Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

👨‍⚖️Подборка интересной судебной практики

📌Кассационный суд общей юрисдикции постановил, что нельзя не индексировать зарплату совместителю, который работает неполный день

В определении суда подчеркивается, что финансовые трудности работодателя не могут служить основанием для отказа в повышении уровня заработной платы в связи с инфляцией.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024.

📌Краевой суд отменил постановление ГИТ, потому что оно было оформлено неправильно

Работодатель допустил водителя к работе без психосвидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении компании к административной ответственности, но оно было отменено судом.

Причины отмены постановления:
- Отсутствие подробного описания обстоятельств и событий правонарушения.
- Недостающие характеристики правонарушения: фамилии и должности сотрудников, дата их привлечения к работе, сроки освидетельствования.
- Доказательства, указанные как "материалы расследования", противоречат требованиям статей 26.2 и 26.11 КоАП РФ.

Подробнее в решении Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что сокрытие работы по совместительству нельзя указывать в качестве основания увольнения

Суды всех инстанций отметили, что сокрытие информации о совместительстве не нарушает Трудовой кодекс и не препятствует продолжению работы. В результате работник был восстановлен в должности, а с работодателя взыскана компенсация.

Подробнее в определении Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-20731/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным заключение гражданско-правового договора с пенсионером, который ранее был работником компании

Суд указал, что смена правового регулирования не меняет сути трудовых отношений. Пенсионеру продолжали платить зарплату, он занимал ту же должность и выполнял те же функции, что и до увольнения. Договор не содержал признаков договора ГПХ, таких как объем работ, сроки исполнения и порядок оплаты.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30046/2024.
Источник

📌Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению

Совмещение должностей не оформляется отдельным трудовым договором, и такое поручение может быть отменено в любой момент. Должность при этом продолжает считаться вакантной.

Подробнее в определении 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024.
Источник

📌Областной суд указал, что работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки

Работодатель отказал работнику в предоставлении документов служебной проверки, и суд первой инстанции поддержал его решение.

Однако Томский областной суд счел, что такие документы относятся к тем, которые непосредственно касаются трудовой деятельности работника, и сотрудник имеет право на их получение.

Подробнее в определении Томского областного суда от 29 мая 2024 г. № 33-1547/2024

📌Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее

Суд пояснил, что в трудовом законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения совпадала с датой издания приказа. Приказ может быть издан как в день увольнения, так и заблаговременно.

Подробнее в определении Четвертого КСОЮ от 25 сентября 2024 г. № 8Г-26837/2024

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно и по телефону

Истец был уволен 27 декабря 2021 года по своей инициативе. Однако истец утверждал, что 22 декабря 2021 года он уведомил работодателя посредством телефонной связи о своем решении продолжить работу, но, несмотря на это, был уволен.

Суд первой инстанции удовлетворил иск о восстановлении на работе, признав увольнение незаконным, поскольку истец был лишен возможности отозвать своё заявление об увольнении. Истец также получит зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Подробнее в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции 30.10.2023 № 88-21630/2023.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/tw/kashinasot.com/1324

2.0K viewsDec 17 at 08:22

👨‍⚖️Подборка интересной судебной практики

📌Кассационный суд общей юрисдикции постановил, что нельзя не индексировать зарплату совместителю, который работает неполный день

В определении суда подчеркивается, что финансовые трудности работодателя не могут служить основанием для отказа в повышении уровня заработной платы в связи с инфляцией.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024.

📌Краевой суд отменил постановление ГИТ, потому что оно было оформлено неправильно

Работодатель допустил водителя к работе без психосвидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении компании к административной ответственности, но оно было отменено судом.

Причины отмены постановления:
- Отсутствие подробного описания обстоятельств и событий правонарушения.
- Недостающие характеристики правонарушения: фамилии и должности сотрудников, дата их привлечения к работе, сроки освидетельствования.
- Доказательства, указанные как "материалы расследования", противоречат требованиям статей 26.2 и 26.11 КоАП РФ.

Подробнее в решении Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что сокрытие работы по совместительству нельзя указывать в качестве основания увольнения

Суды всех инстанций отметили, что сокрытие информации о совместительстве не нарушает Трудовой кодекс и не препятствует продолжению работы. В результате работник был восстановлен в должности, а с работодателя взыскана компенсация.

Подробнее в определении Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-20731/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным заключение гражданско-правового договора с пенсионером, который ранее был работником компании

Суд указал, что смена правового регулирования не меняет сути трудовых отношений. Пенсионеру продолжали платить зарплату, он занимал ту же должность и выполнял те же функции, что и до увольнения. Договор не содержал признаков договора ГПХ, таких как объем работ, сроки исполнения и порядок оплаты.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30046/2024.
Источник

📌Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению

Совмещение должностей не оформляется отдельным трудовым договором, и такое поручение может быть отменено в любой момент. Должность при этом продолжает считаться вакантной.

Подробнее в определении 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024.
Источник

📌Областной суд указал, что работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки

Работодатель отказал работнику в предоставлении документов служебной проверки, и суд первой инстанции поддержал его решение.

Однако Томский областной суд счел, что такие документы относятся к тем, которые непосредственно касаются трудовой деятельности работника, и сотрудник имеет право на их получение.

Подробнее в определении Томского областного суда от 29 мая 2024 г. № 33-1547/2024

📌Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее

Суд пояснил, что в трудовом законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения совпадала с датой издания приказа. Приказ может быть издан как в день увольнения, так и заблаговременно.

Подробнее в определении Четвертого КСОЮ от 25 сентября 2024 г. № 8Г-26837/2024

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно и по телефону

Истец был уволен 27 декабря 2021 года по своей инициативе. Однако истец утверждал, что 22 декабря 2021 года он уведомил работодателя посредством телефонной связи о своем решении продолжить работу, но, несмотря на это, был уволен.

Суд первой инстанции удовлетворил иск о восстановлении на работе, признав увольнение незаконным, поскольку истец был лишен возможности отозвать своё заявление об увольнении. Истец также получит зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Подробнее в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции 30.10.2023 № 88-21630/2023.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами