Notice: file_put_contents(): Write of 11613 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика | Telegram Webview: factovrn/5931 -
Telegram Group & Telegram Channel
​​5 советов, как закрыть вакансию при жестком дефиците кадров

Ожидаемо одной из тем сегодняшнего Форума предпринимателей стал дефицит кадров. DF весь 2024 год активно освещает эту тему, давая бизнесу полезные рекомендации, как работать в таких условиях, от экспертов кадрового рынка, и делясь позитивным опытом самого бизнеса. Поэтому для тех, кто пропустил, собрали топ-5 рекомендаций по быстрому закрытию вакансии в сегодняшних реалиях от эксперта в области аналитики рынка труда, руководителя ивент-направления hh.ru ЦФО Валерии Ивановой:

«Рекомендация 1. Перестаньте браковать сразу на входе сотрудников «одногодок». Вспомните, как еще несколько лет назад вы просматривали резюме. Сотрудник отработал на одном месте год и меньше – летун, не подходит. Сегодня исследования показывают, что сотрудники стали менее лояльными. 2 из 3 в текущий момент готовы поменять компанию и готовы это делать в принципе раз в год.

Рекомендация 2. Будьте готовы потратить на найм сотрудника больше. Если в 2019 году стоимость найма одного сотрудника в среднем составляла 6 тыс. рублей, то сегодня – 18 тыс. рублей (и речь не про услуги кадровых агентств, а сколько ресурсов затрачено, если компания проводит подбор своими силами).

Рекомендация 3. Сделайте взаимодействие с соискателями максимально оперативным. А по возможности автоматизируйте этот процесс. Соискатель, который вынужден долго ждать ответа – сегодня это потерянный соискатель, даже если ваше предложение выгодно отличается от конкурентов.

Рекомендация 4. Не откладывайте поиск кандидатов до «после праздников». Именно сейчас ситуация на рынке труда Воронежской области несколько улучшилась – соотношение вакансий и резюме выравнивается. Конечно, дефицит кадров никуда не делся. Просто работодатели откладывают поиск уже на следующий год, так как сейчас загружены работой по завершению этого. Таким образом, если у вас есть незакрытая вакансия, правильнее искать соискателя прямо сейчас – конкуренция за него будет меньше.

Рекомендация 5. Обратите внимание на женщин даже на чисто мужских вакансии. Сейчас женщин на 5% больше на рынке труда, чем мужчин. И некоторые из них готовы работать в традиционно мужских сферах».

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться



group-telegram.com/factovrn/5931
Create:
Last Update:

​​5 советов, как закрыть вакансию при жестком дефиците кадров

Ожидаемо одной из тем сегодняшнего Форума предпринимателей стал дефицит кадров. DF весь 2024 год активно освещает эту тему, давая бизнесу полезные рекомендации, как работать в таких условиях, от экспертов кадрового рынка, и делясь позитивным опытом самого бизнеса. Поэтому для тех, кто пропустил, собрали топ-5 рекомендаций по быстрому закрытию вакансии в сегодняшних реалиях от эксперта в области аналитики рынка труда, руководителя ивент-направления hh.ru ЦФО Валерии Ивановой:

«Рекомендация 1. Перестаньте браковать сразу на входе сотрудников «одногодок». Вспомните, как еще несколько лет назад вы просматривали резюме. Сотрудник отработал на одном месте год и меньше – летун, не подходит. Сегодня исследования показывают, что сотрудники стали менее лояльными. 2 из 3 в текущий момент готовы поменять компанию и готовы это делать в принципе раз в год.

Рекомендация 2. Будьте готовы потратить на найм сотрудника больше. Если в 2019 году стоимость найма одного сотрудника в среднем составляла 6 тыс. рублей, то сегодня – 18 тыс. рублей (и речь не про услуги кадровых агентств, а сколько ресурсов затрачено, если компания проводит подбор своими силами).

Рекомендация 3. Сделайте взаимодействие с соискателями максимально оперативным. А по возможности автоматизируйте этот процесс. Соискатель, который вынужден долго ждать ответа – сегодня это потерянный соискатель, даже если ваше предложение выгодно отличается от конкурентов.

Рекомендация 4. Не откладывайте поиск кандидатов до «после праздников». Именно сейчас ситуация на рынке труда Воронежской области несколько улучшилась – соотношение вакансий и резюме выравнивается. Конечно, дефицит кадров никуда не делся. Просто работодатели откладывают поиск уже на следующий год, так как сейчас загружены работой по завершению этого. Таким образом, если у вас есть незакрытая вакансия, правильнее искать соискателя прямо сейчас – конкуренция за него будет меньше.

Рекомендация 5. Обратите внимание на женщин даже на чисто мужских вакансии. Сейчас женщин на 5% больше на рынке труда, чем мужчин. И некоторые из них готовы работать в традиционно мужских сферах».

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

BY De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика




Share with your friend now:
group-telegram.com/factovrn/5931

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. "We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. "The argument from Telegram is, 'You should trust us because we tell you that we're trustworthy,'" Maréchal said. "It's really in the eye of the beholder whether that's something you want to buy into."
from tw


Telegram De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика
FROM American