Валерий Гартунг

Сегодня на пленарном заседании мы говорили о том, как обеспечить кадрами потребности нашей промышленности. https://youtu.be/-xBquZzOty8?feature=shared В советское время была хорошая система среднего специального образования, но она могла быть эффективна только при плановой экономике. То есть, если государство планирует объемы производства и виды продукции, то оно и кадры под это производство запланировать может. Сейчас госплана больше нет. Хотя две трети экономики находятся под контролем государства и в принципе можно было бы планировать обеспечение кадрами хотя бы для них, но государство почему-то этого не делает.
А в высококонкурентном рыночном секторе экономики государство могло бы помощь предприятиям заниматься подготовкой кадров самим.
Сейчас у нас парадоксальная ситуация: если предприятие оплачивает обучение своих работников в сторонних учебных заведениях, то эти деньги включаются в затраты, в себестоимость. Мало того, если предприятие тратится на материальную базу этих учебных заведений, то ему еще и налоговые вычеты положены. А если предприятие обучает сотрудников у себя на предприятии, то вынуждено это все оплачивать из чистой прибыли.
При этом самая эффективная и самая быстрая подготовка и переподготовка кадров производится именно на промышленных предприятиях! Чтобы изменить программу подготовки специалистов в системе профобразования, нужно не меньше двух лет. А на заводе на это уходит месяц! То есть, фактически, самые эффективные практики сегодня остаются без поддержки государства. А на то, что не дает нужного эффекта, тратятся большие деньги.
С трибуны Госдумы я сегодня об этом сказал. Конечно, систему профтехобразования восстанавливать нужно, но нужно и стимулировать предприятия через льготы, чтобы они у себя на производстве обучением занимались. Это гораздо выгоднее и быстрее.

YouTube

Мир изменился, а система образования не успела

www.group-telegram.com/tw/gartung_vk.com/725

3.8K viewsNov 27 at 16:27

Сегодня на пленарном заседании мы говорили о том, как обеспечить кадрами потребности нашей промышленности. https://youtu.be/-xBquZzOty8?feature=shared В советское время была хорошая система среднего специального образования, но она могла быть эффективна только при плановой экономике. То есть, если государство планирует объемы производства и виды продукции, то оно и кадры под это производство запланировать может. Сейчас госплана больше нет. Хотя две трети экономики находятся под контролем государства и в принципе можно было бы планировать обеспечение кадрами хотя бы для них, но государство почему-то этого не делает.
А в высококонкурентном рыночном секторе экономики государство могло бы помощь предприятиям заниматься подготовкой кадров самим.
Сейчас у нас парадоксальная ситуация: если предприятие оплачивает обучение своих работников в сторонних учебных заведениях, то эти деньги включаются в затраты, в себестоимость. Мало того, если предприятие тратится на материальную базу этих учебных заведений, то ему еще и налоговые вычеты положены. А если предприятие обучает сотрудников у себя на предприятии, то вынуждено это все оплачивать из чистой прибыли.
При этом самая эффективная и самая быстрая подготовка и переподготовка кадров производится именно на промышленных предприятиях! Чтобы изменить программу подготовки специалистов в системе профобразования, нужно не меньше двух лет. А на заводе на это уходит месяц! То есть, фактически, самые эффективные практики сегодня остаются без поддержки государства. А на то, что не дает нужного эффекта, тратятся большие деньги.
С трибуны Госдумы я сегодня об этом сказал. Конечно, систему профтехобразования восстанавливать нужно, но нужно и стимулировать предприятия через льготы, чтобы они у себя на производстве обучением занимались. Это гораздо выгоднее и быстрее.

BY Валерий Гартунг