Это погубит вашу стратегию поиска работы 🙅♀️
Не tailored подачи:
❌ Подаваться на все с одним и тем же резюме
❌ Стандартный cover letter для всего
❌ Веерная рассылка
✅ Точечные подачи с резюме и cover letter, подогнанным под вакансию, и экстра усилия в коммуникации — рефералы, написать рекрутеру
Размытая цель:
❌ Найти работу в US + EU — это очень размытая цель
✅ Найти работу в Германии или удаленно из Германии — вот это отличная цель
Подаваться на все подряд:
❌ Странные вакансии
❌ Вакансии, где ищут точно не вас
❌ Вакансии, где ищут человека, наполовину похожего на вас
✅ Четко описанные вакансии, которые мэтчатся с тем, что вы ищите, на 80-100%
💯 В курсе по поиску работы подробно объясняю, как построить стратегию, которая сработает
Не tailored подачи:
❌ Подаваться на все с одним и тем же резюме
❌ Стандартный cover letter для всего
❌ Веерная рассылка
✅ Точечные подачи с резюме и cover letter, подогнанным под вакансию, и экстра усилия в коммуникации — рефералы, написать рекрутеру
Размытая цель:
❌ Найти работу в US + EU — это очень размытая цель
✅ Найти работу в Германии или удаленно из Германии — вот это отличная цель
Подаваться на все подряд:
❌ Странные вакансии
❌ Вакансии, где ищут точно не вас
❌ Вакансии, где ищут человека, наполовину похожего на вас
✅ Четко описанные вакансии, которые мэтчатся с тем, что вы ищите, на 80-100%
💯 В курсе по поиску работы подробно объясняю, как построить стратегию, которая сработает
Как понять, что не стоит тратить время на вакансию?
◾️ Слишком короткое описание без деталей:
📎 Или не понимают, кого нанимают.
📎 Или не понимают, зачем.
📎 Или и то, и другое.
◾️ Опубликована больше 2 недель назад:
📎 Generic rule — подаваться на как можно более свежие. До 1 недели — прямо отлично.
📎 It depends, но в среднем через 1 неделю после публикации начинается первый круг собесов. То есть, если вы подались на вакансию, которой 3-4 недели — они уже, вероятно, на последних этапах.
◾️ Вы видите красные флаги в описании:
📎 Знаете такие опенинги, на которые смотришь и думаешь: странно, но вдруг выстрелит. Так вот, не выстрелит.
✔️ В курсе по поиску работы есть:
📎 Подробное объяснение, какие критерии у идеальной вакансии.
📎 Процесс подачи из 9 шагов с шаблонами и примерами.
👉 Купить
◾️ Слишком короткое описание без деталей:
📎 Или не понимают, кого нанимают.
📎 Или не понимают, зачем.
📎 Или и то, и другое.
◾️ Опубликована больше 2 недель назад:
📎 Generic rule — подаваться на как можно более свежие. До 1 недели — прямо отлично.
📎 It depends, но в среднем через 1 неделю после публикации начинается первый круг собесов. То есть, если вы подались на вакансию, которой 3-4 недели — они уже, вероятно, на последних этапах.
◾️ Вы видите красные флаги в описании:
📎 Знаете такие опенинги, на которые смотришь и думаешь: странно, но вдруг выстрелит. Так вот, не выстрелит.
✔️ В курсе по поиску работы есть:
📎 Подробное объяснение, какие критерии у идеальной вакансии.
📎 Процесс подачи из 9 шагов с шаблонами и примерами.
👉 Купить
Собрала ответы на QAF по курсу
→ Чем курс такой ценный?
Помимо большого объема теории и практических упражнений, он работает как постоянно обновляемая база знаний. Я складываю туда все свои находки. Обновления доступны всем.
✔️ За 2 недели с момента запуска вышло обновление материалов по LinkedIn.
✔️ Ближайшие планируемые обновления: подготовка к интервью, AI-модель для написания резюме.
✔️ Всем пользователям доступна ссылка на закрытый чат с мной, чтобы задать любой вопрос.
→ Подойдет ли мне курс, если я в айти?
✔️ Да. Если вы разработчик, тестировщик, архитектор, девопс, дизайнер, продакт, проджект, маркетолог, безопасник. Вам точно подойдет.
→ Подойдет ли мне курс, если я не в айти?
✔️ Да. Если вы в финансах, логистике, лигале, не-айтишном-маркетинге, закупках. Вам точно подойдет.
→ Подойдет ли мне курс, если я ищу работу не в ЕС?
Курс описывает основные принципы поиска работы на зарубежных рынках.
✔️ Если вы ищите в ОАЭ, Армении, Сербии и других странах — вам подойдут все материалы, но нужно будет сделать поправку на местную культурную специфику. Например, время отклика или нетворкинг.
✔️ Курс НЕ подойдет, если вы ищите работу в РФ или СНГ — там совершенно другой рынок.
→ Есть ли ограничение по времени доступа к материалам?
✔️ Нет. Все материалы с вами отныне и навсегда. Как и чат со мной.
→ Можно ли оплатить в рублях?
✔️ Нет, но можно оплатить в любой иностранной валюте. Оплата происходит картой на сайте.
🟢 Купить тут
→ Чем курс такой ценный?
Помимо большого объема теории и практических упражнений, он работает как постоянно обновляемая база знаний. Я складываю туда все свои находки. Обновления доступны всем.
→ Подойдет ли мне курс, если я в айти?
→ Подойдет ли мне курс, если я не в айти?
→ Подойдет ли мне курс, если я ищу работу не в ЕС?
Курс описывает основные принципы поиска работы на зарубежных рынках.
→ Есть ли ограничение по времени доступа к материалам?
→ Можно ли оплатить в рублях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как регулярно получать приглашения на интервью?
✔️Делать экстра усилия:
🔸Tailored CV & Cover Letter.
🔸 Поиск рефералов.
🔸 Написать рекрутеру.
🔸 Написать нанимающему.
🔸 Нетворкинг в LinkedIn.
Ну, а что вы хотели? Нет никакой волшебной таблетки.
Есть много работы, которая приводит к результату.
⚡️В моем курсе по поиску работы даю пайплайн качественной подачи из 9 шагов с шаблонами и примерами.
✔️Делать экстра усилия:
🔸Tailored CV & Cover Letter.
🔸 Поиск рефералов.
🔸 Написать рекрутеру.
🔸 Написать нанимающему.
🔸 Нетворкинг в LinkedIn.
Ну, а что вы хотели? Нет никакой волшебной таблетки.
Есть много работы, которая приводит к результату.
⚡️В моем курсе по поиску работы даю пайплайн качественной подачи из 9 шагов с шаблонами и примерами.
Весь процесс поиска работы — про то, как быть топ 1% кандидатов.
⚡️500-1000
— Столько откликов получает компания на одну вакансию.
⚡️50-100
— Столько резюме рекрутер физически может прочитать.
⚡️5-10
— Со столькими рекрутер может созвониться.
Хорошая новость в том, что попасть в топ 1% не трудно:
✔️ On the first place — выбирайте такие позиции, где ищут вас. При прочтении джоб дескрибшена должна быть реакция “omg this is me!”
✔️ Делайте экстра усилия: подогнать резюме под вакансию, найти реферала, лишний раз написать в личку рекрутеру
✔️ Рассказывайте о себе то, что они ищут, а не все подряд: есть 100500 способов рассказать о вас и только один, который зайдет тому, с кем говорите.
В курсе по поиску работы я рассказываю, как войти в топ 1%.
И показываю примеры тех, у кого получилось.
🔗 Купить
⚡️500-1000
— Столько откликов получает компания на одну вакансию.
⚡️50-100
— Столько резюме рекрутер физически может прочитать.
⚡️5-10
— Со столькими рекрутер может созвониться.
Хорошая новость в том, что попасть в топ 1% не трудно:
✔️ On the first place — выбирайте такие позиции, где ищут вас. При прочтении джоб дескрибшена должна быть реакция “omg this is me!”
✔️ Делайте экстра усилия: подогнать резюме под вакансию, найти реферала, лишний раз написать в личку рекрутеру
✔️ Рассказывайте о себе то, что они ищут, а не все подряд: есть 100500 способов рассказать о вас и только один, который зайдет тому, с кем говорите.
В курсе по поиску работы я рассказываю, как войти в топ 1%.
И показываю примеры тех, у кого получилось.
🔗 Купить
⚡️Шаблон сообщения для реферала, которое конвертируется в ответ.
🔹[Приветствие]:
Hello [Name],
🔹[Представление]:
My name is [name], I am a [role title].
🔹[Комплимент: один абзац о том, почему этот человек классный для вас и вы решили написать именно ему]:
I saw you have joined [company name] N years ago and your career path matches with what I desire for myself.
🔹[Выражение интереса]:
I’m interested in the role of [role title] that is opened in [company name]. Based on my experience and the company culture, I believe it is a great fit.
🔹[Крючок: один абзац релевантной для вакансии информации, содержит 2-4 цифры]:
I have 5+ years of experience in different types of creative production such as design, motion, copy, AR/VR, podcasts, and even digital museums. My experience covers the management of teams of 30+, including teams on freelance and international remote teams.
🔹[Что вы хотите получить от контакта: просьба]:
I was wondering if you could refer me? Attaching my CV and cover letter below.
🔹[Прощание]:
Thank you very much for your time!
🔹[Приветствие]:
Hello [Name],
🔹[Представление]:
My name is [name], I am a [role title].
🔹[Комплимент: один абзац о том, почему этот человек классный для вас и вы решили написать именно ему]:
I saw you have joined [company name] N years ago and your career path matches with what I desire for myself.
🔹[Выражение интереса]:
I’m interested in the role of [role title] that is opened in [company name]. Based on my experience and the company culture, I believe it is a great fit.
🔹[Крючок: один абзац релевантной для вакансии информации, содержит 2-4 цифры]:
I have 5+ years of experience in different types of creative production such as design, motion, copy, AR/VR, podcasts, and even digital museums. My experience covers the management of teams of 30+, including teams on freelance and international remote teams.
🔹[Что вы хотите получить от контакта: просьба]:
I was wondering if you could refer me? Attaching my CV and cover letter below.
🔹[Прощание]:
Thank you very much for your time!
6 вопросов для собеседования, чтобы вас запомнили
✔️ Рекрутеру:
1. Как построен процесс онбординга новых сотрудников?
2. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
3. Расскажите про культуру компании (Этот я спрашивала столько раз, сколько собеседований проходила в одну компанию — ответы всегда разные).
✔️Нанимающему:
1. Как выглядит успех на этой позиции через 3-6-12 месяцев?
2. Как вы отреагируете, если я скажу, что совершил ошибку? (Быстрая, но эффективная проверка, сойдетесь ли вы).
3. С каким самым большим челленджем я столкнусь на этой роли?
Какие вопросы задаете вы? Поделитесь в комментариях👇
✔️ Рекрутеру:
1. Как построен процесс онбординга новых сотрудников?
2. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
3. Расскажите про культуру компании (Этот я спрашивала столько раз, сколько собеседований проходила в одну компанию — ответы всегда разные).
✔️Нанимающему:
1. Как выглядит успех на этой позиции через 3-6-12 месяцев?
2. Как вы отреагируете, если я скажу, что совершил ошибку? (Быстрая, но эффективная проверка, сойдетесь ли вы).
3. С каким самым большим челленджем я столкнусь на этой роли?
Какие вопросы задаете вы? Поделитесь в комментариях👇
Отличия поиска работы в Европе от СНГ, которые полезно знать, чтобы не сойти с ума
[Если бы я это знала в 2022, это бы спасло меня от отчаяния в мой первый поиск здесь]
🔹Баланс спроса и предложения
СНГ: Часто рынок кандидата, особенно в IT.
ЕС: Рынок работодателя с высокой конкуренцией среди кандидатов.
🔹Длительность поиска
СНГ: 1 месяц в среднем.
ЕС: 3-6-9 месяцев, иногда дольше
(С вами все нормально, если вы перевалили за 6 мес).
🔹Процесс найма
СНГ: 1-2 недели, 2-3 этапа максимум.
ЕС: 4-5 недель, 4-5 этапов. Каждый этап занимает 1-2 недели.
🔹Требования к релевантному опыту
СНГ: Гибкий подход к смене индустрий.
ЕС: Четкий фокус на опыте в конкретной индустрии. Хочешь в финтех? Покажи опыт в финтехе.
🔹Структура собеседований
СНГ: "Давай просто поболтаем" kinda style.
ЕС: Четкая структура интервью, заранее подготовленные вопросы.
🔹Каналы коммуникации
СНГ: Telegram.
ЕС: Email, WhatsApp, телефонные звонки — да, вам правда будут звонить.
🔸Бонус: Обратная связь
СНГ: Может прийти быстро, может не прийти никогда.
ЕС:… А нет, тут то же самое: Может прийти быстро, может не прийти никогда.
Что я забыла? Делитесь в комментах👇
[Если бы я это знала в 2022, это бы спасло меня от отчаяния в мой первый поиск здесь]
🔹Баланс спроса и предложения
СНГ: Часто рынок кандидата, особенно в IT.
ЕС: Рынок работодателя с высокой конкуренцией среди кандидатов.
🔹Длительность поиска
СНГ: 1 месяц в среднем.
ЕС: 3-6-9 месяцев, иногда дольше
(С вами все нормально, если вы перевалили за 6 мес).
🔹Процесс найма
СНГ: 1-2 недели, 2-3 этапа максимум.
ЕС: 4-5 недель, 4-5 этапов. Каждый этап занимает 1-2 недели.
🔹Требования к релевантному опыту
СНГ: Гибкий подход к смене индустрий.
ЕС: Четкий фокус на опыте в конкретной индустрии. Хочешь в финтех? Покажи опыт в финтехе.
🔹Структура собеседований
СНГ: "Давай просто поболтаем" kinda style.
ЕС: Четкая структура интервью, заранее подготовленные вопросы.
🔹Каналы коммуникации
СНГ: Telegram.
ЕС: Email, WhatsApp, телефонные звонки — да, вам правда будут звонить.
🔸Бонус: Обратная связь
СНГ: Может прийти быстро, может не прийти никогда.
ЕС:… А нет, тут то же самое: Может прийти быстро, может не прийти никогда.
Что я забыла? Делитесь в комментах👇
Клиент получил отказ от рекрутера с комментарием: «Вы выше нашего бюджета»
1️⃣ Не сдался и уточнил, какой бюджет.
2️⃣ Выяснил, что рекрутер ошибся при пересчете net monthly в gross yearly.
3️⃣ Получил приглашение на интервью.
Занавес.
Разговаривайте с людьми — это важно.
1️⃣ Не сдался и уточнил, какой бюджет.
2️⃣ Выяснил, что рекрутер ошибся при пересчете net monthly в gross yearly.
3️⃣ Получил приглашение на интервью.
Занавес.
Разговаривайте с людьми — это важно.
Где искать реферала?
Короткий ответ — везде.
Длинный ответ:
🔹 Среди ваших знакомых.
🔹 Среди знакомых ваших знакомых.
🔹 В ваших контактах на Linkedin.
🔹 Через поиск — это могут быть абсолютно незнакомые люди.
🔹 Через чаты в Telegram — по поиску работы, по городам и странам: в чате этого канала тоже.
Источники и проекты, где водятся рефералы
📎 @getjobreferral_bot
📎 @refer_me_it
📎 GREAT companies that relocate IT professionals
📎 Найти реферала или вписать себя:
🔸Раз
🔸Два
🔸Три
📩 Мой пост о том, что написать рефералу
[Всегда закладывайте риск, что вас пошлют. Но если не пошлют — то можно получить оффер]
Короткий ответ — везде.
Длинный ответ:
🔹 Среди ваших знакомых.
🔹 Среди знакомых ваших знакомых.
🔹 В ваших контактах на Linkedin.
🔹 Через поиск — это могут быть абсолютно незнакомые люди.
🔹 Через чаты в Telegram — по поиску работы, по городам и странам: в чате этого канала тоже.
Источники и проекты, где водятся рефералы
📎 @getjobreferral_bot
📎 @refer_me_it
📎 GREAT companies that relocate IT professionals
📎 Найти реферала или вписать себя:
🔸Раз
🔸Два
🔸Три
📩 Мой пост о том, что написать рефералу
[Всегда закладывайте риск, что вас пошлют. Но если не пошлют — то можно получить оффер]
Всем привет!
Мы тут сделали красивые фирменные реакции!
Вот такие💶
Чтобы прикрепить их к каналу, нужны бусты.
Сколько бустов, столько и реакций.
Забустите меня, пожалуйста, и будет👍
https://www.group-telegram.com/boost/ksuhelpme.com
Мы тут сделали красивые фирменные реакции!
Вот такие
Чтобы прикрепить их к каналу, нужны бусты.
Сколько бустов, столько и реакций.
Забустите меня, пожалуйста, и будет
https://www.group-telegram.com/boost/ksuhelpme.com
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Перестаньте рассказывать рандомную информацию о себе на интервью
У каждого работодателя есть образ идеального кандидата.
Ваша цель — показать, как вы подходите под этот образ, а не рассказывать ВСЕ о себе.
"Идеальный кандидат" включает:
🔹 Hard skills — технические и узкоспецифичные навыки и знания.
🔹 Опыт и бэкграунд — релевантные в индустрии или похожих проектах.
🔹 Soft skills — работа в команде, решение конфликтов, коммуникация.
🔹 Подход к решению задач — процесс принятия решений и работы с проблемами.
🔹 Attitude — отношение к работе, проактивность, способность взять инициативу.
🔹 Ценности — совпадение с ценностями компании.
🔹 Формальности — локация, документы, зарплатные ожидания.
Как понять, что именно ищет работодатель?
🔸 Внимательно изучите вакансию. Каждый пункт там неслучаен. Особенно то, что стоит в начале.
🔸 Исследуйте компанию. Vision and values на сайте расскажут больше, чем десять собеседований.
🔸 Поговорите с инсайдерами. Никто не знает компанию лучше тех, кто там работает.
Как вы готовитесь к интервью? Делитесь в комментариях 👇
У каждого работодателя есть образ идеального кандидата.
Ваша цель — показать, как вы подходите под этот образ, а не рассказывать ВСЕ о себе.
"Идеальный кандидат" включает:
🔹 Hard skills — технические и узкоспецифичные навыки и знания.
🔹 Опыт и бэкграунд — релевантные в индустрии или похожих проектах.
🔹 Soft skills — работа в команде, решение конфликтов, коммуникация.
🔹 Подход к решению задач — процесс принятия решений и работы с проблемами.
🔹 Attitude — отношение к работе, проактивность, способность взять инициативу.
🔹 Ценности — совпадение с ценностями компании.
🔹 Формальности — локация, документы, зарплатные ожидания.
Как понять, что именно ищет работодатель?
🔸 Внимательно изучите вакансию. Каждый пункт там неслучаен. Особенно то, что стоит в начале.
🔸 Исследуйте компанию. Vision and values на сайте расскажут больше, чем десять собеседований.
🔸 Поговорите с инсайдерами. Никто не знает компанию лучше тех, кто там работает.
Как вы готовитесь к интервью? Делитесь в комментариях 👇
3 инсайта про поиск работы в 2024
📎 Приоритет должен быть только один
🔹 Подаваться на все подряд — это провал.
В этом году я видела противоположные кейсы.
Случай 1: 7000 подач, 0 подписанных контрактов
Случай 2: 1 подача, 1 подписанный контракт
Это крайности, но по ним видно: работает, когда точечно, метко и качественно.
📎 Изменениям нужно время
🔹Алгоритмы Linkedin перестраиваются пару дней, а не секунд.
🔹Рекрутеры начинают писать через пару недель, а не дней.
🔹Оффер делают через пару месяцев, а не недель.
📎 Фокус решает все
🔹 Чем точнее цель — тем быстрее оффер.
🔹 Узкая ниша, локация, профессия — легче выделиться.
🔹 Меньше вакансий — меньше кандидатов, тем легче быть подходящим.
Спасибо Алине, которая задала вопрос про инсайты года для своего подкаста @podcastworkshop.
Послушать мой полный ответ тут (таймкод 11:52)
Какие у вас инсайты года?
📎 Приоритет должен быть только один
🔹 Подаваться на все подряд — это провал.
В этом году я видела противоположные кейсы.
Случай 1: 7000 подач, 0 подписанных контрактов
Случай 2: 1 подача, 1 подписанный контракт
Это крайности, но по ним видно: работает, когда точечно, метко и качественно.
📎 Изменениям нужно время
🔹Алгоритмы Linkedin перестраиваются пару дней, а не секунд.
🔹Рекрутеры начинают писать через пару недель, а не дней.
🔹Оффер делают через пару месяцев, а не недель.
📎 Фокус решает все
🔹 Чем точнее цель — тем быстрее оффер.
🔹 Узкая ниша, локация, профессия — легче выделиться.
🔹 Меньше вакансий — меньше кандидатов, тем легче быть подходящим.
Спасибо Алине, которая задала вопрос про инсайты года для своего подкаста @podcastworkshop.
Послушать мой полный ответ тут (таймкод 11:52)
Какие у вас инсайты года?
Цели, которые я провалила в 2024
Я ненавижу чужие итоги года. (А вы?)
Этот пост — напоминание о том, что за успехом и зелеными галочками «done» и «achieved» всегда стоят красные крестики «wasted».
Вот список моих:
❌ Автошкола и водительские права. In my list since 2019. В этом году вторая попытка, и снова «потрачено».
❌ Бокс, танцы, бег. Все по классике — с понедельника. И так каждый понедельник.
❌ Работа над речью. Я хотела стать паблик спикером, которого слушают с замиранием дыхания. Что мы говорим этому? Правильно, не в этом году.
❌ Улучшить английский. Хотела просто «улучшить». Потом спросила себя «зачем» и перехотела.
❌ Завести 10 друзей. Помимо клиентов я регулярно общалась с двумя людьми в этом году. Один из них — мой муж.
Почему это произошло?
Take away этого года: цель должна быть только одна. Я выбрала бизнес и клиентов. Список выше — цена, которую я заплатила за это.
🫶 Этот пост — напоминание о том, что если в этом году вы не вышли на новую работу, не похудели, не прошли тот курс, как хотели — это всего лишь значит, что вы были заняты чем-то более важным.
🫶 Этот пост — напоминание о том, что в следующем году одной достигнутой цели будет достаточно.
И если ваша цель — найти или сменить работу, то курс про поиск работы в ЕС — отличный первый шаг.
С ним вы навсегда получаете все мои знания по теме и чат со мной для вопросов по материалам.
⚡️В честь НГ — скидка 20% по промокоду NYGIFT до 2 января.
€300 → €240
Купить тут
Я ненавижу чужие итоги года. (А вы?)
Этот пост — напоминание о том, что за успехом и зелеными галочками «done» и «achieved» всегда стоят красные крестики «wasted».
Вот список моих:
❌ Автошкола и водительские права. In my list since 2019. В этом году вторая попытка, и снова «потрачено».
❌ Бокс, танцы, бег. Все по классике — с понедельника. И так каждый понедельник.
❌ Работа над речью. Я хотела стать паблик спикером, которого слушают с замиранием дыхания. Что мы говорим этому? Правильно, не в этом году.
❌ Улучшить английский. Хотела просто «улучшить». Потом спросила себя «зачем» и перехотела.
❌ Завести 10 друзей. Помимо клиентов я регулярно общалась с двумя людьми в этом году. Один из них — мой муж.
Почему это произошло?
Take away этого года: цель должна быть только одна. Я выбрала бизнес и клиентов. Список выше — цена, которую я заплатила за это.
И если ваша цель — найти или сменить работу, то курс про поиск работы в ЕС — отличный первый шаг.
С ним вы навсегда получаете все мои знания по теме и чат со мной для вопросов по материалам.
⚡️В честь НГ — скидка 20% по промокоду NYGIFT до 2 января.
Купить тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Фотография удешевляет твой профиль»
Три кейса, когда я просила клиентов заменить фотографию на LinkedIn:
◾️ Product Manager с целью х1.5 от средней зарплаты в своем регионе. На фото — человек в домашней футболке.
◾️ Product Manager с целью релокации в ЕС. На фото — человек в спортивной куртке.
◾️ Senior Software Engineer с целью tier 1 companies. На фото семилетней давности — выпускник университета.
Фотография важна для личного бренда. Мы все оцениваем друг друга по фото. Говорить иначе — это ханжество.
Компании и страны придумывают способы обойти эту предвзятость, потому что за не слишком удачной аватаркой действительно может быть профессионал своего дела.
Короче, если вы уже доели салаты, то вот 3 AI-powered (прости господи) приложения, чтобы сделать достойную аватарку на LinkedIn.
Photo generators:
👉 Один — $0,46
👉 Два — $1.9
👉 Три — $7.9
Background removal:
👉 Один — 7 days free trial
👉 Два — 30 days free trial
Красотка на фото напоминает меня. На самом деле — AI-модель, которую я создала в приложении Momo.
Похожа?
Три кейса, когда я просила клиентов заменить фотографию на LinkedIn:
◾️ Product Manager с целью х1.5 от средней зарплаты в своем регионе. На фото — человек в домашней футболке.
◾️ Product Manager с целью релокации в ЕС. На фото — человек в спортивной куртке.
◾️ Senior Software Engineer с целью tier 1 companies. На фото семилетней давности — выпускник университета.
Фотография важна для личного бренда. Мы все оцениваем друг друга по фото. Говорить иначе — это ханжество.
Компании и страны придумывают способы обойти эту предвзятость, потому что за не слишком удачной аватаркой действительно может быть профессионал своего дела.
Короче, если вы уже доели салаты, то вот 3 AI-powered (прости господи) приложения, чтобы сделать достойную аватарку на LinkedIn.
Photo generators:
👉 Один — $0,46
👉 Два — $1.9
👉 Три — $7.9
Background removal:
👉 Один — 7 days free trial
👉 Два — 30 days free trial
Красотка на фото напоминает меня. На самом деле — AI-модель, которую я создала в приложении Momo.
Похожа?
Топ-5 ошибок, которые я вижу в 99% резюме
(И как их исправить)
✖️Нет цифр. Покупают не что вы делали, а что СДЕЛАЛИ.
Используйте эту структуру для каждого буллита:
[Strong verb] [result in number] due to [tool or action].
Saved 4M EUR yearly by integrating 10+ payment providers.
✖️Нерелевантная инфа → рекрутер не понимает, что вы хотите.
Оставьте только те роли, которые относятся к желаемой должности.
Остальное уберите или адаптируйте под новую цель.
✖️Плохой шаблон: двухколоночная верстка, цветные элементы.
Сделайте резюме в ворде. Я серьезно.
Чем проще, тем хорошо.
✖️Клише: dynamic, driving innovation, skilled, proven track.
Удалите все, что не добавляет смысла.
Skilled project manager? Just ”project manager” — is good enough.
✖️Результаты слишком низко → потому что сначала обязанности или описание компании.
К черту это все, сначала должны быть цифры с вашими результатами.
С первой строки.
PS: в 2022 мое резюме содержало 2 из 5 ошибок, и меня все равно наняли.
PPS: Купить пошаговый гайд с подробной инструкцией тут
(И как их исправить)
✖️Нет цифр. Покупают не что вы делали, а что СДЕЛАЛИ.
Используйте эту структуру для каждого буллита:
[Strong verb] [result in number] due to [tool or action].
Saved 4M EUR yearly by integrating 10+ payment providers.
✖️Нерелевантная инфа → рекрутер не понимает, что вы хотите.
Оставьте только те роли, которые относятся к желаемой должности.
Остальное уберите или адаптируйте под новую цель.
✖️Плохой шаблон: двухколоночная верстка, цветные элементы.
Сделайте резюме в ворде. Я серьезно.
Чем проще, тем хорошо.
✖️Клише: dynamic, driving innovation, skilled, proven track.
Удалите все, что не добавляет смысла.
Skilled project manager? Just ”project manager” — is good enough.
✖️Результаты слишком низко → потому что сначала обязанности или описание компании.
К черту это все, сначала должны быть цифры с вашими результатами.
С первой строки.
PS: в 2022 мое резюме содержало 2 из 5 ошибок, и меня все равно наняли.
PPS: Купить пошаговый гайд с подробной инструкцией тут
Что самое сложное в твоей работе?
Я задаю этот вопрос клиентам, чтобы вытащить достижения для резюме.
Он почти никогда не работает.
9 из 10 считают САМЫМ сложным одно из этого:
✔️ Кривые процессы.
✔️ Частая смена фокуса бизнеса.
✔️ Руководитель — микроменеджер.
✔️ Руководитель — "чайка-менеджер".
✔️ Увольнение p2p членов команды.
✔️ Агрессивная коммуникация коллег.
✔️ Неясные приоритеты со стороны бизнеса.
✔️ Отсутствие четкой оценки работы и метрик.
✔️ Кривая коммуникация между стейкхолдерами.
✔️ Конфликт интересов между подразделениями.
✔️ Решения c-level, принятые без анализа данных.
✔️ Задачи, в которых нет компетенции из-за нехватки ролей в команде.
Только 1 из 10 говорит про работу, за которую ему платят.
А что самое сложное было в вашей прошлой работе?
👉 PS: курс по поиску работы в ЕС поможет вам собрать продающее резюме.
Я задаю этот вопрос клиентам, чтобы вытащить достижения для резюме.
Он почти никогда не работает.
9 из 10 считают САМЫМ сложным одно из этого:
✔️ Кривые процессы.
✔️ Частая смена фокуса бизнеса.
✔️ Руководитель — микроменеджер.
✔️ Руководитель — "чайка-менеджер".
✔️ Увольнение p2p членов команды.
✔️ Агрессивная коммуникация коллег.
✔️ Неясные приоритеты со стороны бизнеса.
✔️ Отсутствие четкой оценки работы и метрик.
✔️ Кривая коммуникация между стейкхолдерами.
✔️ Конфликт интересов между подразделениями.
✔️ Решения c-level, принятые без анализа данных.
✔️ Задачи, в которых нет компетенции из-за нехватки ролей в команде.
Только 1 из 10 говорит про работу, за которую ему платят.
А что самое сложное было в вашей прошлой работе?
👉 PS: курс по поиску работы в ЕС поможет вам собрать продающее резюме.