Очень распространённое мнение, что для переезда нужно пойти на понижение в должности: с тим лида на синиора, с синиора на мидла и тд. По моим наблюдениям, это действительно зачастую имеет место быть, однако я вижу и специалистов, которые иммигрируют без потери в уровне сениорности. Кто эти люди?
1. Переводящиеся внутри компании. Тут всё просто: компания перевезла специалиста, он ей нужен, поэтому понижение в должности выглядит абсурдом. В таких случаях даже возможен переезд с повышением.
2. Засидевшиеся спецы. Человек 10 лет работает синиор разрабом / специалистом, дальше двигаться в менеджмент не хочет. Конечно, на мидла он может пойти, но всем будет понятно, что скорее всего он через месяц-два найдёт позицию синиора и уйдёт. Смысла в этом ноль, лучше сразу отказать или взять на соответствующую должность. Сюда же относятся люди, которые уже давно как пересидели на текущей позиции, но по каким-то причинам их всё ещё не повысили.
3. Кто готов подождать. Бонус готовности к шагу назад - увеличение скорости найма: кто же не хочет синиора по цене мидла? Однако, если вы никуда не торопитесь, то можно подождать и в итоге найти аналогичную позицию. Главное не перейти в разряд "засидевшиеся спецы"😁
Так ли плохо сделать это шаг назад? Как отметил выше, это ускоряет переезд. С другой стороны, когда вы уже вышли на менеджерскую позицию, и вам предлагают переехать с понижением до синиор спеца, это может сильно удручать и демотивировать.
Но есть хорошая новость! В последнее время я и некоторые коллеги отмечаем, что те, кто переехал в Германию в 2022, полностью освоились на новом рынке, начинают искать вакансии с повышением и успешно трудоустраиваются.
Поэтому не унывайте, может это не шаг назад, а стратегическое отступление для рывка вперёд 😉
Ставьте ❤️ - если переехали с понижением 👍 - без понижения 🤩 - с повышением 🙈 - да мне бы уехать сначала...
Очень распространённое мнение, что для переезда нужно пойти на понижение в должности: с тим лида на синиора, с синиора на мидла и тд. По моим наблюдениям, это действительно зачастую имеет место быть, однако я вижу и специалистов, которые иммигрируют без потери в уровне сениорности. Кто эти люди?
1. Переводящиеся внутри компании. Тут всё просто: компания перевезла специалиста, он ей нужен, поэтому понижение в должности выглядит абсурдом. В таких случаях даже возможен переезд с повышением.
2. Засидевшиеся спецы. Человек 10 лет работает синиор разрабом / специалистом, дальше двигаться в менеджмент не хочет. Конечно, на мидла он может пойти, но всем будет понятно, что скорее всего он через месяц-два найдёт позицию синиора и уйдёт. Смысла в этом ноль, лучше сразу отказать или взять на соответствующую должность. Сюда же относятся люди, которые уже давно как пересидели на текущей позиции, но по каким-то причинам их всё ещё не повысили.
3. Кто готов подождать. Бонус готовности к шагу назад - увеличение скорости найма: кто же не хочет синиора по цене мидла? Однако, если вы никуда не торопитесь, то можно подождать и в итоге найти аналогичную позицию. Главное не перейти в разряд "засидевшиеся спецы"😁
Так ли плохо сделать это шаг назад? Как отметил выше, это ускоряет переезд. С другой стороны, когда вы уже вышли на менеджерскую позицию, и вам предлагают переехать с понижением до синиор спеца, это может сильно удручать и демотивировать.
Но есть хорошая новость! В последнее время я и некоторые коллеги отмечаем, что те, кто переехал в Германию в 2022, полностью освоились на новом рынке, начинают искать вакансии с повышением и успешно трудоустраиваются.
Поэтому не унывайте, может это не шаг назад, а стратегическое отступление для рывка вперёд 😉
Ставьте ❤️ - если переехали с понижением 👍 - без понижения 🤩 - с повышением 🙈 - да мне бы уехать сначала...
А в комментариях делитесь своей историей успеха😉
BY Гусь в Берлине
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links. DFR Lab sent the image through Microsoft Azure's Face Verification program and found that it was "highly unlikely" that the person in the second photo was the same as the first woman. The fact-checker Logically AI also found the claim to be false. The woman, Olena Kurilo, was also captured in a video after the airstrike and shown to have the injuries. The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%. Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences.
from tw
