group-telegram.com/goose_expat/577
Last Update:
Красные флаги на собеседовании 🚩
Полезно знать свои красные флаги при поиске работы, чтобы отфильтровать подозрительных работодателей в начале и не оказаться в ситуации, когда
а) вы выбираете между плохим оффером и ничем
б) вы уже вышли на работу, и начались сюрпризы
Вместе с карьерным ментором для айтишников в ЕС Ksu, help me собрали для вас подробный список красных флагов в поиске работы, на каждый из которых наткнулись, когда проходили собесы сами.
🏗 "Ability to work under pressure"
Что у вас там такого происходит, если вы не новости и не скорая, но все равно работаете под давлением?
⏳Опоздавшие интервьюеры и любой непрофессионализм с их стороны
Особенно если они не предупредили о том, что задерживаются. Говорит о том, что конкретно эти люди не умеют менеджерить собственное время, и могут тратить время команды впустую.
📹 Выключенная камера на интервью
Значит, она всегда выключена. Так я однажды впервые увидела своего коллегу через полгода работы в офисе — и, конечно же, не поняла, что это он.
✍️ “Ну, это редко надо будет делать” в комментарии к тестовому заданию
Зачем тогда это в тестовом? Почему вы это проверяете?
🦺 "Как вы относитесь к переработкам"
Иногда переработки — это необходимость. Но чаще это следствие плохого менеджмента. Однажды на интервью меня спросили: How hard do you work? Пришлось объяснять, что чувак, это не про hard, а про effective. И что по ночам и выходным я не работаю.
🪡 "Скоп работ будет определен в зависимости от кандидата", роли с двойным и больше названием
Это означает, что скоп работы для роли не определен, и вы будете делать все и сразу. Или ничего.
🤷♂️ Неопределённость в описании должности
Если работодатель не может четко описать обязанности и ожидания от позиции, это может указывать на дезорганизацию или на то, что должность не полностью разработана.
Компании, которые не предлагают четких путей для профессионального развития, могут быть не заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества.
💶 "Можете ли вы подвинуться в вилке на [сумма до 10% от зп]"
Для крупных компаний +/- 10% от годовой зарплаты не должно быть проблемой. Торг на мелкие суммы вызывает сомнение в платежеспособности. Исключения составляют компании с жесткими системами грейдов и публичными грейдами.
🚰 Высокий уровень текучести кадров
Если в компании часто увольняются сотрудники или многие из них работают недолго, это может быть признаком плохого управления или нездоровой атмосферы. Долгий срок пребывания коллег в компании говорит об обратном.
🔮 Противоречивая информация
Если информация, полученная от разных интервьюеров, не согласуется, это может указывать на плохую коммуникацию внутри компании.
❓Неадекватные вопросы
Вопросы, нарушающие личные границы или юридические нормы (например, о семейном положении, "когда в декрет?" и т.д.), являются не только непрофессиональными, но и незаконными.
💬 Негативные отзывы сотрудников
Стоит обратить внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников о компании в интернете. Чрезмерное количество негативных отзывов должно насторожить.
🤔 Кажется, что что-то не так, но не могу точно сказать, что именно
Интуиция нас не обманывает. Доверяйте своему сердцу!
— А как у вас устроено...?
— Как вы коммуницируете в команде?
— Что самое сложное ждет меня на этой роли?
— У вас есть переработки? Как они оплачиваются?
Ищите работу в Германии, но не зовут на собесы?
Заполните анкету на Разбор кейса с Ксю
Присоединяйтесь к 500+ соискателям в ЕС: @jobiteu
