Большие компании продолжают голодать. Речь, конечно, о голоде кадровом — вакансий на рынке сейчас все еще больше, чем соискателей.
Новое поколение зумеров буквально «поднимает» корпоративную культуру. Терпеть неудобства молодые ребята не намерены и легко меняют работодателей. Поэтому дальновидные компании делают ставку на человекоцентричность, предлагая сотрудникам тренинги, тимбилдинги и другие блага корпоративного мира. В «Галс-Девелопмент» такой подходит внедрили еще несколько лет назад, предчувствуя глобальные изменения.
Например, у компании есть программа оплачиваемой стажировки «PROДвижение», которая позволяет студентам совмещать работу с учёбой на последних курсах. Причем стажеры получают доступ сразу ко всем корпоративным программам, как и штатные сотрудники. По статистике, каждого третьего стажера приглашают на полную ставку в штат компании, так что после выпуска даже не придется искать работу.
Новые вакансии «Галс-Девелопмент» публикует здесь. Считайте, что это знак.
@lobushkin
Новое поколение зумеров буквально «поднимает» корпоративную культуру. Терпеть неудобства молодые ребята не намерены и легко меняют работодателей. Поэтому дальновидные компании делают ставку на человекоцентричность, предлагая сотрудникам тренинги, тимбилдинги и другие блага корпоративного мира. В «Галс-Девелопмент» такой подходит внедрили еще несколько лет назад, предчувствуя глобальные изменения.
Например, у компании есть программа оплачиваемой стажировки «PROДвижение», которая позволяет студентам совмещать работу с учёбой на последних курсах. Причем стажеры получают доступ сразу ко всем корпоративным программам, как и штатные сотрудники. По статистике, каждого третьего стажера приглашают на полную ставку в штат компании, так что после выпуска даже не придется искать работу.
Новые вакансии «Галс-Девелопмент» публикует здесь. Считайте, что это знак.
@lobushkin
group-telegram.com/lobushkin/3361
Create:
Last Update:
Last Update:
Большие компании продолжают голодать. Речь, конечно, о голоде кадровом — вакансий на рынке сейчас все еще больше, чем соискателей.
Новое поколение зумеров буквально «поднимает» корпоративную культуру. Терпеть неудобства молодые ребята не намерены и легко меняют работодателей. Поэтому дальновидные компании делают ставку на человекоцентричность, предлагая сотрудникам тренинги, тимбилдинги и другие блага корпоративного мира. В «Галс-Девелопмент» такой подходит внедрили еще несколько лет назад, предчувствуя глобальные изменения.
Например, у компании есть программа оплачиваемой стажировки «PROДвижение», которая позволяет студентам совмещать работу с учёбой на последних курсах. Причем стажеры получают доступ сразу ко всем корпоративным программам, как и штатные сотрудники. По статистике, каждого третьего стажера приглашают на полную ставку в штат компании, так что после выпуска даже не придется искать работу.
Новые вакансии «Галс-Девелопмент» публикует здесь. Считайте, что это знак.
@lobushkin
Новое поколение зумеров буквально «поднимает» корпоративную культуру. Терпеть неудобства молодые ребята не намерены и легко меняют работодателей. Поэтому дальновидные компании делают ставку на человекоцентричность, предлагая сотрудникам тренинги, тимбилдинги и другие блага корпоративного мира. В «Галс-Девелопмент» такой подходит внедрили еще несколько лет назад, предчувствуя глобальные изменения.
Например, у компании есть программа оплачиваемой стажировки «PROДвижение», которая позволяет студентам совмещать работу с учёбой на последних курсах. Причем стажеры получают доступ сразу ко всем корпоративным программам, как и штатные сотрудники. По статистике, каждого третьего стажера приглашают на полную ставку в штат компании, так что после выпуска даже не придется искать работу.
Новые вакансии «Галс-Девелопмент» публикует здесь. Считайте, что это знак.
@lobushkin
BY Лобушкин
Share with your friend now:
group-telegram.com/lobushkin/3361