты решили ввести в правовое поле понятие “платформенная занятость”. Мы разбирали как это поможет бизнесу лишить миллионы работников трудовых прав, а так же шансов восстановить эти права в суде. Закон был принят в первом чтении, а затем отложен на неопределенный срок.

24-го ноября поправки в закон о занятости снова взяли на рассмотрение, 29-го числа внесли в повестку и уже 30 приняли в третьем чтении. Когда последний раз что-то полезное для граждан принималось госдумой так легко и быстро?

Теперь поправкам осталось пройти Совет федерации и Президента чтобы вступить в силу.

Кратко напомним, чего лишат работников эти поправки:

- Введение платформенной занятости ликвидирует право добиться заключения трудового договора в суде. В том числе решать трудовые конфликты через суд за счет работодателя.
- Статья 192 трудового кодекса, запрещающая штрафы (они же корректировки), не будет действовать на платформенно занятых.
- Оплачиваемые отпуска, больничные и переработки окончательно исчезнут из вашей трудовой жизни.
- Обязательное уведомление за две недели до увольнения.
- Предложение работнику альтернативных должностей при сокращении штата.
- Возможность заключения коллективного договора.

Сколько еще видов занятости придумают депутаты, чтобы освободить бизнес от гнета трудового кодекса? Возможно, узнаем очень скоро.

BY Профсоюз Курьер