Telegram Group Search
Меня зовут Богдан, я ментор и ML Engineer. Давайте знакомиться)

За 4 года карьеры в ML я успел поработать в крупных IT компаниях(Тинькофф, Сбер, Озон и ВК). Так же закончил школу 21 от Сбера и MADE от VK. В основном занимаюсь рекомендательными системами и классическим ML.
Также занимаюсь менторством с весны - тут можно почитать более подробно
Я прошел более 100 собеседований и мне есть о чем вам рассказать)

В этом канале я собираюсь писать про разное связанное с ML и поиском работы
Пишите про что вам интересно было бы почитать)
Раскатываем ML кабины pinned «Меня зовут Богдан, я ментор и ML Engineer. Давайте знакомиться) За 4 года карьеры в ML я успел поработать в крупных IT компаниях(Тинькофф, Сбер, Озон и ВК). Так же закончил школу 21 от Сбера и MADE от VK. В основном занимаюсь рекомендательными системами и…»
Где искать работу ML инженеру?💼

Я своим ученикам рекомендую всегда 5 источников для поиска работы в ML:
- hh.ru - здесь много вакансий, но отвечают не так хорошо как хотелось бы.
- Хабр карьера - ML вакансий не так много, но обычно HR сами пишут. К кандидату относятся более внимательно, чем на hh
- GetMatch - в боте присылаются новые вакансии по вашим фильтрам, если загрузить резюме, то можно включить активный поиск, где HR смогут сами просматривать ваше резюме и предлагать работу. Из плюсов почти всегда указана вилка ЗП и работадателя пушат, чтобы он вернулся с обратной связью по вашему резюме.
- singularis.ai - cообщество специалистов, связанных с данными. В канале #jobs выкладывают вакансии лично сотрудники и лиды. С ними можно напрямую пообщаться и узнать подробности вакансии. Обычно конверсия в собеседование там очень хорошая. Еще есть канал #jobs_hr, где публикуются вакансии от HR.
- ods.ai - прородитель сингуляриса) На сайте есть специальный раздел вакансий, где написаны контакты HR и куда можно откликаться. Вакансии появляются стабильно и тоже пишут вилки
- LinkedIn - про него все знают:) Эта платформа больше нацелена на поиск работы заграницей, но и HR из российских компаний писали мне в личные сообщения

Как-то так)
Пишите, если пользуетесь другими сервисами для поиска работы

Раскатываем ML кабины вместе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как искать работу?
В первую очередь у вас должно быть резюме в PDF на русском (и опционально на английском), которое вы будете отправлять HR лично. Это нужно для сервисов ODS.ai и singularis.ai. В остальных сервисах используется внутренний конструктор резюме.

Резюме должно быть идеально отполировано и готово к бою. Также важно подготовить сопроводительный рассказ для HR о своем опыте целях и желаниях.

Далее используем тактику Click Rush - откликаемся на все вакансии, которые видим, кроме тех, на которые мы действительно хотим попасть.
Зачем? Все просто, мы тренируемся проходить собеседования, чтобы прийти максимально подготовленными к целевым вакансиям. Возможно еще в процессе клик раша вам приглянется какая-нибудь компания.

Эта процедура может длиться больше месяца, но результатом работы будет уверенность на собеседованиях, способность их проходить и несколько офферов

Желаю успехов!
Наконец-то признали мои достижения 😎
Давненько не выходил на связь😅

Сейчас активно пишу статью про прохождение алгоритмических секций или live-coding интервью, так что в этом году она точно доедет🐸🐸🐸

Вспомнил, что не указал еще один важный источник вакансий - сайты компаний, в которые вы хотите попасть.

Вот несколько из них:
- Яндекс
- Озон
- VK
- T-Банк
- МТС Финтех
- Авито
- Lamoda
- СБЕР

Тут приведен не полный список, но остальное можно нагуглить.
Идеальный пайплайн действий следующий:
1. Находите желаемые вакансии
2. Можно откликнуться на сайте, но лучше найти людей из этих комапний и просить их закинуть ваше резюме. Реферальная система устроена так, что вас точно посмотрит нанимающая команда, а рекомендатель получит немножко балдежки и денежное вознаграждение.
3. Done

Но где искать таких людей?

Можно написать мне или в беседу группы, я закину или поспрашивать у знакомых. Если такого человека не нашлось можно поспрашивать в профильных комьюнити, кстати ставь 👍, если хочешь разбор МЛ комьюнити.
На крайний случай можно дойти до LinkedIn, там найти человека из компании и написать в личку, кто-нибудь точно согласиться.

Как-то так. Дерзайте 🎹
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про изменение найма в рекомендательных системах🐸

Уже 2.5 года я занимаюсь рекомендательными системами и очень интересно наблюдать как меняестя найм за такое короткое время.
Вот немного временных отсечек:

Весна 2022
Работал в сбере в классическом мл и хочу менять работу. Хорошо рассказываю про бустинги, обрабтоку данных. В это время закончил первый семестр MADE и уверенно чувсвтую себя на собеседованиях по лайвкодингу и NLP.
По итогу 2 месяцев поиска работы и какого-то неимоверного количества собеседований получаю офферы в:
- ДомКлик - рекомендации
- Озон - рекомендации
- Еаптека - классический мл
- Яндекс - команда занималась рекламой вроде, деталей не помню, но помню, что лид не понравился и решил не рассматривать

При этом мои знания по рекомендательным системам около нуля😄

Сентябрь 2023
Уже накопил 1.5 года опыта работы с рекомендательными системами, уверенно себя чувствовал в около млопсовом направлении. И в целом искал вакансии по рексису. Вот что получилось через 2 месяца:
- WB - рекомендации + mlops
- Циан - классик мл
- Яндекс плюс - классик мл
- Дзен - рекомендации
- X5 - классический мл
- Rubbles - классический мл

Самое смешное, что про АЛС или как работает pairwise boosting я очень плохо знал и мое математическое понимание рекомендаций заканчивалось на map и ndcg. Важно заметить, что понимание устройства рексиса озона у меня было хорошее с точки зрения архитектуры, хоть я и не мог объяснить большую часть алгоритмов.

Здесь все секции по рекомендациям без проблем проходились, кроме Т-Банка. Там меня жестко разбомбили вопросами про архитектуру ALS, работу бустингов и нейро подходы. И там я понял, что мне еще очень много нужно выучить.

Декабрь 2024
Я не меняю работу, но мои ученики активно ходят по собеседованиям и вот, что я наблюдаю:
Намного жестче спрашивают про архитектуру рекомендаций. Спрашивают, что под капотом у разных методов, какие методы сам знаешь. Смотрят на то, насколько хорошо умеешь дизайнить рексис (это и раньше спрашивали, но поменьше)
И вакансий как будто стало сильно больше, чем раньше.

Видно что рынок рексиса растет и со временем критерии найма тоже растут. Будем смотреть, что будет дальше🙃

PS прикладываю таблички по компаниям, где проходил собесы в 2022 и 2023 годах

Раскатываем ML кабины
Channel name was changed to «Раскатываем ML кабины»
Алгоритмическая секция | Live-coding - как проходить?

Очень мало компаний, которые выделяют алгоритмы (или лайвкодинг, далее все это будет алгоритмами😎) в отдельную секцию. Обычно данные секции вставляют вместе с вопросами по ML или по питону. Но идея везде одна, и она поможет вам проходить алгоритмический секции максимально эффективно. Более того, данный подход уместен на практике и взять ровно оттуда.

Что проверяет алгоритмическая секция?

Дело в том, что алгосекция не проверяет ваши знания алгоритмов. Она проверяет, можете ли вы написать несложную программу с первого раза. Она проверяет, можете ли вы думать, прежде чем делать. И все. Не нужно иметь колоссальных познаний о алгоритмах и типах данных. Достаточно быть внимательным и предусмотрительным.

Но как?

В программировании есть шикарная техника разработки TDD(Test Driven Development). Идея метода состоит в том, что сначала мы пишем тесты для программы, а потом сам функционал.

Эта техника является ключевой для правильного решения задачи, и сейчас расскажу подробнее.

Рассмотрим на примере:

В магазине есть подарочные карты заданного номинала, по одной штуке на каждый номинал. Покупатель хочет приобрести 2 карты, чтобы их суммарный номинал был равен N. Написать алгоритм, который бы определил номиналы карт, который бы ему подошел.


cards_1 = [1, 2, 3, 4, 5]
cards_2 = [20, 5, 10, 15, 30]
nominal = 20


Алгоритм решения:

Читаем условие задачи и пытаемся придумать примеры, которые могут быть критичны. Например:
- А что если миниммальная сумма стоимости карт меньше номинала?[10, 20], [30, 40], 5 -> ?
- А если один из списков пустой?
- А если подходящих номиналов несколько?
Сразу фиксируем данные тесты для последующей проверки. Если есть тесты, которые вызывают вопросы, спрашиваем у интервьюера.

Проговариваем решение вслух.
Как только мы учли все случаи, которые нам пришли в голову переходим к решению. Сначала придумываем самое простое решение, которое вы можете придумать:


"В данной задаче можно пройтись сначала по первому списку, потом по второму и считать, когда сумма будет равняться номиналу, но данное решение будет работать за O(N * M) и кажется слишком простым, возможно, получится быстрее решить задачу."
PS N и M длины первого и второго списка соответственно.

И потом начинаем рассуждать над его улучшением:

"На каждом шаге основного цикла мы просто проверяем вхождение элемента в список за O(M) N раз, возможно, можно оптимизировать этот процесс. Есть смысл использовать словарь для второго списка, так как скорость проверки наличия элемента в словаре равен O(1). Таким образом, нам удастся снизить время выполнения до O(max(M, N)), что вполне себе линейно"

Пытаемся понять, можно ли быстрее:

"Так как данные у нас не отсортированы, и нам нужно пройтись по всем данным быстрее, чем за линейное, не удастся реализовать данный метод"

И учитываем тонкости новой реализации:

"Так как нас попросили посчитать все возможные комбинации таких карт, нужно не забыть учесть дубли"

И тут дописываем еще один тест на этот случай.
Все, теперь мы готовы написать код программы!

Пишем само решение и после прогоняем несколько тестов.
Вы великолепны!

Немного общих советов

- В таких собеседованиях программу оформляем в виде функции, поэтому не забывайте писать тайпинги, подробнее про них можно прочитать тут
- Всегда проговаривайте, что вы делаете, чтобы у экзаменатора всегда было ощущение, что вы понимаете, что делаете
- Тесты стоит писать между условием и решением, чтобы они были перед глазами. Пишите тесты в одном формате
- Используйте короткие тесты. Очень тяжело и опасно прогонять длинные тесты (обычно в условии задачи именно такие). Пишите минимальные тесты, закрывающие конкретную проблему
- Когда прогоняете тесты, фиксируйте в блокноте промежуточные значения, иначе вероятность того, что вы запутаетесь, возрастет в разы

- Не забывайте про нейминг!

Желаю удачи!

Раскатываем ML кабины
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда стоит заходить в ML / DS и сколько там платят?

Сейчас заканчивается финансовый год у компаний и начинаются ревью команд, постановка целей на год и выделение квот на найм. Данный процесс у всех компаний проходит в разные сроки и разное время, но можно быть уверенным, что в феврале / марте будет приток новых вакансий и возможностей для поиска работы будет больше.

Теперь о самом интересном 💰. По данным Хабр Карьеры:
- Зарплата Junior ML Engineer в среднем от 74к до 147к
- Зарплата Middle ML Engineer в среднем от 170к до 298к
- Зарплата Senior ML Engineer в среднем от 325к до 483к
В статистику можно потыкать тут, но не стоит на 100% доверять этим данным, так как данная информация основана на 582 респондентах, которые могли написать, что им нравится.

По своему опыту прохождения собеседований и помощи с устройством людей в ML могу сказать, что эти цифры похожи на правду и такие вакансии действительно есть.

В дополнение к информации выше до конца января будут действовать скидка 20% на менторство, где я помогу вкатиться в ML или повысить зарплату / грейд уже работающим специалистам. Для получения скидки нужно сказать про этот пост на звонке-знакомстве или в переписке. Про саму программу можно почитать тут.

Раскатываем ML кабины
2025/02/01 01:19:14
Back to Top
HTML Embed Code: